A administração Trump anunciou uma regra final que aumentará significativamente os salários mínimos que os empregadores nos EUA devem pagar aos trabalhadores estrangeiros em programas de vistos como o H-1B como parte dos esforços para proteger os trabalhadores americanos de serem prejudicados pela mão-de-obra mais barata do estrangeiro. Dias antes da saída da administração do Presidente Donald Trump, o Departamento do Trabalho dos EUA disse que a regra final ajudaria a proteger os salários e as oportunidades de emprego dos trabalhadores americanos, reformando a metodologia salarial que utiliza para estabelecer as taxas salariais prevalecentes, a fim de evitar potenciais abusos dos seus programas de Certificação Permanente de Emprego, H-1B, H-1B1 e E-3 Visa para trabalhadores estrangeiros.
O visto H-1B é um visto de não-imigrante que permite às empresas americanas empregar trabalhadores estrangeiros em profissões especializadas que requerem conhecimentos teóricos ou técnicos especializados.
As empresas de tecnologia dependem dele para contratar dezenas de milhares de empregados por ano de países como Índia e China.
A regra final melhorará a exatidão dos salários pagos aos trabalhadores estrangeiros, alinhando-os com os salários pagos aos trabalhadores americanos com empregos semelhantes, disse o Departamento do Trabalho em um comunicado de imprensa na terça-feira.
A regra final garantirá que o Departamento protegerá mais eficazmente as oportunidades de emprego e os salários dos trabalhadores americanos, eliminando o incentivo económico para contratar trabalhadores estrangeiros numa base permanente ou temporária nos EUA em detrimento dos trabalhadores americanos, afirmou.
A restrição da imigração tem sido um foco da administração Trump desde seus primeiros dias, quando emitiu a proibição de viagens em sete países de maioria muçulmana, e tem continuado até o último ano do Trump no cargo, uma vez que a Casa Branca usa a pandemia do coronavírus como cobertura.
A administração Trump prorrogou recentemente o congelamento dos vistos H-1B, juntamente com outros tipos de vistos de trabalho e cartões verdes, até 31 de março.
A semana passada modificou o processo de seleção para o visto H-1B, dando prioridade ao salário e habilidades ao invés dos atuais procedimentos de loteria.
O líder democrático Joe Biden, que será empossado como o 46º Presidente dos EUA em 20 de janeiro, prometeu levantar a suspensão dos vistos H-1B, dizendo que as políticas de imigração de Trump são cruéis.
A Administração de Emprego e Treinamento do Departamento de Trabalho administra os programas de trabalho estrangeiro cobertos pela metodologia salarial do Departamento.
Em 8 de outubro de 2020, o Departamento publicou uma regra final provisória e convidou o público a comentar.
Após uma extensa revisão dos comentários recebidos, o Departamento afirmou ter determinado que a metodologia salarial existente mina os salários e as oportunidades de emprego dos trabalhadores dos EUA e que está em tensão com o estatuto do governo.
“O Departamento do Trabalho dos EUA está a tomar estas medidas para reforçar as protecções salariais, combater os abusos nos programas de vistos e proteger os trabalhadores americanos de serem prejudicados pela mão-de-obra estrangeira mais barata”, disse o Secretário do Trabalho dos EUA, Eugene Scalia.
“Essas mudanças ajudam a garantir que esses importantes programas de trabalhadores estrangeiros funcionem como o Congresso pretendia, ao mesmo tempo em que garantem aos trabalhadores americanos oportunidades de empregos estáveis e bem remunerados”.
“Em resposta aos comentários que recebemos, o Departamento ajustou os níveis salariais usados na Regra Final Interina para refletir melhor os salários do mercado e incluiu provisões para suavizar a transição para os novos níveis salariais”, disse Scalia,
Ao procurar vistos H-1B, H-1B1 ou E-3 para trabalhadores, os empregadores americanos devem atestar que pagarão aos trabalhadores não imigrantes, durante o período de emprego autorizado, o salário mais alto do salário prevalecente ou o salário real pago a outros empregados com experiência e qualificações semelhantes.
O visto H-1B1 é uma variante do visto H-1B nos Estados Unidos para cidadãos de Singapura e Chile. O visto E-3 é um visto americano para o qual somente cidadãos da Austrália são elegíveis.
Simplesmente, quando um empregador procura contratar um imigrante sob uma classificação EB-2 ou EB-3, o empregador deve recrutar trabalhadores americanos para o cargo usando um salário predominante emitido pelo Departamento.
Devem também atestar que pagarão aos trabalhadores estrangeiros o salário prevalecente.
A taxa salarial prevalecente é definida como o salário médio pago a trabalhadores com emprego similar em uma ocupação específica na área de emprego pretendido.
As taxas salariais prevalecentes nestes programas servem para proteger os trabalhadores americanos da concorrência desleal colocada pela entrada de mão-de-obra estrangeira de baixo custo nos EUA.
A utilização da metodologia do Departamento no cálculo das taxas salariais prevalecentes para reflectir com precisão os salários dos trabalhadores americanos que desempenham o mesmo tipo de trabalho e possuem qualificações semelhantes, assegura que a utilização destes programas não afectará negativamente os salários e as oportunidades de emprego dos trabalhadores americanos.
A missão do Departamento do Trabalho é fomentar, promover e desenvolver o bem-estar dos trabalhadores assalariados, candidatos a emprego e aposentados dos Estados Unidos; melhorar as condições de trabalho; avançar as oportunidades de emprego lucrativo; e assegurar benefícios e direitos relacionados ao trabalho. NSA AKJ NSA
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