CA AB 1825 képzés Kaliforniai szexuális zaklatási képzés Ingyenes fehér könyv

Kattintson a képre az ingyenes AB 1825 fehér könyv letöltéséhez

2004. szeptember 30-án Schwarzenegger kaliforniai kormányzó aláírta az ab 1825 képzési törvényt, amely minden 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató kaliforniai munkáltató számára előírja, hogy kétévente szexuális zaklatási képzést tartson a feletteseinek. A munkáltatóknak a teljes munkaidőben, részmunkaidőben és ideiglenes szolgáltatásban foglalkoztatott alkalmazottaikra, valamint a független vállalkozókra is ki kell terjedniük. Mivel a törvény nem határozza meg, hogy az 50 alkalmazottnak az államon belül kell lennie, a törvény az összesen 50 alkalmazottat foglalkoztató kaliforniai munkáltatókra vonatkozik, beleértve az államon kívülieket is.

A 2007-es pénzügyi évben az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához 12 510 szexuális zaklatással kapcsolatos feljelentés érkezett. A beérkezett ügyek közül a végrehajtó ügynökség 11 592 szexuális zaklatással kapcsolatos vádat oldott meg, és 49,9 millió dollárnyi pénzbeli juttatást hajtott be a feljelentő feleknek és más sértett személyeknek (a peres úton szerzett pénzbeli juttatásokat nem számítva). A Time magazin szerint pedig “Kalifornia a legpereskedőbb állam a világ egyik legpereskedőbb nemzetében”. Kaliforniában évente több mint 1,5 millió polgári pert indítanak, és az ügyvédek évente több mint 17 milliárd dollárt keresnek jogi díjakon. Egy munkaügyi kereset megvédésének átlagos költsége körülbelül 300 000 dollár, és a szexuális zaklatással kapcsolatos keresetek esetében az esküdtszék átlagos ítélete 1 millió dollár.”

A méltányos foglalkoztatásról szóló törvény (FEHA) nagyon egyszerűen határozza meg a “felettes” fogalmát, ami azt jelenti, hogy minden olyan alkalmazottra, aki saját döntése alapján előléptet, felvesz, jutalmaz, áthelyez, felfüggeszti vagy elbocsát egy másik alkalmazottat, vonatkozik az új követelmény. Ennél is fontosabb, hogy az a munkavállaló, aki csupán javasolja, hogy ilyen változások történjenek, szintén a felettesnek minősülhet.

Kalifornia nagyon világos üzenetet küld a munkáltatóknak; egyszerűen fogalmazva, a “jelölje meg a dobozban” szexuális zaklatási képzés többé nem tolerálható vagy elfogadható. Egy szigorú emlékeztető, egy-két bekezdés a munkavállalói kézikönyvben, vagy akár egy kötelező megbeszélés a személyzeti értekezleten – ezek egyike sem minősül szexuális zaklatási képzésnek.

A törvény értelmében a munkáltatóknak mostantól befektetniük kell magasan képzett szakemberekbe, akik rendelkeznek a munkavállalók hatékony képzéséhez és értékeléséhez szükséges tudással és szakértelemmel.

Az alapvető dokumentáción túl, amely tartalmazza a résztvevők és az oktatók nevét, az AB 1825 előírja, hogy a munkáltatónak minden felettesének át kell adnia a zaklatás elleni politika egy példányát, és a munkáltatónak minden felettesétől be kell szereznie egy dokumentációt, amely igazolja a politika átvételét, és a munkáltatónak törvényileg köteles legalább két évig megőrizni ezt a dokumentációt.

Míg mind a connecticuti, mind a kaliforniai törvény kimondja, hogy a kötelező képzésnek interaktívnak kell lennie, a kaliforniai képzési törvény egy lépéssel tovább megy, és pontosan leírja, mi minősül interaktív megközelítésnek. Az AB 1825 arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy ne csak információt adjanak át alkalmazottaiknak; a vállalatokat terheli a felelősség a törvény követelményeinek megfelelő anyagok kiválasztásáért, és olyan oktatókat kell alkalmazniuk, akik rendelkeznek a képesítéssel és a képzés hatékony megtartásához szükséges képességekkel.

Az AB1825 2 órás interaktív képzést ír elő, ami kizárja az egyszerű videónézést vagy a szórólapok kiosztását. Ezekkel a megdöbbentő számokkal számolva a két óra képzés csak töredéke azoknak a költségeknek, amelyeket egy drága per okozhat. Az összes munkavállaló rendszeres képzésének elvégzése lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szexuális zaklatással kapcsolatos követelés vagy per esetén védekezést emelhessenek vagy enyhíthessék a károkat.

A tanfolyam tartalmát illetően Kalifornia, Connecticut és Maine állam törvényei bizonyos tartalmakban közösek:

  • A szexuális zaklatás fogalma
  • A szexuális zaklatásra vonatkozó állami és szövetségi törvényi rendelkezések
  • A szexuális zaklatásnak minősülő magatartások különböző típusainak meghatározása
  • A munkáltató kötelezettsége az állítás megalapozottságának kivizsgálására
  • A szexuális zaklatás áldozatai számára biztosított jogorvoslatok

AB 1825, azonban a következő tananyagtartalmat is előírja:

  • A panaszeljárás korlátozott bizalmas jellege
  • A panaszok kezelése, ha a feletteseket szexuális zaklatással vádolják
  • Hogyan kell alkalmazni a zaklatás elleni politika szükséges elemeit, ha panaszt tesznek
  • Minden munkáltatónak minden munkavállaló rendelkezésére kell bocsátania egy teljes részletességű, zaklatás elleni politikát
  • A felettesek és vezetők elismerése a politika átvételéről, és mindegyikük igazolása arról, hogy elolvasták és megértették a szabályzatot

Miután a felettesek elvégzik a képzést és elismerik a zaklatás elleni szabályzat átvételét, teljes felelősséggel tartoznak a szabályzat ismeretéért és helyes alkalmazásáért. Ha szexuális zaklatással kapcsolatos panasz merül fel, nem hivatkozhatnak arra, hogy nem ismerik a törvényt, és nem vádolhatják a munkáltatót azzal, hogy nem biztosított hozzáférést az írásos szabályzathoz.

A szexuális zaklatással kapcsolatos képzési intézkedések jó eszközök, amelyek hatékonyságát nagyban növeli a nyomon követő képzés és megerősítés. A kaliforniai AB 1825 elismeri, hogy a leghatékonyabb tanulás a megerősített és ismétlődő oktatásból származik, amíg teljesen a vállalati kultúra részévé nem válik.

Mivel a szexuális zaklatással kapcsolatos követelésekkel sújtott vállalatok felelőssége óriási költségekkel jár, a megelőzhető veszteségek szempontjából az egyik legjobb pénz, amit a vállalat költhet, ha valódi szakembereket vesz fel, akik segítenek a végrehajtásban és a munkatársak képzésében. Tudjuk, hogy a jogos és a megalapozatlan követelések egyaránt milliárdokba kerültek a munkáltatóknak parttól partig. Azt azonban még csak megtippelni sem lehet, hogy valójában hány milliárdot takarítanak meg azzal, hogy megelőzik a szexuális zaklatással kapcsolatos, zavaró, súlyosbító és költséges peres ügyeket, amelyek soha nem kerülnek benyújtásra, mert az okos munkáltatók befektetnek a megfelelő képzésbe.

Ha többet szeretne megtudni a kaliforniai AB 1825 követelményeiről és további munkahelyi képzésekről, kérjük, forduljon a Compliance Training Grouphoz a (888) 338-0143 telefonszámon, vagy kérjen képzési ajánlatot