Dina anställda förtjänar lite ledighet&R, men som företag är det vettigt att sätta vissa gränser. Se till att din semesterpolicy finns nedtecknad på papper. Hur många dagar per år får de anställda? Ändras det om de har jobbat där längre? Betalda eller obetalda? Skriv ut det så att det är lätt för de anställda (och för dig) att planera i förväg för ledighet. En semesterpolicy kan vara till hjälp.

Använd dokumentet Semesterpolicy om:

  • Du är arbetsgivare och vill ge dina anställda en tydlig riktlinje för hur semesterförmåner intjänas och vem som är berättigad till dem.

Du är en bra chef, vilket är anledningen till att du letar efter en semesterpolicy i första hand. När dina anställda är nöjda blomstrar ditt företag. Och de arbetar hårt för dig. Alla behöver en paus för att ladda upp. Du måste bara se till att semestrarna är rättvisa och att det inte finns några gråzoner. Rullar oanvända semesterdagar över? Hur begär de anställda lediga dagar? Hur är det med de hektiska säsongerna runt jul, Labor Day Weekend eller den fjärde juli? Ska du låta dem lägga till semesterdagar till företagets helgdagar? Vi hjälper dig att skapa en anpassad policy som fungerar för ditt företag. En semesterpolicy kan hjälpa dig att planera ditt tillvägagångssätt och skriva ner det så att det är tydligt för arbetstagare och chefer.
Intresserad av att lära dig mer om viktiga anställningsformulär? Kolla in vår HR-guide för ytterligare information.