Encontrar um novo emprego, escrever uma candidatura e passar pelo processo de entrevista nunca é fácil – mas pode ser ainda mais difícil se estiver grávida.
Embora seja ilegal discriminar com base na gravidez, muitas mulheres ainda temem aparecer numa entrevista enquanto esperam, obviamente, no caso de afectar a decisão de contratação de um empregador. Muitas também se preocupam que uma gravidez possa influenciar o salário que lhes é oferecido por causa do preconceito.
Por isso, porque é que as mulheres podem estar em risco de tratamento injusto se estão à espera – e o que é que deve ter em mente se estiver a mudar de emprego enquanto estiver grávida?
De acordo com a Lei de Igualdade de 2010, os empregadores não podem legalmente discriminar uma mulher por estar grávida e, uma vez feita uma oferta, também não estão autorizados a retirar essa oferta com base na gravidez. Dito isto, a discriminação contra mulheres grávidas não é incomum.
“Uma mulher grávida tem todo o direito de candidatar-se a um novo emprego sem revelar a sua situação, mas não é inaudito que mulheres grávidas sejam ignoradas para empregos quando entrevistadas”, diz Jo Cresswell, especialista em carreiras no local de trabalho e recrutamento Glassdoor.
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“Da perspectiva de um empregador, é compreensível que eles não queiram contratar conscientemente alguém que vai estar fora por vários meses dentro de um período de tempo relativamente curto após sua data de início”, acrescenta ela.
“Dito isto, se você for a melhor pessoa para o emprego, então qualquer empregador familiar e voltado para o futuro aceitará a sua situação e encontrará uma solução para cobrir o tempo que você estará fora”
“Se você estiver mudando de emprego enquanto estiver grávida, há vários fatores a considerar.
“Primeiro, considere as razões pelas quais você quer mudar de emprego e por que agora. Mudar de emprego muitas vezes pode ser uma experiência estressante”, diz Cresswell.
“Tanto em termos de servir um período de aviso prévio, que muitas vezes pode ser de até três ou seis meses, dependendo da antiguidade, como também a pressão de se acomodar em um novo emprego e se atualizar. Considere se você se sente pronta para este tipo de pressão enquanto estiver grávida”
“Além disso, certifique-se de compreender plenamente o subsídio de maternidade tanto na sua empresa atual como em qualquer empresa que você esteja pensando em aceitar um emprego em.
“Os benefícios melhorados muitas vezes não vão entrar em vigor até que você tenha passado no período de experiência, o que significa que você pode não ser elegível para benefícios prolongados de licença maternidade”, diz Cresswell. “Pode fazer mais sentido financeiro ficar na sua empresa actual se os seus benefícios de maternidade forem melhores”. Pese o impacto financeiro antes de decidir demitir-se e ou aceitar um novo cargo.
“Além disso, verifique seu contrato para entender que direitos você tem aos benefícios de maternidade se demitir-se durante ou no final de sua licença maternidade”.
Se você ponderar suas opções e decidir que quer mudar de emprego, não se esqueça de informar seu novo empregador na primeira oportunidade. Pode não ser fácil de fazer, especialmente se a empresa não for particularmente amiga da família ou se estiver numa indústria dominada por homens. Se eles reagirem mal, pode ser um bom indicador se este é o local de trabalho certo para você.
“Eles podem não ficar entusiasmados em saber, mas serão mais compreensivos se você lhes contar em um tempo razoável”, diz Cresswell. “Ao mesmo tempo, se você não gostar da maneira como eles reagem, pode ser uma indicação de que você não deve aceitar a posição, afinal de contas. Se a empresa não for favorável à família, pode não ser o lugar certo para você neste momento de sua vida.
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“Ao contar ao seu novo empregador sobre a sua gravidez uma vez feita uma oferta e apresentado um contrato, estará em posição de ter uma discussão aberta sobre horários de trabalho flexíveis e possíveis oportunidades de trabalhar a partir de casa. Você estará em melhor posição para negociar”
“Ao contar ao seu novo empregador sobre a sua gravidez, uma vez feita uma oferta e apresentado um contrato, você estará em melhor posição para negociar.
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