O que a EEOC representa e o que significa uma reclamação da EEOC para o seu negócio?

EEOC significa Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Uma queixa da EEOC é apresentada à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), que é responsável pela investigação da queixa. Essas queixas da EEOC podem incluir discriminação com base em raça, cor, origem nacional, religião, sexo, idade e deficiência. Uma queixa da EEOC geralmente entra no radar da organização quando um funcionário se sente discriminado ilegalmente e apresenta o que é chamado de Acusação de Discriminação.

Como apresentar uma queixa da EEOC

A EEOC descreve como apresentar uma queixa da EEOC. Ao investigar alegações de assédio, o EEOC analisa todo o registo, as circunstâncias, tais como a natureza e gravidade das alegações, e o contexto em que os alegados incidentes ocorreram. Os investigadores determinam, caso a caso, se o assédio é suficientemente grave ou generalizado para ser ilegal.

O empregador é vicariamente responsável por um ambiente de trabalho hostil criado por um supervisor. Um empregado é um “supervisor” se o empregador tiver dado poderes a esse empregado para tomar acções laborais tangíveis contra a vítima, causando uma mudança significativa no estatuto laboral. Exemplos dessa mudança significativa incluem a contratação, demissão, falha na promoção, recolocação com responsabilidades significativamente diferentes ou uma decisão que cause uma mudança significativa nos benefícios. O empregador só pode evitar a responsabilidade por uma queixa da EEOC relativa a assédio em ambiente de trabalho hostil se puder provar que:

• Tentou razoavelmente prevenir e corrigir prontamente o comportamento de assédio; e
• O empregado falhou injustificadamente em aproveitar quaisquer oportunidades preventivas ou corretivas fornecidas pelo empregador.

Se a queixa tem ou não mérito, os empregadores têm que gastar muito tempo, e às vezes dinheiro, passando pelo processo. Aqui estão cinco maneiras que uma queixa de discriminação da EEOC pode prejudicar o seu negócio:

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O que acontece quando se apresenta uma queixa EEOC

A investigação da queixa EEOC normalmente começa com uma “declaração de posição” onde o empregador partilha o seu lado da história. O EEOC também solicitará documentos relacionados ao caso, que potencialmente incluem cópias das políticas da empresa e dos arquivos pessoais. Em alguns casos, os funcionários do EEOC visitarão o seu local de trabalho e pedir-lhe-ão que disponibilize os funcionários e/ou supervisores para entrevistas. Os investigadores utilizam estes processos para determinar se a queixa da EEOC merece uma acção adicional.

EEOC Complaint Formal Investigation

Se os investigadores determinarem a necessidade de uma investigação formal, podem optar por intimar os documentos da empresa e obrigar os funcionários a fornecer declarações. Esses tipos de investigações podem durar de vários meses a um ano. Muitos empregadores escolhem envolver um advogado neste ponto, mas outros tentam evitar uma investigação formal, resolvendo a queixa da EEOC ou concordando em resolvê-la através de mediação.

Se o empregador concordar em mediar, ele não terá necessariamente que admitir qualquer culpa ou responsabilidade, mas pode ter que mudar as políticas e procedimentos e/ou compensar o empregado que reclamou. Se o empregador não concordar em mediar, a EEOC pode decidir processar o empregador ou conceder permissão para que a parte acusadora processe o empregador em tribunal. O litígio não é apenas caro, mas pode criar publicidade negativa.

A Queixas do EEOC podem ser caras

É importante que os empregadores estejam cientes do quão cara pode ser uma queixa do EEOC. Em 1998, centenas de mulheres que trabalhavam na linha de montagem da Mitsubishi em Illinois reclamaram que seus colegas homens de trabalho os acariciavam, exigiam favores sexuais e retaliação contra aqueles que não cumpriam. Mais de 400 mulheres receberam 34 milhões de dólares em alívio monetário. Este continua sendo um dos casos de assédio sexual mais divulgados na história.

Penalidades para uma queixa da EEOC começam com a concessão de alívio para trabalhadores que sofreram discriminação. Estes podem incluir:

• Reintegração no trabalho
• Pagamento e benefícios que a vítima deveria ter ganho
• Danos compensatórios
• Danos punitivos
• Danos injustos (em discriminação salarial baseada no sexo) iguais ao valor do pagamento em atraso concedido à vítima

Prevenção é a melhor ferramenta para eliminar o assédio no local de trabalho e evitar uma queixa da EEOC. Os empregadores são encorajados a prevenir e corrigir o assédio ilegal, comunicando claramente aos empregados que não tolerarão condutas indesejadas e assediantes. Eles podem fazer isso estabelecendo um processo eficaz de reclamação ou reclamação, fornecendo treinamento antiassédio a seus gerentes e funcionários e tomando medidas imediatas e apropriadas quando um funcionário reclamar.

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