Trumpadministrationen har tillkännagivit en slutgiltig regel som avsevärt höjer minimilönerna som arbetsgivare i USA måste betala till utländska arbetstagare med visumprogram som H-1B som en del av ansträngningarna för att skydda amerikanska arbetstagare från att underskridas av billigare arbetskraft från utlandet. Dagarna innan president Donald Trumps administration lämnade landet sade det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet att den slutliga regeln skulle bidra till att skydda de amerikanska arbetstagarnas löner och arbetstillfällen genom att reformera den lönemetodik som det använder för att fastställa gällande lönesatser för att förhindra potentiellt missbruk av sina program för utländska arbetstagare med permanenta anställningsintyg, H-1B-, H-1B1- och E-3-visum.
H-1B-visumet är ett icke-immigrantvisum som gör det möjligt för amerikanska företag att anställa utländska arbetstagare i specialyrken som kräver teoretisk eller teknisk expertis.
Teknikföretagen är beroende av den för att anställa tiotusentals anställda varje år från länder som Indien och Kina.
Den slutliga regeln kommer att förbättra noggrannheten i fråga om gällande löner som betalas till utländska arbetstagare genom att anpassa dem till de löner som betalas till liknande anställda amerikanska arbetstagare, sade arbetsmarknadsdepartementet i ett pressmeddelande på tisdagen.
Den slutliga regeln kommer att säkerställa att departementet mer effektivt skyddar de amerikanska arbetstagarnas jobbmöjligheter och löner genom att ta bort det ekonomiska incitamentet att anställa utländska arbetstagare på permanent eller tillfällig basis i USA framför amerikanska arbetstagare, sade man.
Restriktion av invandringen har varit ett fokus för Trump-administrationen sedan dess första dagar då den utfärdade reseförbudet mot sju länder med muslimsk majoritet, och det har fortsatt in i Trumps sista år vid makten då Vita huset använder coronaviruspandemin som täckmantel.
Trump-administrationen förlängde nyligen frysningen av H-1B-visum tillsammans med andra typer av arbetsvisum och gröna kort till den 31 mars.
Förra veckan ändrade den urvalsprocessen för H-1B-visum genom att prioritera lön och kompetens i stället för de nuvarande lottningsförfarandena.
Demokraternas ledare Joe Biden, som svärs in som USA:s 46:e president den 20 januari, har lovat att häva avstängningen av H-1B-visum och sagt att Trumps invandringspolitik är grym.
Arbetsmarknadsdepartementets Employment and Training Administration administrerar de program för utländsk arbetskraft som omfattas av departementets lönemetodik.
Den 8 oktober 2020 publicerade departementet en interimistisk slutregel och uppmanade allmänheten att lämna synpunkter.
Efter en omfattande granskning av de inkomna kommentarerna sade departementet att det har fastställt att den befintliga lönemetodiken undergräver lönerna och arbetsmöjligheterna för amerikanska arbetstagare och att den står i strid med den styrande stadgan.
”Det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet vidtar dessa åtgärder för att stärka löneskyddet, ta itu med missbruk i viseringsprogrammen och skydda amerikanska arbetstagare från att underskrids av billigare utländsk arbetskraft”, säger USA:s arbetsmarknadsminister Eugene Scalia.
”Dessa förändringar bidrar till att se till att dessa viktiga program för utländska arbetstagare fungerar på det sätt som kongressen avsåg, samtidigt som de säkrar amerikanska arbetstagares möjligheter till stabila, välavlönade jobb.
”Som svar på de kommentarer vi fått har ministeriet justerat de lönenivåer som användes i den tillfälliga slutliga regeln för att bättre återspegla marknadslönerna och inkluderat bestämmelser för att underlätta övergången till de nya lönenivåerna”, sade Scalia.
När amerikanska arbetsgivare ansöker om H-1B-, H-1B1- eller E-3-visum för arbetstagare måste de intyga att de kommer att betala de icke-immigrerade arbetstagarna, under den period då de har rätt till anställning, det högsta av följande belopp: den rådande lönen eller den faktiska lönen som betalas till andra anställda med liknande erfarenhet och kvalifikationer.
H-1B1-visumet är en variant av H-1B-visumet i USA för medborgare från Singapore och Chile. E-3-visumet är ett amerikanskt visum som endast medborgare från Australien är berättigade till.
Samma sak gäller när en arbetsgivare försöker anställa en invandrare enligt en EB-2- eller EB-3-klassificering, måste arbetsgivaren rekrytera amerikanska arbetstagare till tjänsten med hjälp av en rådande lön som utfärdats av ministeriet.
De måste också intyga att de kommer att betala utländsk arbetskraft den gällande lönen.
Den rådande lönen definieras som den genomsnittliga lön som betalas till liknande anställda arbetstagare i ett specifikt yrke i det område där den planerade anställningen sker.
Den gällande lönenivån i dessa program tjänar till att skydda amerikanska arbetstagare från orättvis konkurrens som orsakas av att utländsk arbetskraft till lägre kostnader kommer in i USA.
Genom att använda ministeriets metodik för att beräkna de gällande lönerna så att de exakt återspeglar de löner som amerikanska arbetstagare som utför samma typ av arbete och har liknande kvalifikationer, säkerställer man att användningen av dessa program inte kommer att påverka de amerikanska arbetstagarnas löner och möjligheter till arbete negativt.
Arbetsministeriets uppdrag är att främja, främja och utveckla välfärden för löntagare, arbetssökande och pensionärer i Förenta staterna, förbättra arbetsvillkoren, främja möjligheterna till lönsam sysselsättning och säkerställa arbetsrelaterade förmåner och rättigheter. NSA AKJ NSA
Lämna ett svar