Det är ganska vanligt att göra en personsökning nuförtiden. Oavsett om en person vill ta reda på mer om en ny granne, lokalisera en avlägsen familjemedlem eller göra en bakgrundskontroll av en nyanställd, kan webbplatser för personsökning ge en mängd information.

För att förstå hur dessa webbplatser fungerar och vilka som erbjuder den bästa informationen har vi skapat den här guiden.

Vad är en personsökning?

En personsökning eller en personsökare ger, som namnet antyder, en person möjlighet att hitta personer på nätet, vanligtvis genom en specifik sökmotor. Sökresultaten kan ge personlig information som hämtas från offentliga källor.

Vilken typ av information tillhandahålls i en personsökning?

Sökmotorer som är utformade specifikt för att hitta personer kan ge en mängd information. Vad kan du lära dig om någon genom att göra en personsökning? Här är en lista över möjlig information:

  • Kontaktuppgifter
  • Historik om bostadsort
  • Kriminalregister
  • En lista över familjemedlemmar
  • Sociala medier. profiler
  • Användarnamn
  • Förmögenheter
  • Äktenskapshistorik
  • Personlig information

Är personsökningssajter gratis?

Och även om många sajter kan ge mycket information är det viktigt att inse att all denna information inte är gratis. Många sajter erbjuder grundläggande personlig information gratis som en persons namn, adress och ålder, men tar betalt för ytterligare uppgifter.

Varför skulle någon göra en personsökning?

Det finns många skäl att göra en personsökning. Här är en titt på de tre vanligaste anledningarna till att utföra en personsökning:

Finns en försvunnen vän eller släkting

En hel del människor använder personsökningar för att hitta gamla vänner eller släktingar. Kanske finns det en gammal granne som flyttade för flera år sedan och som du skulle vilja återknyta kontakten med, eller kanske har en familjemedlem gått bort och du skulle vilja komma i kontakt med den utökade familjen – en personsökning kan hjälpa dig.

Förlust av tid och pengar

Forskning visar att kostnaden för en dålig anställning motsvarar 30 % av den anställdes årslön. En anställd med en lön på 35 000 dollar, till exempel, som inte passar för jobbet kommer att kosta företaget uppskattningsvis 10 500 dollar. Kostnaden genereras av förlorat arbete, förlorad produktivitet och den tid som går åt till att avskeda och nyanställa för tjänsten.

Stöld på arbetsplatsen

En bakgrundskontroll kan ge detaljer om ett bekymmersamt förflutet som inkluderar stöld på arbetsplatsen. Detta går längre än att stjäla en häftapparat eller några anteckningsblock och omfattar problem som cyberbrott, grovt missbruk av företagets intäkter och tvivelaktiga inventeringsrutiner. Detta är problem som alla småföretagare bör känna till långt innan de anställer en medarbetare.

Negliglydig anställning

Om en anställd orsakar problem på jobbet och det är något som företaget borde ha känt till, kan företaget hållas ansvarigt för sin vårdslöshet.

Säg till exempel att en anställd lämnar in ett klagomål om trakasserier mot den nyanställde. Om företaget har underlåtit att göra en bakgrundskontroll, som visar att den nyanställde tidigare har varit inblandad i ett trakasseriärende, kan företaget anses vara försumligt eftersom det är något som företaget borde ha känt till.

Används som utredningsverktyg

Ibland arbetar människor hårt för att försvinna. Kanske flyr någon från lagen eller försöker kringgå underhållsbidrag, till exempel. I dessa fall kan sökverktyg för personer användas för att hjälpa myndigheterna att hitta dem som inte vill bli hittade.

Ett verktyg för personsökning är ett av många program som kan hjälpa till att hitta någon, men det ger vanligtvis tillräckligt med information för att starta en sökning.

Hur fungerar en personsökning?

När man besöker en webbplats för personsökning skriver man in en liten mängd information i ett sökfält. Den typ av information som efterfrågas varierar. Du kan behöva ange:

  • En persons fullständiga namn

För att hitta en person måste du vanligtvis ange hans eller hennes fullständiga namn. Med andra ord behöver du både ett förnamn och ett efternamn. Många webbplatser fungerar med bara ett namn, men kom ihåg att det sannolikt kommer att ge många resultat med bara ett namn.

