Stalo se standardem, že pracoviště považují diverzitu za nutnost, ale je mnohem těžší najít příklady úspěchu.

Přestože se míra zaměstnanosti osob se zdravotním postižením každoročně mírně zlepšuje, stále existuje velký rozdíl v zaměstnanosti mezi osobami se zdravotním postižením a osobami bez něj.

Zatímco v Austrálii je zaměstnáno 94,3 % lidí, u lidí se zdravotním postižením tento podíl prudce klesá na 46,6 %.

Zaměstnavatelé jsou povinni nejen předcházet přímé či nepřímé diskriminaci zaměstnanců se zdravotním postižením, ale také podnikat aktivní kroky ke zlepšení jejich pracovních podmínek a příležitostí.

Příklady diskriminace osob se zdravotním postižením

Příklady diskriminace osob se zdravotním postižením na pracovišti:

Neochota provést nezbytné úpravy pracoviště

Jednou z nejčastějších forem diskriminace je neprovedení nezbytných úprav pracoviště s ohledem na zdravotní postižení. Často se lze domnívat, že potřebné změny budou mít značný finanční dopad, ale ve skutečnosti je tomu obvykle naopak. Nabídka pružné pracovní doby, drobné změny v oblékání nebo umožnění zaměstnanci sedět/stát, to vše jsou účinné formy podpory, jejichž realizace však nic nestojí.

Zpřístupněte své informace

Má každý přístup k popisu vašich funkcí a k vizi a hodnotám společnosti? Je méně pravděpodobné, že přilákáte všechny možné kandidáty, pokud nebudou mít přístup k informacím o vaší společnosti. Ujistěte se, že jsou všechny dokumenty v přístupných formátech, Microsoft Word má vestavěný nástroj pro kontrolu přístupnosti, který zajistí, že jim porozumí lidé používající čtečky obrazovky. Další informace o přístupných materiálech najdete online zde.

Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni provést přiměřené úpravy pracovního prostředí, pokud zaměstnanec oznámil své zdravotní postižení. Pokud je požadovaná pomoc pro zaměstnavatele příliš nákladná na to, aby ji mohl přiměřeně realizovat, je k dispozici podpora od společnosti MAX Employment prostřednictvím Fondu pro podporu zaměstnávání.

Nevyužívání technologií

S dalším zdokonalováním technologií by se asistenční technologie měly v australských firmách více rozšířit. Sofistikovanější software, jako jsou čtečky obrazovky počítače pro zrakově postižené uživatele a programy pro rozpoznávání řeči, které pomáhají lidem s problémy s motorikou, mohou skutečně změnit pracovní příležitosti lidí se zdravotním postižením a pravděpodobnost návratu na pracoviště

Návrat do práce po nedávném zdravotním postižení

Návrat do práce po nedávném zdravotním postižení je obtížná situace a může být ještě zhoršena nepodporujícím zaměstnavatelem. Propuštění je častější než zajištění řádné podpory při návratu zaměstnance do práce, což zaměstnavatele stojí náklady při náboru náhrady a zaměstnanec zůstává bez práce a zdroje příjmu.

Znáte svá práva na postižení v práci

Je protizákonné diskriminovat kohokoli na pracovišti proto, že má nebo se předpokládá, že má postižení. Zaměstnanci jsou chráněni před diskriminací ve všech fázích zaměstnání, včetně náboru, pracovních podmínek a propuštění.

Zaměstnanci, kteří se domnívají, že byli diskriminováni na základě zdravotního postižení, mohou podat stížnost Komisi pro lidská práva.

Další informace o našich službách pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením nebo o zaměstnávání osob se zdravotním postižením naleznete na maxsolutions.com.au/disability-employment-services.