Vilka branscher i Kalifornien har flest överträdelser av arbetstidslagen?

Arbetsdepartementet och California Division of Labor Standards följer upp löne- och arbetstidsöverträdelser, och följande branscher visade sig regelbundet inte följa lagar och förordningar på arbetsområdet:

  • Lantbruk
  • Autoreparationer
  • Biltvättar
  • Byggnation
  • Byggnation
  • Klädnadstillverkare
  • Restauranger
  • Säkerhetsvakter

Hur gör jag ett löne- och arbetstidskrav?

Om du funderar på att lämna in ett löneanspråk bör du rådgöra med en advokat för arbetstvister i Los Angeles för att lära dig mer om dina rättsliga möjligheter. Det kan sluta med att du lämnar in ett krav till California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), lämnar in en stämning i domstol eller lämnar in ett löneanspråk till ett federalt organ, beroende på fakta i ditt fall.

Hur mycket kostar det att anlita en advokat för anställningstvister i Los Angeles för att företräda mig?

Många advokater som tar emot fall av arbetstvister accepterar fallen på villkor, vilket innebär att de i stället för att ta ut en första förskottsbetalning av klienterna får en procentuell andel av förliknings- eller domsbeloppet, vilket varierar beroende på advokatbyrå och dess läge. Ett arrangemang med villkorad avgift gör det möjligt för en anställd att låta sig företrädas av en advokat utan att behöva betala i förskott.

Avhängigt av detaljerna i ditt anspråk kan en av de påföljder som en arbetsgivare kan bli tvungen att betala vara den anställdes advokatkostnader. Om du vinner, skulle de advokatkostnader som tilldelas ingå i din återbetalning.

Om jag lämnar in ett löne- och arbetstidsanspråk, kan min arbetsgivare vidta repressalier mot mig?

Lagen skyddar arbetstagare som har lämnat in ett löne- och arbetstidsanspråk eller en stämning från repressalier från arbetsgivarens sida. Om en arbetsgivare beslutar att minska antalet timmar, degradera, tilldela oönskade skift eller ge negativa resultatbedömningar på grund av hämndlystnad, kan arbetstagaren kanske lämna in en separat stämningsansökan för repressalierna.

Vilket skadestånd finns tillgängligt i ett fall av löne- och arbetstidsanspråk?

Enligt FLSA kan en arbetsgivare tvingas att betala ett så kallat ”likviderat skadestånd”, som kan vara dubbelt så stort som det belopp som är skyldigt arbetstagaren.

Vad är preskriptionstiden för att lämna in ett löne- och arbetstidskrav?

En arbetstagare har enligt FLSA två år på sig att lämna in ett krav på underbetalda eller obetalda löner, men det kan finnas olika preskriptionstider som gäller beroende på omständigheterna i ditt fall. I Kalifornien har du tre år på dig att väcka talan om obetald övertid om tvisten gäller obetald övertid från och med dagen för den obetalda övertiden. Det finns ytterligare rättsliga teorier som kan tillämpas för att ytterligare förlänga preskriptionstiden. De erfarna Los Angeles-advokaterna för löne- och timanstvister på McNicholas & McNicholas, LLP har omfattande kunskaper om de invecklade delstatliga och federala arbetsrättsliga reglerna, och vi är här för att förespråka dina bästa intressen.

Samarbeta med ett skickligt team av LA-arbetsrättsadvokater för dina löne- och timanstvister

McNicholas & McNicholas, LLP förstår att det kan vara stressigt och förvirrande att lämna in en stämningsansökan mot en nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Våra erfarna löne- och timanställningsadvokater i Los Angeles är här för att kämpa för dig. Ring vårt kontor på 310.474.1582 eller fyll i vårt kontaktformulär idag för att diskutera ditt fall konfidentiellt .