Soud v USA zrušil poslední dvě změny ve vízovém programu H-1B, které zavedla administrativa amerického prezidenta Donalda Trumpa a které měly výrazně omezit možnost amerických firem najímat zahraniční pracovníky.
Soudce Jeffrey White z amerického okresního soudu v severní Kalifornii uvedl, že krize nezaměstnanosti způsobená pandemií Covid-19 nebyla „dobrým důvodem“ pro to, aby americké ministerstvo vnitřní bezpečnosti (DHS) a americké ministerstvo práce (DOL) obešly administrativní požadavky potřebné při vydání dvou prozatímních konečných pravidel.
Pravidla byla oznámena bez veřejných připomínek a oznamovací lhůty, čímž byl porušen zákon o správním řízení.
Trump během svého funkčního období přinesl několik změn vízového programu H-1B, přičemž tato pravidla byla zavedena měsíc před listopadovými prezidentskými volbami. Rozhodnutí soudu znamená, že k jejich zavedení pravděpodobně nedojde.
„Nejenže soud vynesl zkrácený rozsudek – což je vysoký standard, kterého je třeba dosáhnout – ale rozhodnutí soudce Whitea skutečně poukazuje na nedostatek racionálních argumentů ze strany vlády, což pravděpodobně činí možnost vyhrát případné odvolání nepravděpodobnou,“ uvedla Nandini Nair, partnerka advokátní kanceláře Greenspoon Marder.
Spojené státy každoročně vydávají 85 000 nových víz H-1B, z nichž téměř 70 % si berou na paškál indičtí státní příslušníci.
Podle nových pravidel byla úroveň minimální mzdy pro pracovníky H-1B zvýšena v průměru o 40 %, což je fakticky vyřadilo z trhu několika vysoce kvalifikovaných pracovních míst. Dále DHS změnilo definici specializovaného povolání, vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a omezilo platnost víza H-1B na jeden rok namísto tří pro pracovníka umístěného na pracoviště třetí strany.
Také umožnilo zvýšenou kontrolu pracovišť s cílem zlepšit dodržování předpisů. Zatímco mzdové pravidlo bylo zavedeno v říjnu, pravidlo DHS mělo být účinné od prosince.
„Tento rozsudek má velmi důležitý dopad na podniky, které se potýkaly s obrovským zvýšením platných převládajících mezd pro pracovníky H-1B. Očekává se, že ministerstvo spravedlnosti se brzy vrátí ke staré metodě určování převažujících mezd, ale rozsudek neuvádí časový harmonogram,“ uvedl Poorvi Chothani, řídící partner společnosti LawQuest, která se zabývá imigračním právem.
Správu zpochybňující tyto změny podala Americká obchodní komora a další průmyslová sdružení a univerzity. Indická IT lobbistická skupina Nasscom uvedla, že jménem tisíců členských společností předložila připomínky, v nichž vznesla námitky proti IFRs z procesních i věcných důvodů.
„Považovali jsme toto pravidlo za neodůvodněné a usilovali jsme o zrušení IFRs v plném rozsahu vzhledem k tomu, že by významně poškodilo americké podniky, americké pracovníky a ekonomiku Spojených států jako celek. Jednoznačně nemělo oporu v zákoně ani v postupu,“
uvedla ve svém prohlášení.
Přes pandemii Covid-19 se nezaměstnanost v IT sektoru pohybovala kolem 3-3,5 %, což je výrazně méně než celková úroveň nezaměstnanosti v zemi. To přimělo odborníky zpochybnit potřebu zavést přísnější vízovou regulaci, jejímž cílem je zvýšit domácí zaměstnanost.
Napsat komentář