457 Planer – 457(b) och 457(f)

457(b) Plan

457(b) är en ”berättigad” icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan för skattebefriade organisationer. Strukturen är enkel och speglar i stort sett bestämmelserna, inklusive begränsningar, för kvalificerade planer som 401(k) eller 403(b) planer.

Denna typ av plan gör det möjligt för deltagarna att skjuta upp ersättningen före skatt, med förbehåll för vissa uppskovsgränser. Deltagarnas kontosaldon har skatteuppskjuten tillväxtpotential med vanlig inkomstskatt vid utdelning.

Den stora skillnaden är att till skillnad från kvalificerade planer är uppskov enligt 457(b) föremål för bolagets fordringsägare. Även om 457(b)-planer främst används för uppskov för anställda är det godtagbart att tillåta uppskov för arbetsgivare.

Typiska mål:

  • Att locka till sig, behålla och motivera nyckelanställda
  • Avstå mer ersättning före skatt än vad som är möjligt med en 401(k) eller 403(b)
457(f)-plan

457(f) är en ”obehörig” icke kvalificerad uppskjuten ersättningsplan. 457(f)-planer tillåter obegränsade uppskjutningar före skatt och används främst för arbetsgivaravgifter.

Denna struktur kräver att arbetsgivaren placerar ett förutbestämt ”intjänande” schema på deltagarens konto. Den kräver också att kontot är föremål för en ”substantiell risk för förverkande” (SRF). Arbetsgivare använder dessa planer på grund av det inneboende värdet av att behålla anställda.

Typiska mål:

  • Förbättra behålla nyckelanställda genom ett schema för oåterkalleliga rättigheter (gyllene handbojor)

.