Det har blivit standard att arbetsplatser betraktar mångfald som en nödvändighet, men det är mycket svårare att hitta exempel på framgång.

Tyvärr har sysselsättningsgraden för personer med funktionshinder förbättrats något varje år, men det finns fortfarande en stor skillnad i sysselsättning mellan personer med funktionshinder och personer utan funktionshinder.

Men medan 94,3 procent av befolkningen i Australien är sysselsatta, sjunker detta kraftigt till 46,6 procent för personer med funktionshinder.

Arbetsgivare är skyldiga att inte bara förhindra direkt eller indirekt diskriminering av anställda med funktionshinder, utan också vidta aktiva åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och möjligheterna för dem.

Exempel på diskriminering på grund av funktionshinder

Exempel på diskriminering på grund av funktionshinder på en arbetsplats:

Ovilja att göra nödvändiga anpassningar på arbetsplatsen

En av de vanligaste formerna av diskriminering är att inte göra nödvändiga anpassningar på arbetsplatsen för att tillgodose funktionshinder. Det kan ofta uppfattas som att de nödvändiga förändringarna kommer att få betydande ekonomiska konsekvenser, men i själva verket är det oftast tvärtom. Att erbjuda flexibelt arbete, göra små ändringar i klädkoden eller låta en anställd sitta/stå är alla effektiva former av stöd och kostar ingenting att genomföra.

Gör din information tillgänglig

Kan alla få tillgång till dina rollbeskrivningar och företagets vision och värderingar? Det är mindre troligt att du lockar alla möjliga kandidater om de inte kan få tillgång till information om ditt företag. Se till att alla dokument är i tillgängliga format, Microsoft Word har en inbyggd tillgänglighetskontroll för att se till att personer som använder skärmläsare kan förstå. Hitta mer information om tillgängligt material online här.

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att göra rimliga anpassningar av arbetsmiljön om en anställd har meddelat sitt funktionshinder. Om den assistans som krävs är för dyr för en arbetsgivare att rimligen genomföra finns det stöd att få från MAX Employment genom Employment Assistance Fund.

Underutnyttjande av teknik

I takt med att tekniken fortsätter att förbättras bör hjälpmedel bli mer utbredda i australiensiska företag. Mer sofistikerad programvara som skärmläsare för synskadade användare och taligenkänningsprogram för att hjälpa personer med motoriska problem kan göra en verklig skillnad för personer med funktionshinders möjligheter till arbete och sannolikheten att återvända till arbetsplatsen

Returnering till arbetet efter ett nyligen inträffat funktionshinder

Det är en svår situation att återvända till arbetet efter ett nyligen inträffat funktionshinder, och den kan förvärras av en arbetsgivare som inte är tillmötesgående. Avsked är vanligare än att se till att medarbetaren får rätt stöd för att återgå till arbetet, vilket kostar arbetsgivaren när denne ska rekrytera en ersättare och medarbetaren blir utan sitt jobb och sin inkomstkälla.

Känn till dina rättigheter på arbetsplatsen när det gäller funktionshinder

Det strider mot lagen att diskriminera någon på arbetsplatsen på grund av att han eller hon har eller antas ha ett funktionshinder. Anställda är skyddade från diskriminering i alla skeden av anställningen, inklusive rekrytering, villkor på arbetsplatsen och uppsägning.

Anställda som anser sig ha blivit diskriminerade på grund av sitt funktionshinder kan lämna in ett klagomål till kommissionen för mänskliga rättigheter.

För mer information om våra anställningstjänster för personer med funktionshinder eller om att anställa en person med funktionshinder kan du gå till maxsolutions.com.au/disability-employment-services.