Co dělat, když zaměstnanec podá stížnost na sexuální obtěžování? Komise
pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) doporučuje, abyste (1)
podrobně vyslechli obě strany; a (2) důkladně prozkoumali potvrzující
důkazy. Zde je kontrolní seznam, který vám pomůže při dodržování těchto
doporučení EEOC.
Analyzujte příběh oběti, zda je dostatečně podrobný, vnitřně konzistentní a
věrohodný.
Nepřikládejte velký význam obecnému popírání ze strany obviněného obtěžovatele.
Vyhledejte úplně a důkladně důkazy, které potvrzují příběh obou
stran.
To můžete udělat tak, že (1) vyslechnete spolupracovníky, nadřízené a vedoucí pracovníky;
(2) získáte svědectví osob, které pozorovaly chování obviněného
bezprostředně po údajném incidentu obtěžování, a (3) prověříte
osoby, s nimiž údajná oběť o incidentu hovořila (např,
spolupracovníky, lékařem nebo poradcem).
Poptejte se ostatních zaměstnanců, zda si všimli změn v chování obviněného
v práci nebo v zacházení údajného obtěžovatele s ním.
Pátrejte po důkazech o dalších stížnostech, ať už ze strany oběti nebo jiných zaměstnanců.
Sledujte důkazy o tom, že jiní zaměstnanci byli sexuálně obtěžováni
stejnou osobou.
Abyste mohli spravedlivě a zákonně rozhodnout o stížnosti na sexuální obtěžování,
musíte zjistit co nejvíce informací nejen o samotném
incidentu, ale také o osobnosti oběti a obviněného,
jeho okolí a vztazích. Ke splnění tohoto úkolu musíte klást
mnoho otázek nejen oběti a obviněnému, ale také všem svědkům
incidentu a okolnímu prostředí. Zde je několik otázek, které vám
pomohou začít s vyšetřováním.
K oběti — pozadí
Jaký druh práce pro společnost vykonáváte
Jaká je vaše pracovní pozice
Jak dlouho pro společnost pracujete?
Kdo je váš nadřízený?
Konkrétně k incidentu
Co se stalo?
Kdy se to stalo?
Kde se to stalo?
Co incidentu předcházelo?
Co obtěžovatel udělal nebo řekl?
Co jste udělal nebo řekl vy?“
Co se stalo kromě incidentu nebo po něm?“
Kdo mohl incident vidět nebo slyšet?“
S kým jste o incidentu hovořil?“
K obviněnému — pozadí
Jak komunikujete se svými zaměstnanci nebo spolupracovníky (poznámky, schůzky, individuální jednání atd.)“
Jak byste popsal pracovní prostředí na vašem oddělení“
Je atmosféra na pracovišti poměrně uvolněná a pohodová?
Jak zadáváte projekty svým zaměstnancům?
Pracuje vaše oddělení hodně přesčasů
Jak dobře znáte zaměstnance svého oddělení?
Stalo se v poslední době něco, co by narušilo harmonii v oddělení?
Konkrétně k incidentu
Přitahuje vás (jméno zaměstnance)?
Myslíte někdy na (jméno zaměstnance) v sexuálním smyslu?
Dotkl jste se někdy (jméno zaměstnance)?
Pokusil/a jste se políbit (jméno zaměstnance)?
(Popište údajný incident.) Uveďte prosím svou verzi incidentu.
Nabízel/a jste (jméno zaměstnance) pomoc v kariéře výměnou za jeho/její náklonnost?
K svědkovi/svědkům — pozadí
Jaká je celková atmosféra na pracovišti ve skupině zaměstnance
Jaký styl komunikace zaměstnanec používá? Jeho nadřízený
Ostatní zaměstnanci
Jaký je manažerský styl nadřízeného
Jak jsou zaměstnancům poskytovány důležité informace
Jsou v oddělení nějaké problémy
Stěžovali si spolupracovníci na nevhodné chování v oddělení?
Všimli jste si osobně nevhodného chování nebo jste byli nevhodným chováním uraženi?
Popište, prosím, nevhodné nebo urážlivé chování, které jste zažili nebo jehož jste byli svědky.
Jsou v kalendáři vystaveny obrázky nebo plakáty, které vás nebo někoho jiného urážejí?
Byly na adresu lidí v oddělení proneseny urážlivé vtipy nebo poznámky?
(Pokud je odpověď na výše uvedenou otázku kladná, pak se zeptejte: Kdo tyto poznámky pronesl a co bylo řečeno?
Konkrétně k incidentu
(Popište čas a místo incidentu, pak se zeptejte: Kdo je pronesl a co bylo řečeno?) Všiml/a jste si na oddělení něčeho, co mohlo vás nebo jiného zaměstnance vyrušit?
Slyšel/a jste rozhovor, kterého se účastnil/a (jméno zaměstnance)?
Viděl/a jste někoho mluvit s tímto zaměstnancem?
Pozoroval/a jste nějakou interakci mezi tímto zaměstnancem a spolupracovníkem? Nadřízeným?“
Vyšetřovateli
Jakmile dokončíte vyšetřování, můžete si položit následující otázky, abyste si všechny získané informace srovnali.
Je výpověď oběti vnitřně konzistentní?
Je výpověď obviněného vnitřně konzistentní?
Navazuje každá z nich logicky?
Jsou obě výpovědi navenek konzistentní?
Je výpověď oběti v souladu s výpověďmi svědků?
Je výpověď obviněného konzistentní s výpověďmi svědků?
Měl obviněný čas udělat to, co tvrdí oběť?
Má oběť nějaký možný motiv k tomu, aby obviněného falešně obvinila?
Mohlo k obtěžování dojít v uvedeném čase a na uvedeném místě?
Přestože neexistují žádní svědci, mohlo k obtěžování dojít v uvedeném čase a na uvedeném místě?
.
Napsat komentář