Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Employees in Wisconsin enjoy broad protections from unlawful discrimination, harassment, and retaliation, thanks to the Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), sometimes referred to as the Wisconsin Fair Employment Act (Wisconsin Fair Employment Act).

WFEA Provisions

A Lei de Wisconsin sobre Emprego Justo torna ilegal para empregadores públicos ou privados, agências de emprego, agências de licenciamento e sindicatos recusarem-se a contratar, despedir, ou de outra forma discriminar qualquer indivíduo nos termos ou condições do seu emprego com base em certas classes protegidas. Proíbe ainda o assédio no local de trabalho com base nessas mesmas classes de protecção.

De acordo com a WFEA, a discriminação ou assédio com base em qualquer uma das seguintes situações é ilegal:

  • Age (Mais de 40)
  • Arrest Record
  • Color
  • Conviction Record
  • Creed/Religion
  • Disability (Actual ou Percebido)
  • Gênero (Sexo)
  • Testes genéticos
  • Testes de honestidade
  • Status maritais
  • Serviço militar
  • Proveniência nacional, Ancestralidade, e Etnicidade
  • Gravidez
  • Raça
  • Orientação sexual
  • Uso ou não uso de produtos legais

A Lei do Emprego Justo de Wisconsin também torna ilegal que um empregador discrimine de qualquer forma um empregado por não comparecer a uma reunião ou participar em qualquer comunicação sobre assuntos religiosos ou políticos.

A WFEA também proíbe a retaliação contra um empregador de 2 formas:

  1. Retaliação por oposição à discriminação ou assédio com base em qualquer uma das categorias protegidas
  2. Retaliação por participação no processo legal, como apresentar uma queixa por discriminação ou atuar como testemunha para alguém que tenha

Remedies Available Under WFEA

O Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho de Wisconsin – Divisão de Igualdade de Direitos (ERD) é responsável pela administração da Lei de Wisconsin sobre Emprego Justo.

De acordo com a lei, se a Divisão de Igualdade de Direitos (ERD) determinar que um indivíduo foi vítima de discriminação ilegal no emprego, assédio ou retaliação, esse indivíduo tem o direito de recuperar o seu salário em atraso (salários perdidos), honorários e custos advocatícios, e despesas de bolso (por exemplo, o custo do seguro em caso de perda de benefícios). A reintegração (recuperar seu antigo emprego) também está disponível.

Danos compensatórios (dor e sofrimento) e danos punitivos (punição monetária cobrada contra o empregador por discriminação) não estão disponíveis através da WFEA.

Statuto de Limitações

O tempo em que um indivíduo tem que apresentar uma queixa de discriminação, assédio ou retaliação sob o Wisconsin Fair Employment Act é de 300 dias a partir do ato que desencadeia a queixa. Por exemplo, se um empregado é despedido com base numa razão discriminatória no dia 1 de Janeiro, esse indivíduo tem de apresentar uma queixa de discriminação no emprego dentro de 300 dias a partir do dia 1 de Janeiro (28 de Outubro). Se uma queixa não for apresentada dentro dos 300 dias, ela é barrada e o indivíduo perde a sua queixa por discriminação.

O texto completo da Lei de Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) pode ser encontrado na Secção 111.31-111.395.

dos Estatutos de Wisconsin.