457 Planos – 457(b) e 457(f)

457(b) Plano

457(b) é um plano de compensação diferida não qualificado “elegível” para organizações isentas de impostos. A estrutura é simples e reflete amplamente as provisões, incluindo limites, de planos qualificados tais como 401(k) ou 403(b) planos.

Este tipo de plano permite aos participantes adiar a remuneração em uma base antes dos impostos, sujeito a certos limites de adiamento. Os saldos das contas dos participantes têm um potencial de crescimento diferenciado de impostos com impostos de renda ordinários devidos na distribuição.

A maior diferença é que, ao contrário dos planos qualificados, os diferimentos sob 457(b) estão sujeitos aos credores da corporação. Embora os planos 457(b) sejam predominantemente usados para diferimentos de empregados, é aceitável permitir diferimentos do empregador.

Objectivos Típicos:

  • Actract, retain and motivate key employees
  • Defer mais remuneração antes de impostos do que é possível com um 401(k) ou 403(b)
457(f) Plano

457(f) é um plano de remuneração diferida não qualificado “inelegível”. Os planos 457(f) permitem diferimentos ilimitados antes dos impostos e são predominantemente usados para contribuições do empregador.

Esta estrutura requer que o empregador coloque um cronograma de “aquisição de direitos” pré-determinado na conta do participante. Também requer que a conta esteja sujeita a um “Risco Substancial de Confisco” (SRF). Os empregadores usam esses planos por causa do valor inerente de retenção do empregado.

Objetivos Típicos:

  • Reduzir a retenção dos empregados-chave através do cronograma de aquisição de direitos (algemas douradas)