Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Zaměstnanci ve Wisconsinu požívají široké ochrany před nezákonnou diskriminací, obtěžováním a odplatou díky Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), někdy označované jako Wisconsin Fair Employment Act.

Předpisy WFEA

Zákon o spravedlivém zaměstnávání ve Wisconsinu zakazuje veřejným nebo soukromým zaměstnavatelům, agenturám práce, licenčním agenturám a odborům odmítnout zaměstnat, propustit nebo jinak diskriminovat jakoukoli osobu v podmínkách jejího zaměstnání na základě určitých chráněných tříd. Dále zakazuje obtěžování na pracovišti na základě stejných chráněných tříd.

Podle WFEA je diskriminace nebo obtěžování na základě některé z následujících skutečností nezákonné:

  • Věk (nad 40 let)
  • Záznam v rejstříku trestů
  • Barva pleti
  • Záznam v rejstříku trestů
  • Kreace/náboženství
  • Způsobilost (skutečná nebo Vnímané)
  • Pohlaví (sex)
  • Genetické testování
  • Testování čestnosti
  • Rodinný stav
  • Vojenská služba
  • Národnostní původ, Předkové, a etnický původ
  • Těhotenství
  • Rasa
  • Sexuální orientace
  • Používání nebo nepoužívání legálních výrobků

Wisconsinský zákon o spravedlivém zaměstnávání také zakazuje zaměstnavateli jakýmkoli způsobem diskriminovat zaměstnance za to, že se odmítl zúčastnit setkání nebo komunikace o náboženských nebo politických otázkách.

Zákon WFEA rovněž zakazuje odvetné opatření vůči zaměstnavateli dvěma způsoby:

  1. Odvetné opatření za nesouhlas s diskriminací nebo obtěžováním na základě některé z chráněných kategorií
  2. Odvetné opatření za účast v soudním řízení, jako je podání stížnosti na diskriminaci nebo vystupování jako svědek ve prospěch někoho, kdo

Odvetné opatření dostupné podle WFEA

Za správu Wisconsin Fair Employment Act je zodpovědné Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD).

Podle tohoto zákona, pokud oddělení pro rovná práva (ERD) zjistí, že se osoba stala obětí nezákonné diskriminace v zaměstnání, obtěžování nebo odplaty, má tato osoba nárok na náhradu mzdy (ušlé mzdy), poplatků a nákladů na právní zastoupení a kapesních výdajů (například kapesních nákladů na pojištění, pokud došlo ke ztrátě dávek). K dispozici je rovněž znovuzískání původní práce.

Náhrada škody (bolest a utrpení) a sankční náhrada škody (peněžitý trest uložený zaměstnavateli za diskriminaci) nejsou prostřednictvím zákona WFEA k dispozici.

Promlčecí lhůta

Lhůta, ve které musí jednotlivec podat stížnost na diskriminaci, obtěžování nebo odplatu podle wisconsinského zákona o spravedlivém zaměstnávání, je 300 dní od jednání, které nárok vyvolalo. Pokud je například zaměstnanec propuštěn na základě diskriminačního důvodu 1. ledna, musí tato osoba podat stížnost na diskriminaci v zaměstnání do 300 dnů od 1. ledna (28. října). Pokud stížnost není podána do 300 dnů, je promlčena a jednotlivec ztrácí nárok na diskriminaci.

Úplné znění zákona o spravedlivém zaměstnávání ve Wisconsinu (Wisconsin Fair Employment Act, WFEA) naleznete v oddílu 111.31-111.395 zákona státu Wisconsin.

.