At-Will Employment in New York

Vad är At-Will Employment i New York?

New York är en at-will-stat, vilket innebär att alla anställda anses vara ”at-will”-anställda, med ett av undantagen. Detta innebär att en anställd kan avskedas utan förvarning när som helst av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. Tyvärr kan arbetsgivarens skäl för att säga upp en anställd på eget bevåg tyckas orättvist, oetiskt eller till och med omoraliskt, men kan ändå anses vara lagligt.

Utantag från den allmänna regeln om anställning på eget bevåg i New York

New York är en stat som tillämpar anställning på eget bevåg. När det gäller NYS arbetsrätt och uppsägning finns det dock undantag från den allmänna doktrinen om anställning at-will och uppsagda anställda. Det finns lagar som förbjuder uppsägning som är olagliga enligt både federal och delstatlig lag.

NYC fackföreningsavtal

I NYC:s fackföreningsavtal är det möjligt att anställning på beställning inte gäller. En av de stora fördelarna med att vara fackligt ansluten är att uppsägning måste ske av vissa skäl. Följaktligen kan det i det fackliga avtalet anges av vilka skäl en uppsägning av en anställd får ske. Detta kallas ofta för ”av skäl”. Motsatsen, eller orsaker som inte är motiverade, t.ex. uppsägning av en anställd bara för att arbetsgivaren känner för att säga upp en anställd, kan vara otillräcklig som grund för en uppsägning. Om en person sägs upp av sin arbetsgivare och det finns ett fackligt avtal, oavsett om personen är fackligt ansluten eller inte, bör personen i fråga därför först rådgöra med en facklig företrädare.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Ofta kan det, även om det finns en orsak, finnas en process inblandad innan personen slutligen kan sägas upp. Detta kan innefatta ett skriftligt meddelande eller meddelande till de anställda och sedan en utredning innan slutlig uppsägning kan ske. Så i stället för en ren uppsägning kan arbetsgivaren behöva följa en process där den anställde först måste gå igenom en rad steg innan han eller hon slutligen sägs upp. Detta skiljer sig från anställning på eget bevåg, där det i allmänhet inte finns någon process eller några åtgärder som vidtas. Det vore därför klokt för en anställd att tala med en arbetsrättsjurist för att först gå igenom ett eventuellt fackföreningsavtal, även om det bara är i informationssyfte, för att avgöra om uppsägningen var korrekt.

Anställningshandbok/handbok

Om den anställde har en NYC-anställningshandbok kan det hända att at-will-anställning inte gäller i ett anställningsförhållande. Precis som i ett fackföreningsavtal anger en anställningshandbok/manual ofta specifika skäl och förfaranden innan uppsägning kan ske. Handboken kan till exempel innehålla detaljer om att den anställde först ska få en skriftlig varning eller genomgå någon form av utredning eller förfarande innan han eller hon faktiskt anses vara uppsagd. I New York är det dessutom känt att New York Department of Labor betraktar handböcker/manualer för anställda som skriftliga avtal mellan den anställde och arbetsgivaren.

Om arbetsgivaren inte följer de steg eller protokoll som beskrivs i handboken eller manualen kan arbetsgivaren följaktligen anses ha brutit sitt kontrakt med den anställde. Om detta inträffar kan den anställde ha ett krav eller en stämning mot sin arbetsgivare för avtalsbrott. Detta skiljer sig återigen från anställning på eget bevåg, där det i allmänhet inte finns någon process eller några åtgärder som vidtas. Så om den anställde har en anställningshandbok eller manual och blir uppsagd bör han eller hon omedelbart kontakta en arbetsrättsjurist för att granska de individuella omständigheterna kring vad som hände och för att granska eventuella handböcker eller manualer för att avgöra om arbetsgivaren bröt mot sitt avtal med den anställde.

Politiskt deltagande

Kan en arbetsgivare avskeda eller diskriminera en anställd på grund av politisk övertygelse? Om du trodde att det första tillägget ger skydd har du fel. Faktum är att du kanske blir förvånad över att få veta att för många anställda är svaret ja. Den federala lagstiftningen skyddar inte privatanställda från diskriminering på grund av deras politiska åsikter. Arbetsrätten i New York förbjuder dock en arbetsgivare att säga upp eller diskriminera anställda för att de deltar i politiska aktiviteter utanför arbetsplatsen.

