Lagar om övertidsersättning i Wisconsin 2020, 2021

Vad är övertidsersättning?

De flesta timanställda i Wisconsin har rätt till en särskild övertidsersättning för varje arbetstimme som överstiger totalt 40 timmar under en enda arbetsvecka (definierad som sju på varandra följande arbetsdagar enligt Fair Labor Standards Act).

Men medan vissa delstater har en daglig övertidsgräns som ger varje anställd som arbetar mer än ett visst antal timmar under en och samma dag rätt till övertidsersättning, anger inte Wisconsin någon daglig övertidsgräns.

Wisconsins minimilön för övertid

Övertidsersättning, som också kallas ”time and a half pay” (en och en halv gång lön), är en och en halv gång en arbetstagares normala timlön. Wisconsinsins minimilön för övertid är därför 10,88 dollar i timmen, en och en halv gång den ordinarie minimilönen i Wisconsin på 7,25 dollar i timmen. Om du tjänar mer än minimilönen i Wisconsin har du rätt till minst 1,5 gånger din ordinarie timlön för all övertid.

Övertid i Wisconsin ges till alla arbetstagare som omfattas av lagen och som arbetar mer än 40 timmar i veckan. De måste få betalt en och en halv gång sin ordinarie lön. Wisconsin undantar en rad olika yrken från övertidsersättning helt och hållet, bland annat följande:

• administrativa, verkställande eller professionella anställda;
• utomhussäljare;
• kommissionsanställda i detaljhandels- och serviceföretag;
• förare, förarassistenter, lastare eller mekaniker som omfattas av Motor Carrier Act;
• anställda hos järnvägs- och flygbolag;
• taxiförare;
• fordonsförsäljare och reservdelspersonal eller mekaniker som servar fordonen;
• säsongsanställda vid fritids- och nöjesanläggningar;
• anställda vid biografer;
• fastighetsmäklare eller fastighetsförsäljare på uppdrag;
• skördetvättar;
• fjäderfäinspektörer;
• anställda på sjukhus;
• anställda på begravningsbyråer;
• chaufförer och chaufförshjälpare som gör lokala leveranser;
• anställda hos oberoende entreprenörer; och
• tidningsutdelning eller direktförsäljning i detaljhandeln.

Wisconsin har också en lag om övertidsarbete som gör det olagligt för en arbetsgivare att kräva att en arbetstagare arbetar under en tid som kommer att vara ”farlig för deras välbefinnande”.

Är jag berättigad till övertidsersättning?

Generellt sett är timanställda som tjänar mindre än 455 dollar per vecka (23 660 dollar per år) och som arbetar i en bransch som inte är undantagen från skatteplikt berättigade att få övertidsersättning.

Fair Labor Standards Act (FLSA) kvalificerar automatiskt vissa typer av arbetstagare som uppfyller kraven på övertidsersättning att få övertidsersättning för alla arbetstimmar över 40 timmar under en vecka (eller dagliga övertidsgränser som fastställs i Wisconsins övertidslagar). Om ditt arbete innebär manuellt arbete (t.ex. byggnadsarbetare, fabriksbiträde, kassörska osv.) är du förmodligen skyddad av övertidslagen.

FlSA omfattar specifikt vissa arbeten och undantar andra från övertidsersättning. Följande arbeten omfattas särskilt av de federala lagarna om övertidsersättning:

Alla första hjälparbetare, inklusive poliser, sjukvårdare och brandmän, erbjuds särskilt övertidsskydd enligt FLSA.

Sjuksköterskor och biträdande jurister, som annars skulle omfattas av den undantagna kategorin, skyddas också särskilt av övertidslagstiftningen, eftersom dessa yrkesgrupper ofta arbetar under långa arbetstimmar och annars kan bli utnyttjade eller överarbetade av sina arbetsgivare.

Övertidsundantag i Wisconsin

Övertidslagarna i Wisconsin och nationellt är utformade för att förhindra att arbetstagare utnyttjas av sina arbetsgivare, med timavlönade arbetstagare (särskilt de som arbetar i arbetaryrken) som den främst skyddade gruppen. På grund av arbetsmiljöns karaktär och de arbetstider som krävs i vissa yrken finns det ett stort antal specifika undantag från rätten till övertid i Wisconsin. Av uppskattningsvis 120 miljoner arbetstagare i USA är nästan 50 miljoner undantagna från övertidslagstiftningen.

