Wisconsin Overtime Pay Laws for 2020, 2021

Co je to mzda za práci přesčas?

Většina hodinových zaměstnanců ve Wisconsinu má nárok na zvláštní sazbu mzdy za práci přesčas za všechny hodiny odpracované nad celkový počet 40 hodin v jednom pracovním týdnu (podle definice zákona Fair Labor Standards Act je to jakýchkoli sedm po sobě jdoucích pracovních dnů).

Zatímco některé státy mají denní limit přesčasů, který opravňuje každého zaměstnance, který odpracuje více než určitý počet hodin v jednom dni, k proplacení přesčasů, Wisconsin denní limit přesčasů nestanovuje.

Minimální mzda za práci přesčas ve Wisconsinu

Mzda za práci přesčas, nazývaná také „mzda za čas a půl“, je jedenapůlnásobkem běžné hodinové mzdy zaměstnance. Minimální mzda za práci přesčas ve Wisconsinu tedy činí 10,88 USD za hodinu, což je jedenapůlnásobek běžné minimální mzdy ve Wisconsinu ve výši 7,25 USD za hodinu. Pokud vyděláváte více, než je sazba minimální mzdy ve Wisconsinu, máte nárok na nejméně 1,5násobek běžné hodinové mzdy za všechny odpracované přesčasy.

Přesčasy ve Wisconsinu dostávají všichni zaměstnanci, na které se vztahuje zákon, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Musí jim být zaplacen jeden a půlnásobek jejich běžné mzdy. Wisconsin zcela vyjímá z placení přesčasů řadu profesí, včetně následujících:

• administrativní, výkonné nebo odborné pracovníky;
• prodavače mimo provozovnu;
• zaměstnance maloobchodu a služeb;
• řidiči, pomocní řidiči, nakladači nebo mechanici, na které se vztahuje zákon o automobilových dopravcích;
• zaměstnanci železničních a leteckých dopravců;
• řidiči taxislužby;
• prodejci vozidel a prodejci náhradních dílů nebo mechanici provádějící servis vozidel;
• sezónní zaměstnanci rekreačních a zábavních zařízení;
• zaměstnanci kin;
• zprostředkovatelé nebo prodejci nemovitostí pouze za provizi;
• oprašovači;
• inspektoři drůbeže;
• zaměstnanci nemocnic;
• zaměstnanci pohřebních ústavů;
• řidiči a pomocníci řidičů, kteří provádějí místní rozvoz;
• zaměstnanci nezávislých dodavatelů; a
• domácí rozvoz novin nebo přímý maloobchodní prodej.

Wisconsin má také zákon o přesčasech, podle kterého je nezákonné, aby zaměstnavatel požadoval po pracovníkovi práci po jakoukoli dobu, která bude „nebezpečná pro jeho blaho“.

Mám nárok na proplacení přesčasů?

Obecně mají na proplacení přesčasů nárok hodinoví zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 455 dolarů týdně (23 660 dolarů ročně) a kteří pracují v odvětví, které není osvobozeno od daně.

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) automaticky opravňuje určité typy pracovníků, kteří splňují požadavky na proplácení přesčasů, k získání přesčasů za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom týdnu (nebo denní limity přesčasů stanovené zákony státu Wisconsin). Pokud vaše práce zahrnuje manuální práci (např. stavební dělník, obsluha v továrně, pokladní atd.), jste pravděpodobně chráněni zákonem o přesčasech.

Zákon FLSA se výslovně vztahuje na určitá zaměstnání a jiná osvobozuje od placení přesčasů. Následující zaměstnání jsou specificky pokryta federálními zákony o placení přesčasů:

Všichni pracovníci první pomoci, včetně policistů, záchranářů a hasičů, jsou podle FLSA specificky chráněni přesčasy.

Praktické sestry a asistenti, kteří by jinak spadali do kategorie osvobozených, jsou také specificky chráněni zákonem o přesčasech, protože tito konkrétní odborníci často vydrží pracovat dlouhé hodiny a jinak mohou být svými zaměstnavateli vykořisťováni nebo přepracováni.

Výjimky z přesčasové práce ve Wisconsinu

Zákony o přesčasové práci ve Wisconsinu i na celostátní úrovni mají zabránit vykořisťování pracovníků ze strany jejich zaměstnavatelů, přičemž chráněnou skupinou jsou především pracovníci s hodinovou mzdou (zejména v dělnických profesích). Vzhledem k povaze pracovního prostředí a pracovní doby, kterou vyžadují některá povolání, existuje ve Wisconsinu celá řada specifických výjimek z nároku na přesčasy. Z odhadovaného počtu 120 milionů pracovníků v Americe je téměř 50 milionů vyňato z působnosti zákona o přesčasech.

