Která odvětví v Kalifornii nejvíce porušují zákon o mzdách a hodinách?

Ministerstvo práce a kalifornský odbor pracovních norem sledují porušování mzdových a hodinových předpisů a bylo zjištěno, že následující odvětví pravidelně nedodržují zákony a předpisy o zaměstnanosti:

  • Zemědělství
  • Autodoprava
  • Myčky aut
  • Stavebnictví
  • Výrobci oděvů
  • Restaurace
  • Ochranné služby

Jak zahájit řízení o mzdě a hodinách?

Pokud uvažujete o podání mzdového nároku, měli byste se poradit s advokátem pro pracovní spory v Los Angeles, abyste se dozvěděli o svých právních možnostech. V závislosti na okolnostech vašeho případu můžete nakonec podat žalobu u kalifornského odboru pro vymáhání pracovních standardů (DLSE), podat žalobu k soudu nebo podat mzdový nárok u federální agentury.

Kolik stojí najmutí právníka pro pracovní spory v Los Angeles, aby mě zastupoval?

Mnoho právníků, kteří se zabývají pracovněprávními spory, přijímá případy na základě zálohy, což znamená, že místo toho, aby od klientů vybírali počáteční zálohu, obdrží procento z částky urovnání nebo rozsudku, které se liší v závislosti na advokátní kanceláři a jejím sídle. Kontingenční dohoda umožňuje, aby se zaměstnanec nechal zastupovat právníkem, aniž by musel platit předem.

V závislosti na podrobnostech vašeho nároku je navíc jednou ze sankcí, kterou může být zaměstnavatel povinen zaplatit, soudní poplatek za zaměstnance. Pokud zvítězíte, budou přiznané náklady na právní zastoupení zahrnuty do vašeho odškodnění.

Pokud podám stížnost na mzdu a hodinu, může se mi zaměstnavatel mstít?

Zákon chrání zaměstnance, kteří podali stížnost na mzdu a hodinu nebo žalobu, před odvetnými opatřeními ze strany zaměstnavatele. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zkrátit pracovní dobu, degradovat zaměstnance, přidělovat mu nežádoucí směny nebo negativně hodnotit jeho výkon ze mstivosti, může zaměstnanec podat samostatnou žalobu za odvetné opatření.

Jaká náhrada škody je k dispozici v případě mzdových a hodinových nároků?

Podle zákona FLSA může být zaměstnavatel povinen zaplatit takzvanou „smluvní náhradu škody“, která může být dvojnásobkem částky dlužné zaměstnanci.

Jaká je promlčecí lhůta pro podání žaloby o mzdu a hodinu práce?

Podle zákona FLSA má zaměstnanec na podání žaloby o nedostatečně vyplacenou nebo nevyplacenou mzdu dva roky; v závislosti na okolnostech vašeho případu však mohou platit různé promlčecí lhůty. V Kalifornii, pokud se váš spor týká nevyplacených přesčasů, máte na podání žaloby tři roky od data nevyplacení přesčasů. Existují další právní teorie, které mohou být použity k dalšímu prodloužení promlčecí lhůty. Zkušení losangeleští právníci zabývající se spory o mzdy a hodiny ve společnosti McNicholas & McNicholas, LLP mají rozsáhlé znalosti složitostí státního a federálního pracovního práva a jsme zde, abychom hájili vaše nejlepší zájmy.

Spolupracujte se zkušeným týmem právníků v oblasti pracovního práva v Los Angeles při řešení vašich nároků na mzdy a hodiny

Společnost McNicholas & McNicholas, LLP chápe, že podání žaloby na současného nebo bývalého zaměstnavatele může být stresující a matoucí. Naši zkušení losangeleští mzdoví a hodinoví právníci jsou zde, aby za vás bojovali. Zavolejte do naší kanceláře na číslo 310 474 1582 nebo vyplňte náš kontaktní formulář ještě dnes a důvěrně projednejte svůj případ .

.