Zaměstnání na základě vůle v New Yorku

Co je zaměstnání na základě vůle v New Yorku?

New York je státem, kde se zaměstnává na základě vůle, což znamená, že až na jednu z výjimek jsou všichni zaměstnanci považováni za zaměstnance „na základě vůle“. To znamená, že zaměstnanec může být kdykoli propuštěn bez varování z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Bohužel důvod zaměstnavatele k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem „at-will“ se může zdát nespravedlivý, neetický nebo dokonce nemorální, ale přesto může být považován za zákonný.

Exceptions to General New York Employment At Will Rule

New york is an employment at-will state. Pokud však jde o pracovní právo státu NYS a ukončení pracovního poměru, existují výjimky z obecné doktríny zaměstnávání podle vůle a ukončování pracovního poměru zaměstnanců. Existují zákony zakazující ukončení pracovního poměru, které jsou nezákonné podle federálního i státního práva.

NYC Union Contracts

Podle newyorských odborových smluv se zaměstnání at-will nemusí uplatnit. Jednou z velkých výhod členství v odborech je, že k ukončení pracovního poměru musí dojít z určitých důvodů. V souladu s tím může odborová smlouva stanovit důvody, kdy může dojít k ukončení pracovního poměru zaměstnance. Tento postup se často označuje jako „for-cause“. Opačné důvody nebo důvody „bez důvodu“, jako je propuštění jen proto, že zaměstnavatel má chuť zaměstnance propustit, mohou být jako důvod pro výpověď nedostatečné. Pokud tedy zaměstnavatel dává výpověď osobě, která má uzavřenou odborovou smlouvu, ať už je či není členem odborů, měla by se tato osoba nejprve poradit se zástupcem odborů.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Často, i když existuje důvod, může dojít k procesu, než může být tato osoba definitivně propuštěna. Ten může zahrnovat písemné oznámení nebo výpověď zaměstnancům a následně šetření, než může dojít ke konečnému ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel tedy může být nucen spíše než rovnou ukončit pracovní poměr dodržet proces, v němž zaměstnanec musí nejprve projít řadou kroků, než dojde ke konečnému ukončení pracovního poměru. Tím se liší od pracovního poměru at-will, v němž se zpravidla žádný proces ani kroky neprovádějí. Proto by bylo vhodné, aby se zaměstnanec nejprve poradil s právníkem v oblasti pracovního práva, který by přezkoumal jakoukoli odborovou smlouvu, i když má pouze informativní charakter, a zjistil, zda byla výpověď správná.

Příručka zaměstnance/manuál

Pokud má zaměstnanec newyorskou příručku zaměstnance, pak se v pracovním poměru nemusí uplatnit pracovní poměr podle vůle. Stejně jako v případě odborové smlouvy jsou v příručce/manuálu zaměstnance často uvedeny konkrétní důvody a postupy, než může dojít k ukončení pracovního poměru. V příručce může být například podrobně popsáno, že zaměstnanec musí být nejprve písemně upozorněn nebo musí být provedeno nějaké šetření nebo postup, než je skutečně považován za ukončeného. Kromě toho je známo, že v New Yorku jsou příručky/manuály pro zaměstnance považovány newyorským ministerstvem práce za písemné smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pokud tedy zaměstnavatel nedodrží kroky nebo protokoly uvedené v příručce nebo manuálu, může být považován za zaměstnavatele, který porušil smlouvu se zaměstnancem. Pokud k tomu dojde, může mít zaměstnanec vůči zaměstnavateli nárok nebo žalobu pro porušení smlouvy. To se opět liší od pracovního poměru at-will, v němž se zpravidla neprovádí žádný postup nebo kroky. Pokud tedy zaměstnanec má zaměstnaneckou příručku nebo manuál a je s ním ukončena pracovní smlouva, měl by se neprodleně poradit s právníkem v oblasti pracovního práva, aby přezkoumal vaše individuální okolnosti toho, co se stalo, a aby přezkoumal jakoukoli příručku nebo manuál a určil, zda zaměstnavatel porušil svou smlouvu se zaměstnancem.

Politická účast

Může zaměstnavatel propustit nebo diskriminovat zaměstnance na základě politického přesvědčení? Pokud jste si mysleli, že první dodatek poskytuje ochranu, mýlili jste se. Ve skutečnosti vás možná překvapí, že pro mnoho zaměstnanců je odpověď ano. Federální zákon nechrání soukromé zaměstnance před diskriminací na základě jejich politické příslušnosti. Newyorské pracovní právo však zakazuje zaměstnavateli propustit nebo diskriminovat zaměstnance za účast v politice mimo pracoviště.