För övrigt skyddas anställda som arbetar för staten eller regeringen, eller statsanställda, från diskriminering eller uppsägning på grund av sina politiska övertygelser eller handlingar. Om den anställde sägs upp på grund av sitt politiska deltagande eller sin politiska tillhörighet kan detta följaktligen vara olagligt eftersom uppsägning på grund av politiskt deltagande kan vara ett undantag från anställning på eget bevåg. Under sådana omständigheter är det bäst att diskutera dina fakta med en arbetsrättsjurist som kan analysera dina fakta och avgöra om du har ett starkt anspråk.

Whistleblower

Om den anställde sades upp på grund av repressalier på grund av att han eller hon var en visselblåsare, kan det hända att at-will-anställning inte gäller när det gäller personalåtgärder. Lagen om skydd för visselblåsare skyddar anställda från att lämna in ett klagomål, inleda ett förfarande eller vittna vid ett förfarande om en överträdelse av New Yorks arbetslagstiftning, inklusive delstatens lagar om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. N.Y. Lab. Law § 215.

Enligt skyddslagen från 1989 måste den överträdelse som arbetsgivaren begått faktiskt ha ägt rum för att detta skydd ska gälla. Skyddet för visselblåsare gäller inte för en anställd som bara felaktigt trodde att arbetsgivaren hade begått en överträdelse, även om övertygelsen var rimlig och i god tro. Tillämpning av visselblåsarskydd kan vara knepigt, så det är viktigt att konsultera en erfaren arbetsrättsjurist från New York för att diskutera dina rättigheter och alternativ när det gäller identiteten som visselblåsare och repressalier mot visselblåsare.

Jury Duty

Om den anställde sades upp på grund av att han eller hon inte dök upp på jobbet på grund av skyldigheter i samband med jurytjänstgöring, kan det hända att at-will anställning inte är tillämplig. New York uppmuntrar sina medborgare att fullgöra sin medborgerliga plikt och delta i jurytjänstgöring om de blir kallade. Följaktligen har New York lagar som skyddar anställda från att bli uppsagda eller diskriminerade om deras arbetsgivare utövar repressalier mot dem för att de är frånvarande på grund av att de måste delta i jurytjänstgöring. Om detta händer dig måste du omedelbart rådgöra med en erfaren arbetsrättsadvokat.

Worker’s Compensation

I New York är det, när det gäller arbetstagares arbetsgivare, olagligt att säga upp någon enbart på grund av dennes fysiska eller psykiska funktionshinder. Detta är olaglig diskriminering i arbetslivet. Följaktligen, om en anställd har ett krav på arbetsskadeersättning, får ersättning för arbetsskadeersättning, och hen sägs upp på grundval av detta krav som vedergällning för att ha lämnat in ett krav på arbetsskadeersättning, blivit skadad eller till och med pratat med en advokat, kan allt detta betraktas som en överträdelse av New Yorks lagar.

Detta innebär att om en anställd har ett krav på arbetsskadeersättning och plötsligt blir uppsagd av sin arbetsgivare, bör han eller hon kontakta en arbetsrättsadvokat omedelbart.

Lagstiftning om mänskliga rättigheter/lagstiftning om diskriminering

Enligt både den federala lagstiftningen och New York Citys lagstiftning om mänskliga rättigheter förbjuder lagen diskriminering vilket gör det olagligt att säga upp eller diskriminera en anställd på grund av vissa ”misstänkta” klasser. Dessa lagar mot diskriminering på arbetsplatsen omfattar diskriminering och trakasserier på grund av ras, kön, genus, sexuell läggning, etnicitet, nationellt ursprung, religion och funktionshinder.

De vanligaste av dessa klasser är ras och kön. Under dessa typer av omständigheter gäller inte at-will anställning, och i ovanstående fall bör den anställde tala med en arbetsrättsadvokat som praktiserar NYC:s lagstiftning om mänskliga rättigheter genast för att diskutera sina alternativ. Som i många fall är dessa typer av fall mycket faktaspecifika, och därför kommer en bra arbetsrättsadvokat att kunna analysera fakta och tillämpa dem på lagen.

