Guia de verificação de antecedentes laborais para candidatos a emprego

O que pode um empregador descobrir na sua verificação de antecedentes laborais?

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A procura de um emprego não é um passeio de bolo – leva tempo. Você procurou um emprego que você ama no Monster, se candidatou, passou por rodadas de entrevistas, e finalmente, você recebeu uma oferta – kudos! Mas antes de começar seu novo emprego, você tem que cruzar mais um obstáculo: a verificação de antecedentes para emprego.

Uma impressionante 98% das empresas realizam verificação de antecedentes de candidatos a emprego, de acordo com uma pesquisa recente da Endera, uma empresa de alerta de risco. Isto é o que você precisa saber que eles estão descobrindo sobre você.

O que é uma verificação de antecedentes para emprego?

Os empregadores conduzem verificações de antecedentes (também chamadas verificações de antecedentes e verificações pré-contratação) internamente, ou contratam empresas de verificação de antecedentes, para garantir que você seja um candidato de alta qualidade. Dependendo dos critérios do empregador, uma verificação de antecedentes pode investigar os antecedentes criminais, educação, histórico profissional, histórico de crédito, registros de veículos motorizados e de licenças, e/ou registros civis de um candidato.

O processo pode parecer intenso, mas o governo oferece algumas proteções em termos do tipo de informação que os empregadores podem ver durante uma verificação de antecedentes.

O Fair Credit Reporting Act (FCRA) estabelece padrões nacionais para a verificação de emprego. De acordo com o FCRA, os empregadores não podem olhar para as seguintes informações ao realizar verificações de antecedentes dos candidatos a emprego:

• Falências após 10 anos
• Processos civis, julgamentos civis, e registros de prisão, após sete anos da data de entrada
• Impostos pagos após sete anos
• Contas colocadas para cobrança após sete anos
• Outras informações negativas (exceto condenações criminais) após sete anos

Existem, no entanto, alguns grandes avisos, diz Paul Stephens, diretor de política e advocacia do grupo de defesa do consumidor Privacy Rights Clearinghouse. A lei só se aplica a checagens de histórico realizadas por uma empresa externa; em outras palavras, as empresas estão isentas das normas da FCRA se conduzirem as checagens de histórico internamente. As restrições também não se aplicam a empregos com um salário anual de $75.000 ou mais.

Independente das restrições FCRA, você provavelmente ainda tem preocupações sobre o que um empregador pode descobrir sobre o seu passado. Não se preocupe. Monster falou com especialistas para abordar alguns medos comuns que os candidatos a emprego têm sobre checagem de antecedentes.

Preocupação #1: Minha multa por excesso de velocidade vai aparecer em uma checagem de antecedentes?

Fato: Os empregadores podem, de fato, ver seus antecedentes de direção ao realizar uma checagem de antecedentes. Mas ter algumas multas por excesso de velocidade ou acidentes de carro não deve prejudicar a sua candidatura ao trabalho – a não ser que o trabalho realmente exija conduzir.

Consequentemente, “os registos de condução raramente são problemáticos”, diz Jeff Shane, presidente da Allison & Taylor, uma empresa profissional de verificação de antecedentes com sede em Rochester, Michigan.

Existem algumas excepções. “Há uma diferença entre uma pequena infração de direção, como uma multa por excesso de velocidade, e uma multa por embriaguez”, diz a treinadora de carreira da Filadélfia Rita Friedman.

Preocupação #2: Uma verificação de antecedentes inclui uma verificação de crédito?

Fato: Embora seja ilegal, em alguns estados, que os empregadores vejam o histórico de crédito de um candidato a emprego, as empresas geralmente têm permissão para ver o relatório de crédito de um candidato antes de estender uma oferta de emprego. Entretanto, o seu histórico de crédito provavelmente não terá impacto se você será contratado.

“A menos que você esteja solicitando uma posição financeira, onde você terá acesso aos instrumentos financeiros da empresa, como um cartão de crédito da empresa, seu crédito não será realmente importante para um empregador”, diz Shane.

Preocupação #3: Aparecerá um pedido de compensação dos trabalhadores?

Fato: Os registros de compensação dos trabalhadores são registros públicos em alguns estados. No entanto, os empregadores não podem realmente verificar o histórico de compensação dos trabalhadores de alguém até que a empresa tenha feito uma oferta de emprego para a pessoa, diz Shane. Mesmo assim, a maioria das empresas não puxa essa informação.

Porquê? “A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência tem proteções específicas para os candidatos a emprego que fazem a maioria dos empregadores temer até mesmo executar um cheque de compensação dos trabalhadores”, diz Dawn Standerwick, presidente do conselho de administração da Associação Nacional de Retrospectistas Profissionais.

Preocupação #4: O meu registo criminal está incluído numa verificação de antecedentes?

Facto: Esta é certamente uma preocupação válida, uma vez que 84% dos empregadores conduzem verificações de antecedentes criminais ou outras buscas de registos públicos em candidatos a emprego, de acordo com a Pesquisa Anual de Avaliação de Desemprego de 2017 da HireRight.com. No entanto, “cada empregador é único e cada negócio cria a sua própria política de avaliação de registos criminais”, diz Standerwick.

Além disso, “os empregadores estão mais preocupados com qualquer coisa que possa afectar directamente o seu negócio”, diz Shane. “Por exemplo, se alguém está procurando um emprego para cuidar de crianças e é um agressor sexual registrado, isso seria relevante para os empregadores”. Com delitos e contravenções, os empregadores estão procurando a natureza dos crimes”

Preocupação #5: Os antecedentes podem mostrar afiliação política?

Facto: O clima político está tenso neste momento – e essa energia pode certamente derramar para o local de trabalho, resultando em encontros potencialmente stressantes com o seu chefe ou colegas de trabalho. No entanto, como candidato a emprego, você pode ter certeza de que sua filiação política não aparecerá em uma verificação de antecedentes, diz Shane.

Como mitigar informações negativas

Se você suspeita que há algo em seu passado que realmente poderia prejudicar suas chances de emprego, considere contratar uma empresa de verificação de referências para fazer uma verificação de antecedentes antes de candidatar-se a um emprego; dessa forma, você pode saber quais informações os empregadores podem encontrar durante uma verificação de antecedentes.

E se você aprender que há, de fato, uma marca preta na sua verificação de antecedentes, Friedman diz que a melhor maneira de agir é resolver o problema com antecedência (leia-se: antes que o empregador execute uma verificação de antecedentes). Na maioria dos casos, os empregadores devem obter a autorização por escrito do candidato antes da verificação de antecedentes, portanto aproveite esta oportunidade para trazer à tona qualquer coisa que possa levantar sobrancelhas durante o processo de verificação.

Pois, certifique-se de manter sua explicação breve, e assegure ao gerente de contratação que você é a melhor pessoa para o trabalho. Uma boa abordagem: “Eu cometi um erro e aprendi uma lição valiosa. Posso garantir que isso não afetará o desempenho do meu trabalho”

Controle a sua busca de emprego

Não existe um funcionário perfeito, e as empresas sabem disso. Não deixe que uma verificação de histórico de emprego o desencoraje de se candidatar a empregos. Ainda está preocupado que o seu passado possa comprometer o seu futuro e não tem a certeza do que fazer? Comece por se juntar à Monster de graça hoje. Como um membro, você receberá conselhos de carreira e dicas de busca de emprego enviadas diretamente a você para ajudá-lo a se tornar um candidato forte e promissor – não importa em que setor você esteja. Desde escrever um currículo até a entrevista para ser promovido, a Monster tem idéias úteis para cada passo de sua carreira.