Dobrá pracovní místa – mapa střední třídy

• Jaké jsou vzdělávací cesty k dobrým pracovním místům?
• Essential Reads
• Z chudoby do střední třídy
• Jsou učňovské obory novou vstupní branou do dobrých zaměstnání?
• Bez změn ve vzdělávání bude v budoucnu v práci chybět více lidí
• Dopad pandemie
• Nejnovější reportáže o dobrých pracovních místech
• Interaktivní: Když ekonomové a politici diskutují o výhodách odpuštění půjček, pohled do federálních dat ukazuje, jak by různé návrhy mohly ovlivnit různé skupiny dlužníků
• PROFESNÍ BODY: Varovné znamení, že na podzim 2021 se počet prváků opět sníží
• KOLEK: Kurzy finanční gramotnosti nevyřeší rozdíly v bohatství mezi rasami
• PROFESNÍ BODY: Dokonce i starší teenageři mají prospěch z doháněcích tříd
• Nové dovednosti
• Rychlejší řešení

Jaké jsou vzdělávací cesty k dobrým pracovním místům?

Dobrých pracovních míst ubývá – alespoň pro lidi bez vyššího vzdělání. To platilo dávno předtím, než udeřil koronavirus, a nyní je to ještě pravdivější.

Dobře placená, odborově organizovaná pracovní místa v oborech, jako je výroba, byla automatizována nebo přesunuta do zámoří. Pracovní místa, kterých přibývá pro lidi bez vyššího vzdělání než středoškolského, se až na výjimky soustřeďují v málo placených oborech, jako je maloobchod a pohostinství, které málokdy nabízejí stabilitu nebo výhody. Roste také počet vysoce placených pracovních míst v oblastech, jako jsou technologie a odborné služby. Ty však obvykle vyžadují pokročilé vzdělání a dovednosti, což znamená, že tyto pozice jsou pro mnoho pracovníků střední třídy, jejichž pracovní místa zanikají, nedostupné.

S tím, jak se americká pracovní síla ekonomicky polarizovala, se vzdělávací cesty k sociální mobilitě staly méně spolehlivými a jednoznačnými. Pracovníci s vysokoškolským vzděláním sice stále vydělávají výrazně více než lidé s pouhým maturitním vysvědčením, ale návratnost investice do čtyřletého studia se zmírnila. A i když stále více zaměstnavatelů požaduje vysokoškolský titul – jev známý jako „inflace titulů“ – raketový růst školného způsobil, že mnoho lidí nemá možnost získat vyšší vzdělání, které potřebují k získání dobré práce.

Essential Reads

Z chudoby do střední třídy

Když automatizace narušuje trh práce a dobrá pracovní místa pro střední třídu mizí, školy se snaží vybavit studenty dovednostmi, které jim zajistí budoucnost

Jsou učňovské obory novou vstupní branou do dobrých zaměstnání?

Model „earn-and-learn“ by se mohl rozšířit, ale Trumpova administrativa udělala příliš málo pro to, aby usnadnila jeho rozvoj

Bez změn ve vzdělávání bude v budoucnu v práci chybět více lidí

Nové údaje Úřadu pro statistiku práce ukazují velký nárůst zaměstnanosti ve zdravotnictví, sociální pomoci

Dopad pandemie

To vše se dělo předtím, než koronavirus zastavil ekonomiku a poslal žádosti o podporu v nezaměstnanosti na rekordní úroveň. Dopady hospodářské krize se projevily nerovnoměrně. Pracovní místa s nízkou mzdou, která vyžadují nižší vzdělání, v době volného pádu ekonomiky spíše zanikla. To znamenalo katastrofu zejména pro černošské a latinskoamerické pracovníky, kteří jsou na těchto pozicích nadměrně zastoupeni. V červnu 2020 činila míra nezaměstnanosti bílých pracovníků 10,1 %, zatímco u černochů 15,4 % a u latinskoamerických pracovníků 14,5 %.

„Celá americká politická ekonomie byla jako obrovský předpotopní stav a Covid prostě přišel a vše odhalil,“ řekl Richard V. Reeves, vedoucí pracovník Brookings Institution a autor knihy „Dream Hoarders: Jak americká vyšší střední třída nechává všechny ostatní v prachu, proč je to problém a co s tím dělat“, na nedávné konferenci.

Když se Spojené státy snaží dostat z recese, jaká dobrá pracovní místa po nich zůstanou? A jaká jsou pracovní místa budoucnosti, která vzniknou, až se Američané přizpůsobí společensky odtažitému životnímu stylu? Dokáží se americké podniky, vlády a vzdělávací systémy chopit příležitosti a najít spravedlivější způsoby fungování? A jaké vzdělávací cesty jsou nejlepší cestou k dobrým pracovním místům pro mladé pracovníky a pro zájemce o změnu povolání?