Vad utgör en felaktig uppsägning i New York?

En felaktig eller olaglig uppsägning inträffar om uppsägningen bryter mot någon av de lagar som skyddar anställda i New York eller bryter mot ett befintligt anställningsavtal. Även om New York är en stat som tillämpar principen om ”at-will” har anställda fortfarande rätt att skyddas mot brott mot muntliga eller skriftliga avtalsöverenskommelser mellan arbetsgivaren och den anställde, samt skydd mot olagliga handlingar från arbetsgivarens sida.

En annars laglig uppsägning skulle till exempel vara olaglig om:

1. uppsägningen inte skedde i enlighet med de beskrivna förfarandena i anställningsavtalet;
2. uppsägningen baserades på en specifik skyddad egenskap, t.ex. ålder, ras, graviditet, religion, kön, funktionshinder, nationellt ursprung, civilstånd, sexuell läggning, anhållande eller fällande domar och status som offer för våld i hemmet;
3. uppsägningen var en vedergällning för att ha rapporterat diskrimineringshandlingar eller löneöverträdelser;
4. uppsägningen var en vedergällning för att ha lämnat in ett yrkande om arbetsskadeersättning;
5. uppsägningen var en vedergällning för att ha rapporterat en lagöverträdelse som skapar och utgör en specifik fara för den allmänna hälsan eller säkerheten; eller
6. uppsägningen var en vedergällning för att ha fullgjort sin plikt som jurymedlem.

Brott mot ett anställningsavtal

De ovanstående exemplen handlade om en ”at-will”-anställning. Vissa anställda anställs enligt ett anställningsavtal som anger villkoren för deras anställning. Ibland kan anställda som anställs enligt ett avtal inte betraktas som ”at-will” och kan endast bli föremål för uppsägning i enlighet med villkoren i avtalet. I vissa anställningsavtal anges till exempel att den anställde endast kan sägas upp ”av grundad anledning” under anställningens varaktighet.

Andra anställningsavtal kan föreskriva att den anställde ska få ett ordentligt varsel innan han eller hon sägs upp. I sådana fall skulle uppsägning av den anställde utan förvarning eller varsel vara ett avtalsbrott och ge den anställde ett rättsligt anspråk. Om ett anställningsavtal innehåller ett anställningsvillkor för en obestämd tidsperiod antas det vara en anställning at-will som fritt kan sägas upp av endera parten när som helst av vilken anledning som helst eller till och med utan anledning. Vi uppmuntrar dig att kontakta en advokat för anställningsrättigheter om du känner att din uppsägning kan vara olaglig eller bryta mot ditt anställningsavtal.

Remedies for a Wrongful Termination in New York

I delstaten New York kan anställda återfå lagstadgade skadestånd till följd av en olaglig uppsägning på grund av diskriminering/retorik, eller avtalsrättsliga åtgärder till följd av ett avtalsbrott. Lagstadgade rättsmedel såsom förlorad lön, straffskadestånd, likviderat skadestånd, ersättning för känslomässigt lidande, advokatarvoden och kostnader kan återvinnas enligt vissa lagar.

En anställd som avskedas på grund av en överträdelse av lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act (”FMLA”)) har till exempel rätt att återfå och stämma för obetald lön, likviderat skadestånd (dubbelt så mycket som den förlorade lönen) samt advokatarvoden och kostnader. Likaså ger New York City Human Rights Law anställda rätt att samla in förlorad lön, ersättning för känslomässigt lidande, advokatarvoden och kostnader samt obegränsat straffskadestånd för alla former av anställningsdiskriminering, inklusive sexuella trakasserier.

En viktig sak att komma ihåg är att alla anställda är skyldiga att mildra sina skador även om de anställda felaktigt avskedades. Detta innebär att alla anställda har ett ansvar att i god tro försöka söka ny anställning och hitta ett annat jobb. Anställda bör alltid dokumentera de åtgärder som de har vidtagit under arbetssökandet så att det finns bevis för att de anställda har uppfyllt sin skyldighet att mildra sina skador. Detta är viktigt eftersom den anställde kan ha rätt till skillnaden mellan sin gamla lön och den nya lönen.

