Všechny zdroje

SUMMARY: Diskriminace je situace, kdy se s určitou osobou zachází nespravedlivě ve srovnání s ostatními. Ve Spojených státech platí zákony, které zakazují mnoho forem diskriminace, včetně diskriminace osob se zdravotním postižením. Tento článek vysvětluje, proč jsou tyto zákony důležité. Uvádí také přehled několika z těchto zákonů.

Zákony o zákazu diskriminace související s postižením se zabývají tím, jak naše společnost přemýšlí o postižení a jak lze zlepšit přístupnost našeho fyzického prostředí. Bez těchto zákonů by mnoho lidí se zdravotním postižením zažilo omezené příležitosti k začlenění na pracovišti a k účasti ve svých komunitách. V mnoha případech by byli dokonce vyloučeni.

Tyto zákony umožňují lidem s postižením bojovat za svá práva v právním kontextu. Bez těchto zákonů by vás například zaměstnavatel, pokud by zjistil, že máte zdravotní postižení, mohl vyhodit. Nebo pokud by se ostatní lidé cítili „nepříjemně“, když jste vstoupili do restaurace, mohli by vám říci, abyste odešli, nebo vás odmítnout obsloužit.

Zákon o rehabilitaci

Současně s celkovým hnutím za občanská práva v 90. letech 20. století se lidé s postižením začali organizovat a zasazovat se o svá práva. První zákon o občanských právech týkající se zdravotního postižení ve Spojených státech byl součástí rehabilitačního zákona, který byl přijat v roce 1973. Ačkoli se Rehabilitační zákon skládá z mnoha částí, je důležité poznamenat, že oddíl 504 Rehabilitačního zákona pomohl změnit způsob, jakým naše společnost vnímá zdravotní postižení. Tato změna změnila velkou část diskriminace, s níž se lidé se zdravotním postižením setkávali na místech, jako jsou veřejné školy – a další organizace, které dostávají federální finanční prostředky -, na otázky občanských práv. Zákon také učinil z lidí s postižením legitimní menšinu.

Článek 504 Rehabilitačního zákona se vztahuje pouze na některé případy diskriminace. To vedlo ke vzniku zákona o Američanech se zdravotním postižením, známého také jako ADA.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA)

Zákon ADA byl přijat v roce 1990. Tento právní předpis v oblasti občanských práv se týká mnoha oblastí života osob se zdravotním postižením. Vztahuje se na zaměstnávání a na účast ve státní správě a samosprávě. Vztahuje se také na účast ve společenském životě. Stručně řečeno, pomáhá zajistit, aby se lidé se zdravotním postižením nesetkávali s diskriminací ve všech oblastech veřejného života.

První návrh ADA vypracovala Národní rada pro zdravotně postižené. V Kongresu představili ADA dva lidé. Byli to senátor Lowell Weicker (R-CT) a zástupce Tony Coelho (D-CA). Po dvou letech prosazování a vyjednávání Kongres v roce 1990 ADA schválil s podporou demokratické i republikánské strany. Zákon ADA podepsal prezident George H. W. Bush.

Zákon ADA je založen na stížnostech. To znamená, že jediný okamžik, kdy orgán činný v trestním řízení (tj. ministerstvo spravedlnosti, Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání nebo Úřad pro občanská práva) zkoumá diskriminaci osob se zdravotním postižením, je okamžik, kdy tento orgán obdrží stížnost.

Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA)

Osm let po podepsání zákona ADA Kongres rozhodl, že zákon nevyužívá svůj potenciál zabránit diskriminaci osob se zdravotním postižením. V důsledku toho Kongres přijal zákon ADA Amendments Act, aby vyjasnil některá základní práva osob se zdravotním postižením. ADAAA podepsal prezident George W. Bush v roce 2008.

Před přijetím ADAAA byly výhody ADA pro osoby se zdravotním postižením oslabeny několika soudními rozhodnutími. Například v případě předpisů hlavy I, které se týkají zaměstnávání, pokud se případ dostal k soudu, bylo často shledáno, že osoba se zdravotním postižením buď není dostatečně postižená na to, aby se na ni vztahovala, nebo je příliš postižená na to, aby se kvalifikovala pro danou práci. ADAAA v podstatě vrátila ADA k jejímu původnímu záměru zabránit diskriminaci osob se zdravotním postižením.

Dopad zákona

Tyto zákony měly obrovský dopad na život mnoha osob se zdravotním postižením. Pokud se setkají s diskriminací, mohou nyní lidé se zdravotním postižením podat žalobu na organizace, vlády nebo soukromé subjekty. A naše společnost si začala více uvědomovat, že s lidmi nelze zacházet nespravedlivě. Přesto diskriminace přetrvává. Výzkumy nám například říkají, že zaměstnanci se zdravotním postižením častěji začínají na základních pozicích a častěji zůstávají na hůře placených pozicích – a mají méně příležitostí ke kariérnímu postupu. Lidé se zdravotním postižením také uvádějí méně příznivé postoje a zkušenosti v práci, včetně vnímání spravedlnosti, menší organizační podpory a menšího souladu s prací a spolupracovníky. Uvádějí také méně kvalitní vztahy s vedoucími pracovníky, menší zplnomocnění a menší angažovanost.

Ačkoli se mnoho lidí naučilo, že různorodá komunita a pracoviště jsou dobrou věcí, jiní se stále učí.

Další informace

Chcete se dozvědět více o významu oddílu 504 nebo o tom, jak vedl k přijetí ADA a následně ADAAA? Přečtěte si knihu A Movement Perspective od Arlene Mayersonové na webových stránkách DREDF. (DREDF neboli Disability Rights Education & Defense Fund se podílel na přijetí tohoto zákona již v 70. letech 20. století. DREDF nadále pracuje na zlepšení života lidí se zdravotním postižením)

Můžete si také prohlédnout aktuální údaje o statistikách zaměstnanosti z Úřadu pro zdravotně postižené a politiku amerického ministerstva práce.

Nakonec

Za poslední půlstoletí provedly Spojené státy obrovské změny v zákonech týkajících se zdravotního postižení. Tyto zákony způsobily změny v názorech naší společnosti na zdravotní postižení a v našem fyzickém okolí. Zlepšily také život mnoha lidí. Bohužel se těmto zákonům zatím nepodařilo zajistit lidem se zdravotním postižením plná občanská práva.

Mayerson, A. (1992). Historie zákona o Američanech se zdravotním postižením: Pohled hnutí. Disability Rights Education & Defense Fund.

Disability Rights Education & Defense Fund. (1992). Historie zákona o Američanech se zdravotním postižením: A movement perspective.

Schur, L., Kruse, D., & Blanck, P. (2005). Firemní kultura a zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Behavioral Sciences & the Law, 23(1), 3-20; Yin, M., Shaewitz, D., & Megra, M. (2014). Nerovné podmínky: The lack of equal pay for people with disabilities (Nedostatečné rovné odměňování osob se zdravotním postižením). American Institute for Research.

Nishii, L., & Bruyère, S. M. (2014). Inside the workplace (Uvnitř pracoviště): Případové studie faktorů ovlivňujících zapojení osob se zdravotním postižením. DigitalCommons@ILR.

.