Zaměstnanci pracující pro stát nebo vládu nebo státní zaměstnanci jsou navíc chráněni před diskriminací nebo výpovědí na základě svého politického přesvědčení nebo jednání. Pokud je tedy zaměstnanec propuštěn z důvodu své politické účasti nebo příslušnosti, může to být nezákonné, protože ukončení pracovního poměru na základě politické účasti může být výjimkou z pracovního poměru at-will. Za takových okolností je nejlepší projednat vaše skutečnosti s právníkem v oblasti pracovního práva, který může analyzovat vaše skutečnosti a rozhodnout, zda máte silný nárok.

Whistleblower

Pokud byl zaměstnanec propuštěn na základě odplaty kvůli tomu, že byl whistleblowerem, pak se na něj nemusí vztahovat pracovní poměr at-will, pokud jde o personální opatření. Zákon o ochraně oznamovatelů chrání zaměstnance před podáním stížnosti, zahájením řízení nebo svědectvím v řízení týkajícím se porušení pracovních zákonů státu New York, včetně státních zákonů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. N.Y. Lab. Law § 215.

Podle zákona o ochraně z roku 1989, aby se tato ochrana uplatnila, musí k porušení ze strany zaměstnavatele skutečně dojít. Ochrana oznamovatele se nevztahuje na zaměstnance, který se pouze mylně domníval, že se zaměstnavatel dopustil porušení, i když toto přesvědčení bylo důvodné a v dobré víře. Uplatňování ochrany oznamovatelů může být složité, proto je důležité poradit se se zkušeným newyorským právníkem v oblasti zaměstnanosti a prodiskutovat s ním svá práva a možnosti, pokud jde o identitu oznamovatele a odvetná opatření vůči oznamovateli.

Porotní povinnost

Pokud byla se zaměstnancem ukončena pracovní smlouva, protože se nedostavil do práce z důvodu povinnosti vykonávat porotní povinnost, pak se na něj nemusí vztahovat pracovní poměr at-will. New York vybízí své občany, aby plnili svou občanskou povinnost a dostavili se do poroty, pokud jsou k tomu vyzváni. V New Yorku proto platí zákony chránící zaměstnance před výpovědí nebo diskriminací, pokud se jim zaměstnavatel mstí za to, že se nedostavili do práce z důvodu nutnosti být v porotě. Pokud se vám to stane, musíte se ihned poradit se zkušeným právníkem v oblasti pracovního práva.

Odměňování pracovníků

V New Yorku, pokud jde o zaměstnavatele pracovníků, je nezákonné někoho propustit pouze na základě jeho fyzického nebo duševního postižení. Jedná se o nezákonnou diskriminaci v zaměstnání. V souladu s tím, pokud zaměstnanec má nárok na odškodnění pracovníků, pobírají zaměstnanecké dávky, a jsou ukončeny na základě tohoto nároku v odplatě za podání žádosti o odškodnění pracovníků, být zraněn, nebo dokonce mluvit s právníkem, to vše může být považováno za porušení zákonů New York.

To znamená, že pokud má zaměstnanec nárok na odškodnění pracovníků a náhle zjistí, že mu zaměstnavatel dal výpověď, měl by se ihned obrátit na právníka z oblasti pracovního práva.

Zákon o lidských právech/diskriminační zákon

Podle federálního i newyorského zákona o lidských právech zákon zakazuje diskriminaci, což činí nezákonným ukončení pracovního poměru nebo diskriminaci zaměstnance na základě určitých „podezřelých“ tříd. Tyto zákony proti diskriminaci na pracovišti zahrnují diskriminaci a obtěžování na základě rasy, pohlaví, genderu, sexuální orientace, etnického původu, národnosti, náboženství a zdravotního postižení.

Nejčastějšími z těchto tříd jsou rasa a pohlaví. V těchto typech případů se neuplatňuje zaměstnávání podle vlastní vůle a ve výše uvedených případech by si měl zaměstnanec ihned promluvit s pracovněprávním advokátem, který se zabývá právem lidských práv v New Yorku, a prodiskutovat své možnosti. Stejně jako u mnoha jiných případů jsou i tyto typy případů velmi závislé na konkrétních skutečnostech, a proto dobrý právník v oblasti pracovního práva bude schopen analyzovat fakta a aplikovat je na právo.