Bör jag gå med på at-will-anställning?

Som anges ovan anses alla anställda i New York automatiskt vara anställda at-will-anställda, om inget annat avtalats. Många arbetsgivare vidtar ändå åtgärder för att se till att anställningsförhållandets at-will-karaktär tydligt fastställs och godkänns av alla parter. Detta anges vanligen i anställningsansökningar, kontrakt och handböcker för personalpolicy och rutiner. Policyn kan benämnas ”at-will-anställning” eller helt enkelt ange att anställda kan sägas upp när som helst utan orsak eller av vilken anledning som helst.

Så, bara för att du presenteras med ett anställningsavtal betyder detta inte på något sätt att du inte är en at-will-anställd. Innan du undertecknar avtalet bör du granska det för att avgöra om det innehåller något undantag från doktrinen om anställning på eget bevåg, och om så inte är fallet bör du försäkra dig om att du förstår att du kan sägas upp när som helst och av vilken anledning som helst.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Om din arbetsgivare ger dig något muntligt löfte om att arbetsgivaren går med på att anställa dig under en viss tid eller talar om för dig att du endast kan sägas upp av specifika uppräknade skäl, be att det ska skrivas ner. Om du har några frågor om ditt anställningsavtal eller anställning på eget bevåg i allmänhet kan du ringa de erfarna arbetsrättsjuristerna på The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.

Hur vet jag om jag har ett anspråk på felaktig uppsägning?

Samtidigt som det inte finns något rättsligt anspråk på ”felaktig uppsägning” i New York finns det faktiskt många anställnings- och arbetsrättsliga lagar som en arbetsgivare kan bryta mot när han eller hon säger upp en anställd på eget bevåg. Bara för att du är en ”at-will”-anställd ger det till exempel inte din arbetsgivare rätt att avskeda dig av vilken anledning som helst – särskilt inte om de bryter mot delstatliga eller federala lagar mot diskriminering eller repressalier.

Som diskuterats ovan förbjuder delstatliga och federala lagar diskriminering på grundval av flera olika kategorier, inklusive men inte begränsat till ras, religion, kön, ålder, nationellt ursprung, diskriminering på grund av funktionshinder i New York, graviditet, sexuell läggning och könsidentitet. Om din arbetsgivare har sagt upp dig av diskriminerande skäl kan du väcka talan mot arbetsgivaren.

New York Employee Termination Checklist

De flesta uppsagda anställda lämnar i all hast. Om en anställd ska sluta måste han eller hon först se till att alla ankor är i ordning och gå igenom checklistan för uppsägning av anställda eller checklistan för uppsägning av anställda i New York.

• Meddelanden om uppsägning. Kontrollera om du har någon form av skriftligt kontrakt med din arbetsgivare. Om du har det och det står att din arbetsgivare har gått med på att anställa dig fram till ett visst datum, se till att du inte sägs upp före det datumet. Följaktligen är det viktigt att granska varje uppsägningsbrev eller uppsägningsbrev och det faktiska uppsägningsdatumet för att se om det strider mot något skriftligt avtal som du redan har med din arbetsgivare.

• Sista lönebesked. Ofta säger en arbetsgivare upp sin anställde och vägrar att betala ut sin ordinarie lön av olika skäl. Det kan bero på att den anställde kanske har förstört någon utrustning eller orsakat att arbetsgivaren, i deras ögon, förlorar pengar, eller så kan det bara bero på att arbetsgivaren tror att den anställde kommer att vara så skrämd eller rädd att han eller hon inte kommer att konfrontera arbetsgivaren för att få sin sista lönecheck. Så innan du går ut måste du prata med personalavdelningen eller din chef och ta reda på när du kan förvänta dig din sista lön. Om arbetsgivaren vägrar att göra det bör du kontakta en arbetsrättsadvokat som är insatt i lagarna om sista lönen och som inte är rädd för att få arbetsgivarna att betala straffavgifter för utebliven utbetalning.

