Seu funcionários merecem um pouco de R&R, mas como uma empresa, faz sentido estabelecer alguns limites. Certifique-se de que a sua Política de Férias está no papel. Quantos dias por ano os funcionários recebem? Será que isso muda se eles já lá estão há mais tempo? Pagos ou não pagos? Soletra-o para que seja fácil para os funcionários (e para si) planear com antecedência o tempo de férias. Uma Política de Férias pode ajudar.

Utilize o documento da Política de Férias se:

  • Você é um empregador e gostaria de fornecer aos seus empregados uma orientação clara sobre como os benefícios de férias são acumulados e quem é elegível.

Você é um bom chefe, e é por isso que você está procurando uma Política de Férias em primeiro lugar. Quando os seus empregados estão felizes, o seu negócio prospera. E eles trabalham duro para você. Todos precisam de uma pausa para recarregar. Você só tem que ter certeza que as férias são justas e que não há áreas cinzentas. Os dias de férias não aproveitados acabam? Como é que os empregados pedem dias de férias? E as épocas ocupadas por volta do Natal, fim-de-semana do Dia do Trabalho ou o 4 de Julho? Vai deixá-los passar os dias de férias para as férias da empresa? Vamos acompanhá-lo na criação de uma política personalizada que funcione para o seu negócio. Uma Política de Férias pode ajudá-lo a planejar sua abordagem e colocá-la por escrito para que fique claro para os trabalhadores e gerentes.
Interessado em aprender mais sobre formas essenciais de emprego? Consulte o nosso Guia de RH para informações adicionais.