Co představuje neoprávněné ukončení pracovního poměru v New Yorku?

O neoprávněné nebo nezákonné ukončení pracovního poměru se jedná, pokud ukončení pracovního poměru porušuje některý ze zákonů, které chrání zaměstnance v New Yorku, nebo porušuje stávající pracovní smlouvu. Ačkoli je stát New York státem, kde platí zásada „at-will“, zaměstnanci mají stále právo na ochranu před porušením jakéhokoli ústního nebo písemného smluvního ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jakož i na ochranu před jakýmkoli nezákonným jednáním zaměstnavatele.

Například jinak legální ukončení pracovního poměru by bylo nezákonné, pokud:

1. výpověď nebyla v souladu s popsanými postupy v pracovní smlouvě;
2. výpověď byla založena na konkrétní chráněné charakteristice, jako je věk, rasa, těhotenství, náboženství, pohlaví, zdravotní postižení, národnost, rodinný stav, sexuální orientace, zatčení nebo odsouzení v minulosti a status oběti domácího násilí;
3. výpověď byla odvetou za oznámení diskriminace nebo porušení mzdových předpisů;
4. výpověď byla odvetou za podání žádosti o odškodnění pracovníka;
5. výpověď byla odvetou za oznámení porušení zákona, které vytváří a představuje konkrétní nebezpečí pro veřejné zdraví nebo bezpečnost; nebo
6. výpověď byla odvetou za výkon funkce porotce.

Porušení pracovní smlouvy

Výše uvedené příklady se týkaly pracovního poměru „at-will“. Někteří zaměstnanci jsou přijímáni na základě pracovní smlouvy, která stanoví podmínky jejich zaměstnání. Někdy nemusí být zaměstnanci přijatí na základě smlouvy považováni za zaměstnance „at-will“ a mohou být předmětem výpovědi pouze podle podmínek smlouvy. Některé pracovní smlouvy například stanoví, že zaměstnanec může být propuštěn pouze „z důvodu“ během trvání pracovního poměru.

Jiné pracovní smlouvy mohou nařizovat, že zaměstnanec musí být před ukončením pracovního poměru řádně upozorněn. V takových případech by propuštění zaměstnance bez varování nebo výpovědi bylo porušením smlouvy a zaměstnanci by vznikl právní nárok. Pokud pracovní smlouva obsahuje pracovní poměr na dobu neurčitou, předpokládá se, že se jedná o pracovní poměr at-will, který může kterákoli ze stran kdykoli svobodně ukončit z jakéhokoli důvodu nebo i bez důvodu. Doporučujeme vám, abyste se obrátili na právníka zabývajícího se pracovními právy, pokud se domníváte, že by vaše výpověď mohla být nezákonná nebo v rozporu s pracovní smlouvou.

Remedies for a Wrongful Termination in New York

Ve státě New York mohou zaměstnanci vymáhat zákonné odškodnění v důsledku nezákonné diskriminační/odvetné výpovědi nebo smluvní odškodnění v důsledku porušení smlouvy. Podle některých zákonů lze vymáhat zákonné prostředky nápravy, jako je ušlá mzda, sankční náhrada škody, smluvní odškodnění, náhrada za citové strádání, odměny a náklady na právní zastoupení.

Například zaměstnanec propuštěný z důvodu porušení zákona o rodinné a zdravotní dovolené („FMLA“) má nárok na vymáhání a zažalování nevyplacené mzdy, smluvního odškodnění (dvojnásobek částky ušlé mzdy), jakož i odměny a náklady na právní zastoupení. Stejně tak zákon o lidských právech ve městě New York poskytuje zaměstnancům právo vymáhat ušlou mzdu, náhradu za citové strádání, odměny a náklady na právní zastoupení, jakož i neomezené sankční odškodnění za jakoukoli formu diskriminace v zaměstnání, včetně sexuálního obtěžování.

Důležité je pamatovat na to, že všichni zaměstnanci mají povinnost zmírnit škodu, i když byli propuštěni neoprávněně. To znamená, že všichni zaměstnanci mají povinnost v dobré víře usilovat o nalezení nového zaměstnání a najít si jinou práci. Zaměstnanci by měli vždy zdokumentovat kroky, které podnikli při hledání zaměstnání, aby existoval důkaz, že zaměstnanci splnili svou povinnost zmírnit škodu. To je důležité, protože zaměstnanec může mít nárok na rozdíl mezi svým starým a novým platem.

