457 Plans – 457(b) and 457(f)

457(b) Plan

457(b) je „způsobilý“ nekvalifikovaný plán odloženého odměňování pro organizace osvobozené od daně. Jeho struktura je jednoduchá a do značné míry odráží ustanovení, včetně limitů, kvalifikovaných plánů, jako jsou plány 401(k) nebo 403(b).

Tento typ plánu umožňuje účastníkům odložit odměnu před zdaněním s výhradou určitých limitů pro odklad. Zůstatky na účtech účastníků mají potenciál daňově odloženého růstu s tím, že při rozdělení se platí běžná daň z příjmu.

Hlavní rozdíl spočívá v tom, že na rozdíl od kvalifikovaných plánů podléhají odložené částky v rámci plánu 457(b) věřitelům společnosti. Přestože se plány 457(b) používají převážně pro odklady zaměstnanců, je přijatelné umožnit i odklady zaměstnavatelů.

Typické cíle:

  • Přilákat, udržet a motivovat klíčové zaměstnance
  • Odložit větší odměnu před zdaněním, než je možné u plánu 401(k) nebo 403(b)
Plán 457(f)

457(f) je „nezpůsobilý“ nekvalifikovaný plán odloženého odměňování. Plány 457(f) umožňují neomezené odklady před zdaněním a používají se převážně pro příspěvky zaměstnavatele.

Tato struktura vyžaduje, aby zaměstnavatel umístil na účet účastníka předem stanovený „vesting“ plán. Vyžaduje také, aby účet podléhal „podstatnému riziku propadnutí“ (SRF). Zaměstnavatelé tyto plány využívají kvůli přirozené hodnotě udržení zaměstnanců.

Typické cíle:

  • Zvýšit udržení klíčových zaměstnanců prostřednictvím plánu převodu práv (zlatá pouta)

.