Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Anställda i Wisconsin åtnjuter ett omfattande skydd mot olaglig diskriminering, trakasserier och repressalier tack vare Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), som ibland kallas Wisconsin Fair Employment Act.

WFEA-bestämmelser

Wisconsin Fair Employment Act gör det olagligt för offentliga eller privata arbetsgivare, arbetsförmedlingar, licensorgan och fackföreningar att vägra att anställa, avskeda eller på annat sätt diskriminera en person i fråga om anställningsvillkor på grundval av vissa skyddade klasser. Vidare förbjuds trakasserier på arbetsplatsen på grundval av samma skyddade kategorier.

Enligt WFEA är diskriminering eller trakasserier på grund av något av följande olagliga:

  • Ålder (över 40 år)
  • Arrestregister
  • Färg
  • Förbrytelseregister
  • Religion
  • Religion/religion
  • Handikapp (faktiskt eller
  • Genus (kön)
  • Genetisk testning
  • Honestetstestning
  • Äktenskapsstatus
  • Militärtjänstgöring
  • Nationellt ursprung, Anhörighet, och etnicitet
  • Graviditet
  • Ras
  • Sexuell läggning
  • Användning eller icke-användning av lagliga produkter

Den rättvisa lagen om anställning i Wisconsin gör det också olagligt för en arbetsgivare att på något sätt diskriminera en anställd för att han eller hon vägrar att närvara vid ett möte eller delta i någon kommunikation om religiösa eller politiska frågor.

WFEA förbjuder också repressalier mot en arbetsgivare på två sätt:

  1. Retaliering för att ha motsatt sig diskriminering eller trakasserier på grund av någon av de skyddade kategorierna
  2. Retaliering för att ha deltagit i den rättsliga processen, t.ex. genom att lämna in ett diskrimineringsanmälan eller agera som vittne för någon som har

Remedieåtgärder som finns tillgängliga enligt WFEA

Wisconsinsinsins Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD) har ansvaret för att administrera Wisconsins Fair Employment Act.

Om Equal Rights Division (ERD) fastställer att en person har utsatts för olaglig diskriminering, trakasserier eller repressalier i samband med anställning, har personen i fråga enligt lagen rätt att återfå sin retroaktiva lön (förlorad lön), advokatarvoden och kostnader samt utgifter (t.ex. kostnader för försäkringar om förmåner har gått förlorade). Återanställning (att få sitt gamla jobb tillbaka) är också möjligt.

Kompensatoriskt skadestånd (smärta och lidande) och straffskadestånd (monetärt straff som utdöms mot arbetsgivaren för diskriminering) är inte tillgängliga genom WFEA.

Förfallotider

Den tid inom vilken en person måste lämna in ett klagomål om diskriminering, trakasserier eller repressalier enligt Wisconsinsons Fair Employment Act är 300 dagar från den handling som utlöste anspråket. Om en anställd till exempel avskedas av diskriminerande skäl den 1 januari måste personen i fråga lämna in ett klagomål om diskriminering i arbetslivet inom 300 dagar från den 1 januari (28 oktober). Om klagomålet inte lämnas in inom de 300 dagarna är det preskriberat och personen förlorar sitt diskrimineringsanspråk.

Den fullständiga texten till Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) återfinns i Wisconsin Statute Section 111.31-111.395.