Direktörer, administratörer och andra yrkesverksamma som tjänar minst 455 dollar i veckan behöver inte få betalt för övertid enligt avsnitt 13(a)(1) i Fair Labor Standards Act.

Externa försäljare (som ofta bestämmer sina egna arbetstider) är också undantagna från WI:s krav på övertidsarbete, liksom vissa typer av datarelaterade arbetstagare. Oberoende entreprenörer, som inte betraktas som lagliga anställda, är också undantagna från övertidslagstiftningen. Andra befattningar som är undantagna är vissa transportarbetare, vissa jordbruks- och lantbruksarbetare och vissa anställda som bor i huset, t.ex. hushållerskor.

För att avgöra om ett arbete är undantaget från övertidsskyldighet tillhandahåller FLSA en rad tester för att avgöra om en anställd är berättigad till övertid på grundval av lönesättning, arbetsförhållanden, kompetensnivå och andra faktorer.

Jobb som är undantagna från övertidsersättning:

Om ditt jobb passar in i en av de fyra huvudkategorierna för undantag från övertidslagstiftningen (verkställande, administrativ, yrkesmässig och extern försäljning) är du inte skyddad av Wisconsinsonsins och federala bestämmelser om övertidsersättning.

Förvaltningens undantag från övertidsersättning

Ditt jobb klassificeras som en verkställande befattning om ditt ansvar på heltid är att leda två eller fler anställda. Du får inte ägna mer än 20 % av din tid åt andra aktiviteter (eller 40 % i en butiksmiljö), och ditt arbete bör vara avlönat.

Administrativa övertidsundantag

Ditt arbete klassificeras som administrativt arbete om din huvudsakliga arbetsuppgift är icke-manuellt arbete med anknytning till affärsverksamheter, ledningsstrategier eller administrativ utbildning. Ditt arbete måste vara avlönat för att uppfylla kraven, och du får inte ägna mer än 20 % av din tid åt aktiviteter som inte passar in i de kategorier som beskrivs ovan (eller 40 % i en butiksmiljö).

Professionella övertidsundantag

Ditt arbete klassificeras som en professionell befattning om dina primära arbetsuppgifter kräver avancerad kunskap och omfattande utbildning, inklusive konstnärer, certifierade lärare och skickliga dataproffs. Ditt arbete måste vara avlönat, huvudsakligen intellektuellt och du måste förväntas använda diskretion och omdöme. Du får inte tillbringa mer än 20 % av din tid med aktiviteter som inte är direkt relaterade till de arbetsuppgifter som beskrivs ovan för att klassificeras som Professional.

Outside Sales Overtime Exemptions

Ditt jobb klassificeras som en Outside Sales position om dina huvudsakliga arbetsuppgifter består i att göra försäljningar eller ta emot beställningar utanför arbetsgivarens huvudsakliga arbetsplats. Du kan få antingen en lön eller en provisionsbaserad struktur, men du får inte ägna mer än 20 % av din tid åt annat arbete än försäljning för att omfattas av denna klassificering.

Om ditt jobb omfattas av någon av de fyra kategorierna som beskrivs ovan, omfattas du inte av federala eller Wisconsin-arbetslöshetsbestämmelser och din arbetsgivare är inte skyldig att betala dig en övertidsersättning.

Jag är berättigad till övertid, men min arbetsgivare betalade mig inte!

Om ditt arbete är berättigat till övertidsskydd enligt Wisconsinsons och den federala övertidslagstiftningen enligt beskrivningen ovan är din arbetsgivare enligt lag skyldig att betala dig en övertidspremie för alla kvalificerade övertidstimmar som utförts. Om din arbetsgivare är skyldig dig övertidsersättning kommer ett kontor på arbetsmarknadsdepartementet i Wisconsin att samarbeta med dig för att se till att du får din skäliga lön för alla arbetade timmar.

Under 2008 fick nära 200 000 anställda framgångsrikt sammanlagt 140 200 000 dollar (140.2 miljoner dollar) i övertids- och minimilöner från sina arbetsgivare som ett resultat av att de lämnat in ett krav på brott mot FLSA.

Om du anser att din arbetsgivare är skyldig dig övertid, lär dig hur du lämnar in ett krav på övertidsersättning i Wisconsin.