• Semester. Om du sägs upp och du är skyldig semester eller har semester kvar, måste du prata med din arbetsgivare eller personalavdelningen och se till att den betalda semester som du har kvar eller som du är skyldig kan du få, särskilt när det gäller privata arbetsgivare och den privata industrin. Bara för att du sägs upp betyder det inte att du måste ge upp den semestertid som du har samlat ihop.

• Avtal om konkurrensförbud och uppsägningsförbud. Om du sägs upp och din arbetsgivare ber dig att underteckna ett avtal om konkurrensklausuler eller ett avtal om icke-sollicitering, låt en advokat granska dessa dokument först. Även om domstolarna i New York tenderar att ogilla konkurrensklausuler har konkurrensklausuler och icke-soliciteringsklausuler verkställts när det finns giltig konfidentiell information och affärshemligheter som ska skyddas.

1. Inför inga större begränsningar än vad som krävs för att skydda arbetsgivarens legitima skyddsvärda intressen;
2. Förhindrar inte att arbetstagaren utsätts för en otillbörlig börda eller att det är skadligt för allmänheten; och
3. Förhindrar inte att arbetstagaren utsätts för en otillbörlig börda eller skadar allmänheten; och
4. Förhindrar att arbetstagaren utsätts för en rimlig begränsning tidsmässigt och geografiskt.

Om arbetsgivaren erbjuder dig något i utbyte mot att du undertecknar ett sådant avtal och lämnar företaget, låt en erfaren arbetsrättsjurist först granska dessa dokument för att se om de ens är verkställbara, och sedan, om de är det, om det skulle vara fördelaktigt för dig att underteckna sådana dokument.

• Uppsägningar och personalnedskärningar (New York WARN Act). Lagen om minskning av personalstyrkan i delstaten New York eller Worker Adjustment and Retraining (WARN) Act kräver att företag som omfattas av lagen ska ge tidiga varningar om nedläggningar och massuppsägningar till en grupp anställda, arbetstagarrepresentanter, arbetsmarknadsdepartementet och lokala organ för utveckling av arbetskraften. Detta skyddar arbetstagarna, deras familjer och samhällen genom att de flesta arbetsgivare med 100 eller fler anställda måste meddela 60 kalenderdagar i förväg om fabriksnedläggningar och massuppsägningar. Om du blir uppsagd och tror att WARN-lagen kan vara tillämplig på dig bör du därför först rådgöra med en arbetsrättsjurist för att avgöra om din arbetsgivare har brutit mot WARN-lagen.
• Kontrollera om det står i ditt anställningsavtal att du bara kan avskedas ”av grundad anledning” under anställningstiden;
• Kontrollera all skriftlig korrespondens med din arbetsgivare för att se om det finns någon form av liknande avtal;
• Dokumentera så mycket du kan och klaga skriftligen; och
• Kontaktera en anställningsjurist med arbetsgivarrättigheter för att få en kostnadsfri konsultation om ditt fall.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

FAQ

Erfarna arbetsrättsadvokater i NYC

Bara för att du sägs upp av din arbetsgivare betyder inte att allt är sagt och gjort. Även om New York och NYC är anställning at-will har en anställd vissa rättigheter. Om den anställde har sagts upp på grund av ras, kön, genus, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller funktionshinder kan den anställde ha ett anspråk mot sin arbetsgivare för olovlig uppsägning. Om den anställde var fackligt ansluten eller hade en handbok/manual för anställda kan det dokumentet dessutom rättsligt tolkas som ett skriftligt avtal mellan den anställde och arbetsgivaren, och arbetsgivaren kan då göra sig skyldig till avtalsbrott.

En kvalificerad arbetsrättsadvokat från Law Office of Yuriy Moshes kan ge dig ett kostnadsfritt samråd om dina rättigheter och hur starkt ett fall du kan ha. Deras advokatbyrå hjälper felaktigt uppsagda anställda i New York City-området inklusive alla stadsdelar (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx och Staten Island) samt norra New Jersey, Long Island och Upstate New York.