Silicon Valley: S01E01 (Parte 2): Programadores em um startup de tecnologia se gabam de serem remunerados com o melhor salário e “opções de ações adquiridas”. Remuneração de topo, nós sabemos e queremos. Mas o que são opções sobre ações adquiridas?

Opções sobre ações adquiridas geralmente encontram relevância em Planos de Participação dos Empregados (ESOPs) onde as empresas (geralmente startups) oferecem aos seus empregados chave o patrimônio líquido como parte do seu pacote de remuneração. Essas ações não acumulam para o empregado de imediato, mas têm de ser investidas primeiro. A aquisição de direitos é o processo de ganho das ações, pelo qual o empregado recebe a propriedade das ações durante um período fixo de tempo ou, em alguns casos, após a empresa atingir um marco.

Um exemplo deste último é o hipotético pacote de remuneração da Elon Musk, pelo qual a aquisição de cada parcela do capital próprio depende do cumprimento de uma meta pré-determinada pela empresa.

Na Índia, os ESOPs só podem ser concedidos a empregados a tempo inteiro, e não a empregados a tempo parcial, conselheiros ou consultores, aos quais podem ser concedidas opções de compra de ações não estatutárias. Além disso, as ESOPs não podem ser concedidas ao empregado dentro de um ano após a sua concessão, uma vez que existe uma falésia obrigatória de um ano.

Pense numa falésia como um período de paragem ou uma moratória durante a qual não pode ser concedida nenhuma concessão. Após a falésia, as opções de compra de ações serão gradualmente adquiridas durante um período de tempo acordado.

Para mais informações, consulte o nosso blog intitulado “Você sabia que existe uma falésia obrigatória de um ano nas ESOPs?”

https://www.lexstart.com/post/did-you-know-that-there-is-a-mandatory-1-year-cliff-on-esops

O acima mencionado “acordo de tempo” após a falésia obrigatória de um ano sobre a qual os coletes de ações são estabelecidos em um cronograma de aquisição de direitos. Um programa de aquisição de 1+3 está entre os mais comuns na Índia, onde a aquisição de ações ocorre durante um período de 3 anos após o penhasco obrigatório de 1 ano.

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Criar um programa de aquisição de ações é onde os co-fundadores ou promotores podem ser criativos. Além da falésia obrigatória de um ano, a lei não prescreve nenhuma limitação ao horário de aquisição de direitos.

Por exemplo, para um funcionário de valor inestimável que a empresa queira manter por um período de tempo mais longo, os promotores estruturariam um horário 1+4 em que os coletes de ações ocorreriam durante os quatro anos seguintes à falésia obrigatória de um ano. O empregado poderia ser ainda mais incentivado através da estruturação de um cronograma de aquisição de direitos graduado em 10%, 20%, 30% e 40%, sendo que cada pedaço de capital próprio acumulado ao final de cada ano, sendo que o maior pedaço seria reservado para último. Este último incentivaria o funcionário a permanecer até o final do quarto ano como uma grande parcela do patrimônio líquido, ou seja, 40% ainda permanece não investido mesmo no final do terceiro ano.

Há prós e contras a qualquer cronograma de aquisição de direitos, e um promotor precisa criar um cronograma de aquisição de direitos equilibrado, levando em consideração tanto as prioridades da organização quanto a anuência do funcionário a tal cronograma.