Att hitta ett nytt jobb, skriva en ansökan och gå igenom intervjuprocessen är aldrig lätt – men det kan vara ännu svårare om du är gravid.
Även om det är olagligt att diskriminera på grund av graviditet är många kvinnor fortfarande rädda för att dyka upp på en intervju när de uppenbarligen är förväntansfulla, ifall det påverkar arbetsgivarens anställningsbeslut. Många oroar sig också för att en graviditet kan påverka den lön de erbjuds på grund av fördomar.
Så varför kan kvinnor riskera orättvis behandling om de väntar barn – och vad bör du tänka på om du byter jobb när du är gravid?
Enligt jämställdhetslagen från 2010 kan arbetsgivare inte lagligen diskriminera en kvinna för att hon är gravid, och när ett erbjudande väl har gjorts får de inte heller dra tillbaka det erbjudandet på grund av graviditet. Med det sagt är diskriminering av gravida kvinnor inte ovanligt.
”En gravid kvinna har all rätt att söka ett nytt jobb utan att avslöja sin situation, men det är inte ovanligt att gravida kvinnor förbises vid intervjuer”, säger Jo Cresswell, karriärexpert på jobb- och rekryteringssajten Glassdoor.
LÄS MER: Så förhandlar du om flexibelt arbete med din arbetsgivare
”Ur arbetsgivarens perspektiv är det förståeligt att de inte medvetet vill anställa någon som kommer att vara borta i flera månader inom en relativt kort tidsperiod efter sitt startdatum”, tillägger hon.
”Med det sagt, om du är den bästa personen för jobbet kommer varje familjevänlig och framåtblickande arbetsgivare att acceptera din situation och hitta en lösning för att täcka upp den tid du kommer att vara borta.”
Om du byter jobb när du är gravid finns det olika faktorer att ta hänsyn till.
”För det första bör du fundera på varför du vill byta jobb och varför nu. Att byta jobb kan ofta vara en stressig upplevelse”, säger Cresswell.
”Både när det gäller uppsägningstiden, som ofta kan vara upp till tre eller sex månader, beroende på tjänstgöringsgrad, och även när det gäller trycket att komma in i det nya jobbet och komma igång med arbetet. Fundera över om du känner dig redo för denna typ av press när du är gravid.”
Se dessutom till att helt och hållet förstå moderskapsbidraget både på ditt nuvarande företag och på alla företag som du funderar på att ta ett jobb på.
”Förbättrade förmåner kommer ofta inte att börja gälla förrän du har klarat av din prövotid, vilket innebär att du kanske inte är berättigad till förlängd moderskapsledighet”, säger Cresswell. ”Det kan vara mer ekonomiskt lönsamt att stanna kvar på ditt nuvarande företag om dina moderskapsförmåner är bättre. Väg de ekonomiska konsekvenserna innan du bestämmer dig för att säga upp dig och eller acceptera en ny roll.
”Kontrollera också ditt kontrakt för att förstå vilka rättigheter du har till moderskapsförmåner om du säger upp dig under eller i slutet av din mammaledighet.”
Om du väger dina alternativ och bestämmer dig för att du vill byta jobb, se till att du berättar det för din nya arbetsgivare så snart som möjligt. Det kanske inte är lätt att göra, särskilt om företaget inte är särskilt familjevänligt eller om det är i en mansdominerad bransch. Om de reagerar dåligt kan det vara en bra måttstock för att avgöra om detta är rätt arbetsplats för dig.
”De kanske inte blir glada över att få reda på det, men de kommer att vara mer förstående om du berättar för dem vid en rimlig tidpunkt”, säger Cresswell. ”Samtidigt kan det vara en indikation på att du inte bör acceptera tjänsten trots allt om du inte gillar hur de reagerar. Om företaget inte är familjevänligt kanske det inte är rätt plats för dig vid den här tiden i ditt liv.”
LÄS MER: Om du berättar för din nya arbetsgivare om din graviditet när ett erbjudande har lämnats och ett kontrakt har presenterats, kan du föra en öppen diskussion om flexibla arbetstider och eventuella möjligheter att arbeta hemifrån. Du kommer att vara i ett bättre läge för att förhandla.”
Lämna ett svar