Zaměstnavatelé nemohou ze zákona diskriminovat ženy kvůli tomu, že jsou těhotné. Fot: Přestože je diskriminace na základě těhotenství nezákonná, mnoho žen se stále obává dostavit se k pohovoru, když jsou zjevně v očekávání, pro případ, že by to ovlivnilo rozhodnutí zaměstnavatele o přijetí. Mnohé se také obávají, že těhotenství může ovlivnit výši nabízeného platu z důvodu předpojatosti.

Proč tedy může ženám hrozit nespravedlivé zacházení, pokud čekají dítě – a na co byste měly pamatovat, pokud měníte práci v těhotenství?

Podle zákona o rovnosti z roku 2010 zaměstnavatelé nemohou legálně diskriminovat ženu kvůli tomu, že je těhotná, a jakmile je nabídka učiněna, nesmějí ji také na základě těhotenství odvolat. Přesto však diskriminace těhotných žen není neobvyklá.

„Těhotná žena má plné právo ucházet se o novou práci, aniž by prozradila svou situaci, nicméně není neobvyklé, že těhotné ženy jsou při pohovoru přehlíženy,“ říká Jo Cresswellová, odbornice na kariéru z pracovního a náborového portálu Glassdoor.

VÍCE ČTĚTE ZDE: Z pohledu zaměstnavatele je pochopitelné, že nechce vědomě zaměstnat někoho, kdo bude v relativně krátkém časovém období po nástupu na několikaměsíční pracovní neschopnost,“ dodává.

„Přesto, pokud jste pro danou práci tou nejlepší osobou, pak každý zaměstnavatel, který je vstřícný k rodině a hledí dopředu, vaši situaci přijme a najde řešení, jak pokrýt dobu, kdy budete mimo.“

Pokud měníte práci v těhotenství, je třeba zvážit různé faktory.

„Za prvé zvažte důvody, proč chcete změnit práci a proč právě teď. Změna zaměstnání může být často stresující zkušeností,“ říká Cresswellová.

„Jednak z hlediska výpovědní lhůty, která může být často až tři nebo šest měsíců, v závislosti na délce praxe, a také z hlediska tlaku při zabydlování se v nové práci a zabydlování se. Zvažte, zda se na takový tlak cítíte v těhotenství připravena.“

Kromě toho se ujistěte, že plně rozumíte mateřskému příspěvku jak ve vaší současné společnosti, tak v každé společnosti, ve které uvažujete o nástupu do zaměstnání.

„Zvýšené dávky často nastupují až po zkušební době, což znamená, že nemusíte mít nárok na prodloužené dávky na mateřské dovolené,“ říká Cresswell. „Může být finančně výhodnější zůstat ve stávající společnosti, pokud jsou vaše mateřské dávky lepší. Než se rozhodnete dát výpověď a nebo přijmout novou práci, zvažte finanční dopady.“

„Zkontrolujte si také svou smlouvu, abyste věděli, jaká máte práva na mateřské dávky, pokud dáte výpověď během mateřské dovolené nebo na jejím konci.“

Pokud zvážíte své možnosti a rozhodnete se, že chcete změnit práci, nezapomeňte o tom při nejbližší příležitosti informovat svého nového zaměstnavatele. Nemusí to být snadné, zejména pokud firma není zrovna přátelská k rodině nebo pokud se jedná o odvětví, kde dominují muži. Pokud budou reagovat špatně, může to být dobré měřítko toho, zda je to pro vás to pravé pracoviště.

„Možná nebudou nadšeni, když to zjistí, ale budou mít větší pochopení, pokud jim to řeknete v rozumnou dobu,“ říká Cresswell. „Zároveň, pokud se vám nelíbí jejich reakce, může to být známka toho, že byste danou pozici přece jen neměli přijmout. Pokud firma není přátelská k rodině, nemusí to být pro vás v tomto životním období to pravé místo.“

VÍCE ČTĚTE ZDE:

„Pokud svému novému zaměstnavateli řeknete o svém těhotenství, jakmile vám bude učiněna nabídka a předložena smlouva, budete mít možnost otevřeně diskutovat o pružné pracovní době a případných možnostech práce z domova. Budete mít lepší pozici pro vyjednávání.“

.