Vedoucí pracovníci, administrátoři a další odborníci, kteří vydělávají alespoň 455 USD týdně, nemusí dostávat přesčasy podle § 13(a)(1) zákona Fair Labor Standards Act.

Z požadavků na přesčasy ve WI jsou vyňati také externí prodejci (kteří si často sami určují pracovní dobu) a některé typy pracovníků pracujících s počítači. Nezávislí dodavatelé, kteří nejsou považováni za zákonné zaměstnance, jsou rovněž vyňati z působnosti zákona o práci přesčas. Mezi další osvobozené pozice patří někteří pracovníci v dopravě, někteří pracovníci v zemědělství a na farmách a někteří zaměstnanci pracující v domácnosti, jako například uklízečky.

Pro určení, zda je daná práce osvobozena od přesčasů, stanoví zákon FLSA řadu testů pro určení způsobilosti zaměstnance k práci přesčas na základě mzdové sazby, pracovních podmínek, úrovně kvalifikace a dalších faktorů.

Práce osvobozené od placení přesčasů:

Pokud vaše práce spadá do jedné ze čtyř hlavních kategorií výjimek ze zákona o přesčasech (výkonná, administrativní, odborná a externí prodej), pak nejste chráněni předpisy státu Wisconsin a federálními předpisy o přesčasech.

Výjimky výkonných pracovníků z placení přesčasů

Vaše práce je klasifikována jako výkonná, pokud je vaší odpovědností na plný úvazek řízení dvou nebo více zaměstnanců. Nesmíte trávit více než 20 % času jinými činnostmi (nebo 40 % v maloobchodním prostředí) a vaše práce by měla být placená.

Administrativní výjimky z přesčasů

Vaše práce je klasifikována jako administrativní pozice, pokud je vaší hlavní povinností nemanuální práce související s obchodními operacemi, politikou řízení nebo administrativním školením. Vaše práce musí být placená, aby splňovala požadavky, a nesmíte trávit více než 20 % času činnostmi, které nespadají do výše popsaných kategorií (nebo 40 % v maloobchodním prostředí).

Profesní přesčasové výjimky

Vaše práce je klasifikována jako profesní pozice, pokud vaše hlavní povinnosti vyžadují pokročilé znalosti a rozsáhlé vzdělání, včetně umělců, certifikovaných učitelů a kvalifikovaných počítačových odborníků. Vaše práce musí být placená, převážně intelektuální a musí se od vás očekávat, že budete používat rozlišovací schopnosti a úsudek. Abyste mohli být klasifikováni jako Profesionál, nesmíte trávit více než 20 % svého času činnostmi, které přímo nesouvisejí s výše popsanými povinnostmi.

Výjimky z přesčasů u externího prodeje

Vaše práce je klasifikována jako pozice externího prodeje, pokud mezi vaše hlavní povinnosti patří prodej nebo přijímání objednávek mimo hlavní pracoviště zaměstnavatele. Můžete být odměňováni buď platem, nebo provizní strukturou, ale abyste spadali do této klasifikace, nesmíte trávit více než 20 % času jinou prací než prodejem.

Pokud vaše práce spadá do některé ze čtyř výše popsaných kategorií, nevztahují se na vás federální ani wisconsinské předpisy o nezaměstnanosti a zaměstnavatel vám nemusí vyplácet příplatek za práci přesčas.

Mám nárok na příplatek za práci přesčas, ale zaměstnavatel mi ho nezaplatil

Pokud vaše práce spadá pod ochranu přesčasů podle výše popsaných wisconsinských a federálních zákonů o práci přesčas, je váš zaměstnavatel ze zákona povinen vám zaplatit příplatek za všechny kvalifikované přesčasové hodiny. Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu za přesčasy, úřad ministerstva práce ve Wisconsinu s vámi bude spolupracovat, aby vám zajistil spravedlivou mzdu za všechny odpracované hodiny.

V roce 2008 téměř 200 000 zaměstnanců úspěšně obdrželo celkem 140 200 000 dolarů (140 000 000 Kč).2 miliony dolarů) na náhradě mzdy za přesčasy a minimální mzdy od svých zaměstnavatelů v důsledku podání žádosti o odškodnění za porušení zákona FLSA.

Jestliže se domníváte, že vám zaměstnavatel dluží za přesčasy, zjistěte, jak podat žádost o odškodnění za přesčasy ve Wisconsinu.