Quais as indústrias da Califórnia que têm mais violações salariais e horárias?

O Departamento do Trabalho e a Divisão de Normas Laborais da Califórnia rastreiam violações salariais e horárias, e os seguintes setores foram considerados como não estando regularmente em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas:

  • Agricultura
  • Auto reparação
  • Lavagens de automóveis
  • Construção
  • Fabricantes de vestuário
  • Restaurantes
  • Serviços de segurança

Como posso iniciar uma reclamação de salário e horas?

Se você está pensando em apresentar uma reivindicação de salário, você deve consultar um advogado de disputa de emprego de Los Angeles para saber sobre suas opções legais. Você pode acabar apresentando uma reivindicação junto à Divisão de Normas Trabalhistas da Califórnia (DLSE), entrando com um processo em tribunal ou apresentando uma reivindicação salarial junto a uma agência federal, dependendo dos fatos do seu caso.

Quanto custa contratar um advogado de disputa trabalhista de Los Angeles para me representar?

Muitos advogados que aceitam casos de disputa de emprego aceitam os casos de contingência, o que significa que em vez de cobrar dos clientes um adiantamento inicial, eles recebem uma porcentagem do valor do acordo ou veredicto, que varia dependendo do escritório e de sua localização. Um acordo de honorários de contingência torna possível que um empregado seja representado por um advogado sem ser obrigado a pagar adiantado.

Adicionalmente, dependendo dos detalhes do seu pedido, uma das penalidades que um empregador pode ser obrigado a pagar são os honorários legais do empregado. Se você prevalecer, os honorários legais concedidos serão incluídos na sua recuperação.

Se eu apresentar uma reclamação de salário e hora, meu empregador pode retaliar contra mim?

A lei protege os trabalhadores que apresentaram uma reclamação de salário e hora ou ação judicial contra retaliação por parte do empregador. Se um empregador decidir reduzir horas, despromover, atribuir turnos indesejáveis ou dar revisões de desempenho negativas por vingança, o empregado pode ser capaz de apresentar uma ação separada para a retaliação.

Que danos estão disponíveis para um caso de reclamação de salário e horas?

Através da FLSA, um empregador pode ser obrigado a pagar o que é chamado de “danos liquidados”, que pode ser o dobro da quantia devida ao empregado.

Qual é o estatuto de limitações para apresentar uma reivindicação de salário e hora?

A depender da FLSA, um empregado tem dois anos para apresentar uma reivindicação por salários mal pagos ou não pagos; no entanto, pode haver diferentes estatutos de limitações que se aplicam dependendo dos fatos do seu caso. Na Califórnia, se a sua disputa for sobre horas extras não pagas, você tem três anos a partir da data das horas extras não pagas para apresentar uma reivindicação. Existem teorias legais adicionais que podem se aplicar para ampliar ainda mais o estatuto de limitações. Os experientes advogados de Los Angeles da McNicholas & McNicholas, LLP têm amplo conhecimento das complexidades da legislação trabalhista estadual e federal, e estamos aqui para defender seus melhores interesses.

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McNicholas & McNicholas, LLP entende que entrar com uma ação judicial contra um empregador atual ou antigo pode ser estressante e confuso. Nossos experientes advogados de Los Angeles estão aqui para lutar por você. Ligue para nosso escritório em 310.474.1582 ou preencha nosso formulário de contato hoje para discutir seu caso confidencialmente .