Měl bych souhlasit s pracovním poměrem na základě vůle?“

Jak je uvedeno výše, všichni zaměstnanci v New Yorku jsou automaticky považováni za zaměstnance na základě vůle, pokud není dohodnuto jinak. Mnoho zaměstnavatelů přesto podniká kroky, aby zajistili, že povaha pracovního poměru podle vůle je jasně stanovena a odsouhlasena všemi stranami. To je obvykle uvedeno v žádostech o zaměstnání, smlouvách a příručkách se zásadami a postupy pro zaměstnance. Tyto zásady mohou být označeny jako „pracovní poměr na dobu neurčitou“ nebo v nich může být jednoduše uvedeno, že zaměstnanci mohou být kdykoli propuštěni bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu.

To, že je vám předložena pracovní smlouva, tedy v žádném případě neznamená, že nejste zaměstnancem na dobu neurčitou. Před podpisem smlouvy si ji prostudujte a zjistěte, zda neobsahuje nějakou výjimku z doktríny at-will employment, a pokud ne, ujistěte se, že jste srozuměni s tím, že můžete být kdykoli a z jakéhokoli důvodu propuštěni.

At-will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Pokud vám zaměstnavatel dá nějaký ústní slib, kterým se zavazuje vás zaměstnat na určitou dobu, nebo vám sdělí, že vás může propustit pouze z konkrétních vyjmenovaných důvodů, požádejte o jeho písemné převedení. Máte-li jakékoli dotazy týkající se vaší pracovní smlouvy nebo obecně pracovního poměru na základě vaší vůle, obraťte se na zkušené právníky v oblasti pracovního práva v advokátní kanceláři The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.

Jak poznám, zda mám nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru?

Ačkoli v New Yorku neexistuje žádný právní nárok jako „neoprávněné ukončení pracovního poměru“, ve skutečnosti existuje mnoho zákonů o zaměstnanosti a pracovních zákonů, které může zaměstnavatel porušit při ukončení pracovního poměru na základě vaší vůle. Například jen proto, že jste zaměstnanec „at-will“, nedává to zaměstnavateli právo propustit vás z jakéhokoli důvodu – zejména pokud poruší státní nebo federální antidiskriminační zákony nebo zákony proti odvetě.

Jak bylo uvedeno výše, státní a federální zákony zakazují diskriminaci na základě několika kategorií, mimo jiné na základě rasy, náboženství, pohlaví, věku, národnosti, diskriminace na základě zdravotního postižení v New Yorku, stavu těhotenství, sexuální orientace a genderové identity. Pokud s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr z diskriminačního důvodu, můžete na zaměstnavatele vznést právní nárok.

New York Employee Termination Checklist

Většina ukončených zaměstnanců odchází ve spěchu. Pokud zaměstnanec odchází, musí se nejprve ujistit, že má vše v pořádku, a zkontrolovat svůj kontrolní seznam pro ukončení pracovního poměru nebo kontrolní seznam pro ukončení pracovního poměru v New Yorku.

• Oznámení o propuštění. Zkontrolujte, zda máte se zaměstnavatelem uzavřenou nějakou písemnou smlouvu. Pokud ji máte a je v ní uvedeno, že se zaměstnavatel zavázal vás zaměstnávat do určitého data, ujistěte se, že vám před tímto datem nedá výpověď. V souladu s tím je důležité zkontrolovat jakýkoli dopis o ukončení pracovního poměru nebo výpověď a skutečné datum ukončení, abyste zjistili, zda není v rozporu s jakoukoli písemnou dohodou, kterou jste již se zaměstnavatelem uzavřeli.

• Poslední výplata. Často se stává, že zaměstnavatel dá svému zaměstnanci výpověď a odmítne mu vyplatit pravidelnou mzdu z různých důvodů. Může to být proto, že zaměstnanec mohl zničit nějaké zařízení nebo způsobit zaměstnavateli podle jeho názoru ztrátu peněz, nebo to může být jen proto, že se zaměstnavatel domnívá, že zaměstnanec bude natolik zastrašen nebo vystrašen, že se zaměstnavateli nepostaví pro svou poslední výplatu. Než tedy odejdete, musíte si promluvit s personálním oddělením nebo se svým šéfem a zjistit, kdy můžete očekávat poslední výplatu. Pokud to zaměstnavatel odmítá, měli byste se poradit s pracovněprávním advokátem, který zná zákony o poslední výplatě a který se nebojí zaměstnavatele přimět k zaplacení sankcí za nevyplacení.

