Vad gör du när en anställd lämnar in ett klagomål om sexuella trakasserier? EEOC (The
Equal Employment Opportunity Commission) rekommenderar att du (1)
förhör båda parter i detalj, och (2) undersöker grundligt för att hitta bekräftande
bevis. Här är en checklista som hjälper dig att följa dessa EEOC
rekommendationer.
Analysera offrets berättelse för att se om den är tillräckligt detaljerad, intern konsistens och
trovärdig.
Förmåla inte ett allmänt förnekande från den anklagade trakasseraren.
Sök helt och hållet och grundligt efter bevis som styrker den ena eller den andra sidans
berättelse.
Du kan göra detta genom att (1) intervjua medarbetare, arbetsledare och chefer;
(2) inhämta vittnesmål från personer som observerade den anklagades uppträdande
omedelbart efter den påstådda trakasseriincidenten; och (3) kolla upp
personer som det påstådda offret diskuterade incidenten med (t.ex,
kollegor, en läkare eller en rådgivare).
Fråga andra anställda om de märkte förändringar i den anklagande personens
beteende på jobbet eller i den påstådda trakasserarens behandling av honom eller henne.
Leta efter bevis för andra klagomål, antingen från offret eller från andra anställda.
Följ upp bevis för att andra anställda har blivit sexuellt trakasserade av
samma person.

För mer information: För att kunna fatta ett rättvist och lagligt beslut om ett klagomål om sexuella trakasserier måste du ta reda på så mycket information som möjligt, inte bara om själva händelsen, utan också om offrets och anklagarens personlighet, omgivning och relationer. För att klara den här uppgiften måste du inte
något bara ställa många frågor till offret och anklagaren, utan också till eventuella vittnen
till händelsen och den omgivande miljön. Här är några frågor för att
starta din utredning.
Till offret — Bakgrund
Vad arbetar du för företaget?
Vad är din arbetstitel?
Hur länge har du arbetat för företaget?
Vem är din chef?
Specifikt för händelsen
Vad hände?
När hände det?
När hände det?
Var hände det?
Vad föregick händelsen?
Vad gjorde eller sade trakasseraren?
Vad gjorde eller sa du?
Vad hände utöver eller efter händelsen?
Vem kan ha sett eller hört händelsen?
Med vem har du diskuterat händelsen?

Till den anklagade — Bakgrund
Hur kommunicerar du med dina anställda eller arbetskamrater (memo, möten, enskilt möte osv.)?
Hur skulle du beskriva arbetsplatsmiljön på din avdelning?
Är atmosfären ganska avslappnad och lättsam?
Hur fördelar du projekt till dina anställda?
Arbetar din avdelning mycket övertid
Hur väl känner du de anställda på din avdelning?
Har det hänt något på sistone som stört avdelningens harmoni?
Specifikt för incidenten
Är du attraherad av (namn på den anställde)?
Tänker du någonsin på (namn på den anställde) på ett sexuellt sätt?
Har du någonsin rört vid (namn på den anställde)?
Har du försökt kyssa (namn på den anställde)?
(Beskriv den påstådda händelsen.) Ge mig din version av händelsen.
Erbjöd du (namn på den anställde) hjälp med hans/hennes karriär i utbyte mot hans/hennes ömhet?

Till vittnet/vittnena — Bakgrund
Hur ser den allmänna atmosfären på arbetsplatsen ut i den anställdes grupp
Vilken kommunikationsstil använder den anställde? Hans eller hennes chef
Avriga anställda?
Vad är chefens ledarstil?
Hur ges viktig information till de anställda?
Har det funnits några problem inom avdelningen?
Har arbetskamrater klagat på olämpligt beteende på avdelningen?
Har du personligen lagt märke till eller blivit kränkt av olämpligt beteende?
Beskriv gärna olämpligt eller kränkande beteende som du har upplevt eller bevittnat.
Är det några kalenderbilder eller affischer som visas och som kränker dig eller någon annan?
Har det förekommit stötande skämt eller kommentarer om personer på avdelningen?
(Om svaret på ovanstående fråga är ja, fråga sedan.) Vem har gjort dessa kommentarer och vad har sagts?
Specifikt för incidenten
(Beskriv tid och plats för incidenten och fråga sedan.) Märkte du något på din avdelning som kan ha stört dig eller en annan anställd?
Hörde du ett samtal där (namnge den anställde) var inblandad?
Såg du någon som pratade med den här anställde?
Observerade du någon interaktion mellan den här anställde och en kollega? En arbetsledare?

Till utredaren
När du har avslutat din utredning kan du ställa dig själv följande frågor för att sätta all information som du har samlat in i ett perspektiv.
Är offrets vittnesmål internt konsistent?
Är den anklagades vittnesmål internt konsistent?
Följer varje vittnesmål logiskt?
Är båda redogörelserna externt konsistenta?
Samstämmer offrets redogörelse med vittnens redogörelser?
Samstämmer den anklagades berättelse med vittnesmålen?
Hade den anklagade tid att göra det som offret påstår?
Har offret något möjligt motiv för att falskeligen anklaga den anklagade?
Kan trakasserierna ha inträffat vid den angivna tidpunkten och platsen?
Trots att det inte fanns några vittnen kan trakasserierna ha ägt rum vid den angivna tidpunkten och platsen?