Těmito a dalšími otázkami se zabýváme v naší reportáži o měnící se tváři americké pracovní síly a vzdělávacích cestách k dobrým pracovním místům.

Nejnovější reportáže o dobrých pracovních místech

Interaktivní:

Když ekonomové a politici diskutují o výhodách odpuštění půjček, pohled do federálních dat ukazuje, jak by různé návrhy mohly ovlivnit různé skupiny dlužníků

PROFESNÍ BODY: Varovné znamení, že na podzim 2021 se počet prváků opět sníží

Žádostí o finanční pomoc je o více než 9 procent méně než před rokem

KOLEK: Kurzy finanční gramotnosti nevyřeší rozdíly v bohatství mezi rasami

Přestaňte obviňovat černochy z vykořisťování, které je po generace připravuje o bohatství

PROFESNÍ BODY: Dokonce i starší teenageři mají prospěch z doháněcích tříd

Dlouhodobá studie izraelských středoškoláků zjistila vyšší příjmy v dospělosti

Již v zemi pandemie koronaviru urychlila trendy, které předcházely této současné krizi. Jedním z nich je přechod k automatizaci. Šéfové firem zvyšují investice do umělé inteligence a automatizace, protože sociální odstup si vynucuje nové způsoby práce. Odborníci na pracovní sílu tvrdí, že to nemusí nutně znamenat úbytek pracovních míst jako celku, ale spíše změnu dovedností, které jsou pro ně potřebné.

Mimo to se stále hlasitěji ozývají výzvy, aby společnosti pomohly svým zaměstnancům s rekvalifikací a přeškolením. Tradičně však Spojené státy investují do vzdělávání pracovníků ve srovnání s jinými zeměmi velmi málo. Bude tomu tentokrát jinak? A jak by mohlo vypadat úspěšné úsilí o zvyšování kvalifikace? Rostoucí hnutí podniků, zaměstnanců a vzdělávacích skupin se staví proti „inflaci titulů“ a hledá nové způsoby, jak získat kvalifikaci pracovníků; jejich úsilí možná nabízí jednu z cest. Mezitím odborníci na pracovní sílu stále častěji volají po masivních federálních investicích do programů na rekvalifikaci pracovníků, které pandemie vytlačila z trhu práce.

Mnozí pracovníci říkají, že chtějí nové dovednosti – ale nemají nutně přístup ke správnému školení, aby tyto dovednosti získali. V průzkumu z června 2020 35 % pracovníků uvedlo, že by v případě propuštění změnili obor. Ale z těch, kteří měli zájem o změnu povolání, si byla méně než polovina jistá, že by mohli získat potřebné dovednosti a školení. Dotazovaní silně upřednostňovali kratší, nestudijní programy a školení dovedností před studijními programy.

Již před pandemií Američané pokukovali po kratších a méně nákladných způsobech získání dovedností. Šířila se učňovská školení a mikrokvalifikace jako možnosti pro lidi, kteří chtěli nastoupit do zaměstnání nebo ho změnit. Ne všechny programy jsou však kvalitní; pracovníci potřebují pomoc při třídění dobrých od špatných. A takové poradenství často není k dispozici. Například podle nadace Lumina Foundation je méně než 10 % ze 4 000 vysokých škol a dalších poskytovatelů vydávajících průmyslové certifikáty akreditováno nebo přezkoumáno třetí stranou. (Nadace Lumina je jedním z mnoha sponzorů The Hechinger Report.)

Korupce dále komplikuje Američanům možnost získat vzdělání. Ne všechny programy mohou přejít na dálkovou výuku a ne všichni pracovníci mají možnost dostat se na internet. Například počet středně placených pracovních míst ve větrné energetice a v ošetřovatelství před nákazou koronavirem neustále rostl. Tato povolání však obvykle vyžadují praktické školení, které nelze provádět virtuálně. Výuka v technických oborech, jako je kybernetická bezpečnost, je snadněji převoditelná na dálkové studium. Tyto profese, které v posledních letech rychle rostly, nebyly izolovány od hospodářského chaosu, ale mohou se zotavit rychleji než profese v některých jiných odvětvích.

O budoucnosti práce hovoří odborníci na trh práce a pedagogové již několik let. Nyní nastala nová realita v oblasti pracovních sil. Ale teprve se ukáže, jak úspěšně dokáže Amerika bojovat s ekonomickým kolapsem a zároveň dát pracovníkům a studentům impuls ke spravedlivější budoucnosti.

Načíst další příspěvky

Načítání…

Něco se pokazilo. Obnovte prosím stránku a/nebo to zkuste znovu.