• Dovolená. Pokud jste ukončili pracovní poměr a dlužíte dovolenou nebo vám dovolená zbývá, musíte si promluvit se svým zaměstnavatelem nebo personálním oddělením a ujistit se, že jakoukoli placenou dovolenou, která vám zbývá nebo která vám náleží, budete moci dostat, zejména pokud jde o soukromé zaměstnavatele a soukromý průmysl. To, že jste dostali výpověď, neznamená, že se musíte vzdát veškeré dovolené, kterou jste nashromáždili.

• Dohody o zákazu konkurence a zákazu konkurenčního jednání. Pokud jste ukončili pracovní poměr a zaměstnavatel vás požádal, abyste podepsali jakoukoli dohodu o zákazu konkurence nebo dohodu o zákazu získávání informací, nechte tyto dokumenty nejprve přezkoumat právníkem. Přestože newyorské soudy nemají tendenci ustanovení o zákazu konkurence přijímat, byla ustanovení o zákazu konkurence a zákazu získávání informací prosazena v případech, kdy existují platné důvěrné informace a obchodní tajemství, které je třeba chránit.

1. Nemají větší omezení, než je nutné k ochraně oprávněných chráněných zájmů zaměstnavatele;
2. nepředstavují pro zaměstnance nepřiměřené obtíže ani nepoškozují širokou veřejnost; a
3. nemají přiměřené časové a geografické omezení.

Pokud vám zaměstnavatel nabízí něco výměnou za podpis takové dohody a odchod ze společnosti, nechte si tyto dokumenty nejprve posoudit zkušeným právníkem v oblasti pracovního práva, abyste zjistili, zda jsou vůbec vymahatelné, a pokud ano, zda by pro vás byl podpis takových dokumentů výhodný.

• Propouštění a snižování stavu zaměstnanců (newyorský zákon WARN). Zákony státu New York o snižování počtu zaměstnanců neboli zákon o úpravě a rekvalifikaci pracovníků (WARN) vyžadují, aby podniky, na které se zákon vztahuje, poskytly včasné varování před uzavřením a hromadným propouštěním skupině zaměstnanců, zástupcům zaměstnanců, ministerstvu práce a místním radám pro rozvoj pracovních sil. To chrání zaměstnance, jejich rodiny a komunity tím, že většina zaměstnavatelů se 100 a více zaměstnanci musí poskytnout oznámení 60 kalendářních dnů před uzavřením závodu a hromadným propouštěním. Pokud jste tedy dostali výpověď a domníváte se, že se na vás zákon WARN může vztahovat, poraďte se nejprve s právníkem v oblasti pracovního práva, abyste zjistili, zda váš zaměstnavatel zákon WARN neporušil.
• Zkontrolujte, zda je ve vaší pracovní smlouvě uvedeno, že během trvání pracovního poměru můžete být propuštěni pouze „z důvodu“;
• Zkontrolujte veškerou písemnou korespondenci se zaměstnavatelem, zda neobsahuje nějaké druhy podobných ujednání;
• Zdokumentujte co nejvíce a písemně si stěžujte; a
• Obraťte se na právníka zabývajícího se pracovním právem na základě vaší vůle a získejte bezplatnou konzultaci k vašemu případu.

Zaměstnanecký právník na základě vůle v New Yorku Bezplatná konzultace

FAQ

Zkušení právníci v oblasti pracovního práva v New Yorku

Ještě to, že s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, neznamená, že tím je vše řečeno a vyřízeno. Přestože v New Yorku a NYC platí pracovní poměr at-will, zaměstnanec má určitá práva. Pokud byl zaměstnanec propuštěn na základě rasy, pohlaví, genderu, sexuální orientace, etnického původu, náboženského vyznání nebo zdravotního postižení, pak může mít tento zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli nárok na neoprávněné propuštění. Kromě toho, pokud byl tento zaměstnanec členem odborů nebo měl příručku pro zaměstnance / manuál, může být tento dokument právně vykládán jako písemná smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a zaměstnavatel se pak může dopustit porušení smlouvy.

Kvalifikovaný právník v oblasti pracovního práva z advokátní kanceláře Yuriy Moshes vám může poskytnout bezplatnou konzultaci o vašich právech a o tom, jak silný případ můžete mít. Jejich advokátní kancelář pomáhá neoprávněně propuštěným zaměstnancům v oblasti New Yorku včetně všech jeho čtvrtí (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx a Staten Island), jakož i v severní části New Jersey, na Long Islandu a ve státě New York.