Wisconsin Leis de Pagamento de Horas Extras para 2020, 2021

O que é o pagamento de horas extras?

A maioria dos empregados de Wisconsin tem direito a uma taxa especial de pagamento de horas extras para qualquer hora trabalhada em um total de 40 em uma única semana de trabalho (definido como qualquer sete dias de trabalho consecutivos pela Fair Labor Standards Act).

Embora alguns estados tenham um limite diário de horas extras que dá direito a qualquer empregado que trabalhe mais do que um certo número de horas em um único dia a ser pago, Wisconsin não especifica um limite diário de horas extras.

Salário Mínimo de Horas Extras de Wisconsin

O pagamento de horas extras, também chamado de “tempo e meio salário”, é uma vez e meia o salário horário normal de um empregado. Portanto, o salário mínimo das horas extras do Wisconsin é de US$ 10,88 por hora, uma vez e meia o salário mínimo normal do Wisconsin de US$ 7,25 por hora. Se você ganhar mais do que o salário mínimo do Wisconsin, você tem direito a pelo menos 1,5 vezes o seu salário horário normal para todas as horas extras trabalhadas.

Over o tempo no Wisconsin é dado a todos os trabalhadores cobertos que trabalham mais de 40 horas por semana. Eles devem ser pagos em tempo e metade do seu salário regular. O Wisconsin isenta completamente uma variedade de ocupações do pagamento de horas extras, incluindo as seguintes:

• empregados administrativos, executivos ou profissionais;
• vendedores ambulantes;
• empregados da comissão de estabelecimentos de comércio e serviços;
• condutores, ajudantes de condutor, carregadores ou mecânicos abrangidos pela Lei dos Veículos Automotores;
• empregados de transportadoras ferroviárias e aéreas;
• condutores de táxi;
• vendedores de veículos, e mecânicos de peças ou mecânicos que prestam assistência aos veículos;
• empregados sazonais de estabelecimentos recreativos e de diversão;
• empregados de teatro de filmes;
• agentes imobiliários ou vendedores apenas da comissão;
• usadores de culturas;
• inspectores de avicultura;
• funcionários hospitalares;
• funcionários da casa de repouso;
• condutores e ajudantes de motoristas que fazem entregas locais;
• funcionários de empreiteiros independentes; e
• entrega de jornais em casa ou venda direta no varejo.

Wisconsin também tem um estatuto de horas extras tornando ilegal para um empregador exigir que um trabalhador trabalhe por qualquer tempo que seja “perigoso para o seu bem-estar”.

Sou elegível para pagamento de horas extras?

Geralmente, empregados horários que ganham menos de $455 por semana ($23.660 por ano) e que trabalham em uma indústria não isenta são elegíveis para receber pagamento de horas extras.

A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) qualifica automaticamente certos tipos de trabalhadores que cumprem os requisitos de pagamento de horas extras para receberem horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana (ou limites diários de horas extras estabelecidos pelas leis de horas extras do Wisconsin). Se o seu trabalho envolve trabalho manual (como trabalhador da construção civil, empregado de fábrica, caixa, etc.) você provavelmente está protegido pela lei de horas extras.

A FLSA cobre especificamente certos trabalhos, e isenta outros do pagamento de horas extras. Os seguintes empregos são especificamente cobertos pelas leis federais de pagamento de horas extras:

Todos os primeiros-respondedores, incluindo a polícia, paramédicos e bombeiros, são especificamente protegidos pela FLSA.

As enfermeiras práticas e paralegais, que de outra forma estariam sob a categoria isenta, também são especificamente protegidos pela lei de horas extras, uma vez que estes profissionais em particular muitas vezes suportam longas horas de trabalho, e podem ser explorados ou sobrecarregados pelos seus empregadores de outra forma.

