Vaši zaměstnanci si zaslouží trochu R&R, ale jako firmě dává smysl stanovit určité limity. Ujistěte se, že vaše Zásady čerpání dovolené jsou zaznamenány na papíře. Kolik dní ročně zaměstnanci dostanou? Mění se to, pokud pracují déle? Placené nebo neplacené? Vyjádřete to tak, aby bylo pro zaměstnance (i pro vás) snadné plánovat dovolenou dopředu. Pomoci vám mohou zásady čerpání dovolené.

Dokument Zásady čerpání dovolené využijete, pokud:

  • jste zaměstnavatel a rádi byste svým zaměstnancům poskytli jasný návod, jak se čerpá dovolená a kdo na ni má nárok.

Jste dobrý šéf, a proto si v první řadě hledáte Zásady čerpání dovolené. Když jsou vaši zaměstnanci spokojení, vaše firma prosperuje. A oni pro vás tvrdě pracují. Každý potřebuje přestávku, aby načerpal nové síly. Jen se musíte ujistit, že dovolená je spravedlivá a že v ní nejsou žádné šedé zóny. Převádějí se nevyužité dny dovolené? Jak zaměstnanci žádají o dny volna? Co s rušnými obdobími kolem Vánoc, víkendu Svátku práce nebo 4. července? Necháte je připočítávat dny dovolené k firemním svátkům? Provedeme vás vytvořením vlastních zásad, které budou vyhovovat vaší firmě. Zásady čerpání dovolené vám pomohou naplánovat váš přístup a dát mu písemnou podobu, aby byl pro pracovníky i manažery srozumitelný.
Zajímají vás další informace o základních formulářích pro zaměstnance? Podívejte se na našeho průvodce personalistikou, kde najdete další informace.