För att begränsa resultaten ger de flesta sajter dig möjlighet att lägga till mer information.

  • Aktuell eller tidigare plats

I många fall kan tillägget av stad och delstat hjälpa till att begränsa sökningen. Många webbplatser uppmuntrar dig att ange denna information utöver en persons namn. Det betyder inte att du behöver ange en persons nuvarande stad och delstat eftersom du kanske inte vet det, men ange en plats som personen en gång var förknippad med.

  • Telefonnummer

Vissa sajter kan göra en omvänd telefonsökning. Med andra ord, genom att ange en persons telefonnummer kan personsökningssajter ge en persons namn och kanske till och med en aktuell adress.

  • Adress

Om du känner till en persons adress kan denna information matas in i en gratis personsökare som en adressökning. Låt oss säga att någon ny har flyttat in bredvid och du vill veta vem det är. Du känner till adressen, men du vet inte namnet. En personsökare kan göra en adressökning och ge dig den information du söker.

Varifrån kommer uppgifterna?

Oavsett om man gör en omvänd telefonsökning eller en mobilsökning genomsöker dessa webbplatser vanligtvis flera databaser och tillhandahåller all information på en sökbar webbplats.

Informationen hämtas från:

  • Offentliga register
  • Offentliga profiler
  • Juridiska register
  • Äktenskapsregister

    • Vilka andra sätt finns det att hitta information på?

    Och även om det finns dussintals webbplatser som utformats specifikt som personkataloger, finns det även sätt att hitta information utanför dessa webbplatser. Tre av de största namnen i onlinevärlden, Google, Facebook och LinkedIn, kan också ge unika resultat.

    För att hjälpa människor att använda Google, Facebook och LinkedIn för att hitta personer finns här några tips:

    Google

    Det enklaste sättet att hitta information är att göra en enkel Google-sökning och titta igenom resultaten. Det finns dock ytterligare verktyg som kan användas för att göra en mer grundlig sökning på denna populära sökmotor.

    • Gör en avancerad sökning

    Under sökfältet klickar du på ordet ”Inställningar” och sedan på ”Avancerad sökning”. När du gör det visas ett formulär. Härifrån kan du:

    • Sök efter någons exakta namn
    • Företa en sökning som tar bort vissa ord
    • Sök efter specifika webbplatser, till exempel en företagswebbplats

    Alla dessa filter ger mer exakta resultat och begränsar i slutändan antalet poster som du måste sålla igenom.

    • Sök i Googles bilder

    När du skrivit in en persons namn i sökfältet klickar du på ”Bilder” precis under sökfältet. Istället för att se en lista med artiklar och text kommer du bara att se bilder. Om resultaten ger en bild av den person du letar efter klickar du på den för att få fram mer kontaktinformation som kan främja sökningen.

    Prova andra sökmotorer

    Och även om Google är den mest kända sökmotorn finns det andra alternativ. Prova sökmotorer som Bing eller Yahoo och se vilken typ av information som tillhandahålls där. Dessutom spårar en sökmotor som DuckDuckGo inte de sökningar du gör. För dem som försöker genomföra en smygande sökning kan den här typen av sökmotor vara idealisk.

    Facebook är fortfarande det största sociala medienätverket med 2,6 miljarder månatliga användare, enligt Statista. Med tanke på hur många som använder Facebook är det rimligt att använda det som sökverktyg.

    För att börja skriver du helt enkelt in en persons namn i sökfältet. Klicka på ”Personer” för att söka efter personens namn, specifikt. Därefter kan du använda filtren som visas på vänster sida för att förbättra resultaten. Välj till exempel filtret Utbildning och lägg till en skola i sökningen.

    Konsumerar att kamma igenom en persons kontakter också. Om du till exempel letar efter en gammal vän kan någon i din krets i sociala medier vara vän med den personen.

    LinkedIn

    LinkedIn används som ett professionellt socialt nätverk, så denna webbplats kan vara särskilt användbar för arbetsgivare som letar efter identifierande information. Genom att helt enkelt göra en sökning på en persons namn på LinkedIn kan personens profil innehålla tidigare arbetshistorik, utbildning, färdigheter, certifieringar och till och med rekommendationer från andra.

    En del av den information som finns i en LinkedIn-profil kan också läggas in på andra sökmotorers webbplatser för att få ytterligare information.