CA AB 1825 Školení Kalifornie Školení o sexuálním obtěžování Bezplatná bílá kniha

Klikněte na obrázek pro stažení bezplatné bílé knihy AB 1825

Dne 30. září 2004 podepsal kalifornský guvernér Schwarzenegger zákon o školení ab 1825, který ukládá všem kalifornským zaměstnavatelům s 50 a více zaměstnanci povinnost zajistit každé dva roky školení o sexuálním obtěžování pro své nadřízené. Zaměstnavatelé musí zahrnout své zaměstnance na plný úvazek, zaměstnance na částečný úvazek a zaměstnance v dočasných službách, jakož i nezávislé dodavatele. Vzhledem k tomu, že zákon nespecifikuje, že oněch 50 zaměstnanců musí být na území státu, vztahuje se zákon na kalifornské zaměstnavatele s celkovým počtem 50 zaměstnanců včetně těch mimo stát.

Ve fiskálním roce 2007 obdržela Komise pro rovné pracovní příležitosti 12 510 obvinění ze sexuálního obtěžování. Z těchto přijatých případů vyřešila 11 592 obvinění ze sexuálního obtěžování a vymohla 49,9 milionu dolarů v peněžních dávkách pro žalující strany a další poškozené osoby (bez započtení peněžních dávek získaných v rámci soudních sporů). A podle časopisu Time je „Kalifornie nejsoudnějším státem v jednom z nejšílenějších soudních sporů na světě“. V Kalifornii je každoročně podáno více než 1,5 milionu občanskoprávních žalob a právníci si na soudních poplatcích ročně vydělají až 17 miliard dolarů. Průměrné náklady na obhajobu pracovněprávní žaloby činí přibližně 300 000 dolarů a průměrný verdikt poroty v případě žalob za sexuální obtěžování je 1 milion dolarů.

Zákon o spravedlivém zaměstnávání (FEHA) definuje pojem „nadřízený“ velmi jasně, což znamená, že nový požadavek se vztahuje na každého zaměstnance, který používá svůj vlastní úsudek k povyšování, přijímání, odměňování, přeložení, pozastavení výkonu práce nebo propuštění jiného zaměstnance. Ještě důležitější je, že zaměstnanec, který pouze navrhne, aby k takovým změnám došlo, může být rovněž kategorizován jako nadřízený.

Kalifornie vysílá zaměstnavatelům velmi jasný vzkaz; jednoduše řečeno, školení o sexuálním obtěžování „zaškrtněte“ již není tolerováno ani přijatelné. Přísné připomenutí, jeden nebo dva odstavce v příručce pro zaměstnance, nebo dokonce povinná diskuse na schůzi zaměstnanců – naprosto nic z toho nepředstavuje školení o sexuálním obtěžování.

Podle zákona musí nyní zaměstnavatelé investovat do vysoce kvalifikovaných odborníků, kteří mají znalosti i zkušenosti, aby mohli účinně školit a hodnotit zaměstnance.

Kromě základní dokumentace, která obsahuje jména účastníků a školitelů, zákon AB 1825 vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl každému nadřízenému kopii svých zásad proti obtěžování a zaměstnavatel musí od každého nadřízeného získat dokumentaci potvrzující převzetí těchto zásad, přičemž zaměstnavatel je ze zákona povinen tuto dokumentaci uchovávat nejméně po dobu dvou let.

Ačkoli zákony Connecticutu i Kalifornie uvádějí, že povinná školení musí být interaktivní, kalifornský zákon o školení jde ještě o krok dále a přesně popisuje, co představuje interaktivní přístup. Zákon AB 1825 nutí zaměstnavatele udělat víc než jen předat informace svým zaměstnancům; společnosti nesou odpovědnost za výběr materiálů, které splňují požadavky zákona, a musí využít moderátory, kteří mají pověření a schopnost školení účinně vést.

AB1825 vyžaduje 2 hodiny interaktivního školení, což vylučuje pouhé sledování videa nebo rozdávání letáků. Při těchto závratných číslech jsou dvě hodiny školení jen malým zlomkem nákladů, které může drahý soudní proces vyvolat. Provádění pravidelných školení pro všechny zaměstnance umožňuje zaměstnavatelům možnost obrany nebo zmírnění škod v případě stížnosti na sexuální obtěžování nebo soudního sporu.

Co se týče obsahu kurzů, zákony států Kalifornie, Connecticut a Maine mají určitý společný obsah:

  • Definice sexuálního obtěžování
  • Státní a federální zákonná ustanovení týkající se sexuálního obtěžování
  • Vymezení různých typů jednání, které představují sexuální obtěžování
  • Povinnost zaměstnavatele prošetřit oprávněnost nároku
  • Odškodnění poskytované obětem sexuálního obtěžování

AB 1825, však také diktuje následující obsah kurzu:

  • Omezená důvěrnost procesu podávání stížností
  • Řízení stížností v případě obvinění nadřízených ze sexuálního obtěžování
  • Jak používat nezbytné součásti zásad proti obtěžování v případě podání stížnosti
  • Každý zaměstnavatel musí každému zaměstnanci poskytnout plně podrobné zásady proti obtěžování
  • Potvrzení nadřízených a vedoucích pracovníků o převzetí těchto zásad, a ověření každého z nich, že si zásady přečetl a porozuměl jim

Po absolvování školení a potvrzení převzetí zásad proti obtěžování jsou vedoucí pracovníci plně odpovědní za znalost a správné uplatňování svých zásad. Pokud dojde ke stížnosti na sexuální obtěžování, nemohou se odvolávat na neznalost zákona ani obviňovat zaměstnavatele z toho, že jim neposkytl přístup k písemným zásadám.

Školící opatření týkající se sexuálního obtěžování jsou dobrým nástrojem, přičemž jejich účinnost se výrazně zvyšuje následným školením a posilováním. Kalifornský zákon AB 1825 uznává, že nejefektivnější učení pochází ze vzdělávání, které je posilováno a opakováno, dokud se zcela nestane součástí firemní kultury vaší společnosti.

Vzhledem k obrovským nákladům na odpovědnost společností postižených žalobami za sexuální obtěžování může být najmutí skutečných profesionálů, kteří pomohou s implementací a školením vašich spolupracovníků, jedněmi z nejlepších peněz, které může vaše společnost vynaložit, pokud jde o ztráty, kterým lze předejít. Víme, že oprávněné i neoprávněné žaloby stály zaměstnavatele od pobřeží k pobřeží miliardy. Nelze však ani spekulovat o tom, kolik miliard se ve skutečnosti ušetří tím, že se zabrání rozptylujícím, zatěžujícím a nákladným soudním sporům o nároky ze sexuálního obtěžování, které nikdy nebudou podány, protože chytří zaměstnavatelé investovali do řádného školení.

Chcete-li se dozvědět více o kalifornských požadavcích AB 1825 a dalších školeních na pracovišti, kontaktujte prosím společnost Compliance Training Group na telefonním čísle (888) 338-0143 nebo si vyžádejte nabídku školení

.