Isenções de horas extras no Wisconsin

As leis de horas extras no Wisconsin e nacionalmente são concebidas para evitar que os trabalhadores sejam explorados pelos seus empregadores, sendo os trabalhadores assalariados horários (particularmente aqueles que trabalham em indústrias de colarinho azul) o principal grupo protegido. Devido à natureza do ambiente de trabalho e das horas de trabalho exigidas por certas carreiras, há uma grande variedade de isenções específicas para a elegibilidade de horas extras no Wisconsin. De um total estimado de 120 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos, quase 50 milhões estão isentos de horas extras.

Executivos, administradores e outros profissionais que ganham pelo menos $455 por semana não precisam ser pagos horas extras sob a Seção 13(a)(1) do Fair Labor Standards Act.

Vendedores externos (que freqüentemente estabelecem suas próprias horas) também estão isentos dos requisitos de horas extras do WI, assim como alguns tipos de trabalhadores relacionados com computadores. Contratados independentes, que não são considerados empregados legais, também estão isentos da lei de horas extras. Outras posições isentas incluem alguns trabalhadores de transporte, alguns trabalhadores agrícolas e agrícolas e alguns empregados que vivem em casa, tais como donas de casa.

Para determinar se um emprego está isento de horas extras, a FLSA fornece uma série de testes para determinar a elegibilidade de horas extras de um empregado com base na taxa de remuneração, condições de trabalho, nível de habilidade e outros fatores.

Jobs isentos de horas extras:

Se o seu emprego se enquadra em uma das quatro principais categorias de isenção da lei de horas extras (executivo, administrativo, profissional e vendas externas), então você não está protegido pelos regulamentos de Wisconsin e federal de horas extras.

Isenções de Horas Extras Executivas

Seu emprego é classificado como um cargo executivo se a sua responsabilidade em tempo integral é a gestão de dois ou mais empregados. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo outras atividades (ou 40% em um ambiente de varejo), e seu trabalho deve ser uma posição remunerada.

Isenções de Horas Extras Administrativas

Seu trabalho é classificado como uma posição Administrativa se o seu trabalho principal for um trabalho não manual relacionado a operações de negócios, políticas de gestão ou treinamento administrativo. Seu trabalho deve ser remunerado para cumprir os requisitos, e você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não se encaixam nas categorias descritas acima (ou 40% em um ambiente de varejo).

Isenções de Horas Extras Profissionais

Seu trabalho é classificado como uma posição Profissional se suas funções primárias requerem conhecimento avançado e educação extensiva, incluindo artistas, professores certificados, e profissionais qualificados em informática. O seu trabalho deve ser remunerado, principalmente intelectual, e você deve usar discressão e julgamento. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não estejam diretamente relacionadas com as funções descritas acima para ser classificado como um Profissional.

Horas Extras de Vendas Externas Isenções

Seu trabalho é classificado como uma Posição de Vendas Externas se suas principais funções forem fazer vendas ou receber pedidos fora do local de trabalho principal do empregador. Você pode receber um salário ou uma estrutura baseada em comissões, mas você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo trabalho além das vendas para se enquadrar nessa classificação.

Se o seu emprego se enquadra em qualquer uma das quatro categorias descritas acima, então você não está coberto pelos regulamentos federais ou do Wisconsin sobre desemprego e o seu empregador não é obrigado a pagar-lhe um prêmio por horas extras.

Eu sou elegível para horas extras, mas o meu empregador não me pagou!

Se o seu emprego é elegível para protecção de horas extras ao abrigo da lei de Wisconsin e Federal de horas extras como descrito acima, o seu empregador é obrigado por lei a pagar-lhe um prémio de horas extras por todas as horas extras trabalhadas qualificadas. Se o seu empregador lhe deve pagamento de horas extras, um escritório do Departamento do Trabalho no Wisconsin irá trabalhar com você para garantir que você receba seu salário justo por todas as horas trabalhadas.

Em 2008, cerca de 200.000 funcionários receberam com sucesso um total de $140.200.000 (140.2 milhões de dólares) em horas extras e salário mínimo de seus empregadores como resultado de apresentar uma reclamação de violação da FLSA.

Se você acredita que seu empregador lhe deve horas extras, aprenda como apresentar uma reclamação de horas extras no Wisconsin.