Hogy egy olyan alkalmazást építsünk, amelyet az emberek világszerte használnak és szeretnek, egy olyan csapatra van szükségünk, amely mindenféle különböző szemlélettel, tapasztalattal és háttérrel rendelkezik.

Egyszerűen fogalmazva: A Pinterest esélyegyenlőségi munkáltató, és a foglalkoztatási döntéseket az érdemek alapján hozza meg. Azt szeretnénk, ha minden munkakörben a legjobban képzett emberek dolgoznának. A Pinterest politikája tiltja a faj, bőrszín, vallás vagy vallási meggyőződés, nem (beleértve a terhességet, a szülést vagy az ezzel kapcsolatos egészségügyi feltételeket), szexuális irányultság, nem, nemi identitás, nemi kifejezés, életkor, családi állapot, védett veterán státusz, fizikai vagy szellemi fogyatékosság, egészségügyi állapot, genetikai információ vagy jellemzők (vagy a családtagoké), vagy bármely más, az alkalmazandó szövetségi, állami vagy helyi törvények által jogellenessé tett szempont alapján történő jogellenes megkülönböztetést. Tilos továbbá az olyan megkülönböztetés, amely azon a feltételezésen alapul, hogy valaki rendelkezik e jellemzők bármelyikével, vagy olyan személlyel áll kapcsolatban, aki rendelkezik e jellemzők bármelyikével, vagy akiről azt feltételezik, hogy rendelkezik e jellemzők bármelyikével. Minden ilyen megkülönböztetés jogellenes. A Pinterest elkötelezett az egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosító valamennyi alkalmazandó törvény betartása mellett. Ez az elkötelezettség a Pinterest működésében részt vevő valamennyi személyre vonatkozik, és tiltja a Pinterest bármely alkalmazottjának jogellenes diszkriminációját.

A Pinterest elkötelezett amellett, hogy az álláspályázati eljárásaink során ésszerű alkalmazkodást biztosítson a fogyatékossággal élő, képzett személyek és a fogyatékkal élő veteránok számára. Ha fogyatékossága miatt segítségre vagy alkalmazkodásra van szüksége, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a [email protected] címen.
A Pinterest a San Francisco-i Fair Chance Rendinance Ordinance, a Los Angeles-i Fair Chance Ordinance Ordinance és más alkalmazandó állami vagy helyi törvényeknek megfelelően figyelembe veszi a letartóztatási és büntetett előéletű, képzett jelentkezőket az állásokra.