Tornou-se padrão que os locais de trabalho consideram a diversidade como uma necessidade, mas é muito mais difícil encontrar exemplos de sucesso.

As taxas de emprego das pessoas com deficiência têm melhorado ligeiramente a cada ano, ainda há uma grande discrepância no emprego entre as pessoas com e sem deficiência.

Embora 94,3% das pessoas na Austrália estejam empregadas, isto cai drasticamente para 46,6% para as pessoas com deficiência.

Os empregadores são obrigados não só a prevenir a discriminação directa ou indirecta contra os empregados com deficiência, mas também a tomar medidas activas para melhorar as condições de trabalho e as oportunidades para eles.

Exemplos de discriminação por deficiência

>

Exemplos de discriminação por deficiência num local de trabalho:

Desejoso de fazer os ajustes necessários no local de trabalho

Nas formas mais comuns de discriminação é não fazer os ajustes necessários no local de trabalho para acomodar a deficiência. Muitas vezes pode-se perceber que as mudanças necessárias terão um impacto financeiro significativo, mas na realidade, o oposto é geralmente verdadeiro. Oferecer um trabalho flexível, fazer pequenas alterações num código de vestuário ou permitir que um funcionário se sente/stand são todas formas eficazes de apoio, mas não custam nada a implementar.

Faça a sua informação acessível

Pode toda a gente aceder às suas descrições de funções e visão e valores da empresa? É menos provável que você atraia todos os candidatos possíveis se eles não puderem acessar informações sobre a sua empresa. Certifique-se de que todos os documentos estão em formatos acessíveis, o Microsoft Word tem um verificador de acessibilidade incorporado para garantir que as pessoas que usam leitores de tela possam entender. Encontre mais informações sobre material acessível online aqui.

Os empregadores são legalmente obrigados a fazer ajustes razoáveis no ambiente de trabalho se um funcionário tiver revelado a sua deficiência. Se a assistência necessária é muito cara para um empregador implementar razoavelmente, o apoio está disponível na MAX Employment através do Employment Assistance Fund.

Underutilising technology

As technology continues to improve, assistance technology should become more widespread in Australian companies. Software mais sofisticado, como leitores de tela de computador para usuários com deficiência visual e programas de reconhecimento de fala para ajudar aqueles com problemas motores podem fazer uma diferença real nas oportunidades de emprego de pessoas com deficiência e na probabilidade de retornar ao local de trabalho

Retornar ao trabalho após uma deficiência recente

É uma situação difícil de retornar ao trabalho após uma deficiência recente e pode ser piorada por um empregador sem apoio. O despedimento é mais comum do que assegurar que o funcionário tenha o apoio adequado para voltar ao trabalho, custando ao empregador quando recruta um substituto e o funcionário fica sem emprego e sem fonte de rendimento.

>

Conheça os seus direitos de deficiência no trabalho

É contra a lei discriminar qualquer pessoa no local de trabalho por ter ou presume-se que tenha uma deficiência. Os colaboradores estão protegidos contra discriminação em todas as fases do emprego, incluindo recrutamento, termos e condições de trabalho e despedimento.

Os colaboradores que se sintam discriminados com base em deficiência podem apresentar uma queixa à Comissão de Direitos Humanos.

Para mais informações sobre os nossos Serviços de Emprego para Pessoas com Deficiência ou contratação de uma pessoa com deficiência, visite maxsolutions.com.au/disability-employment-services.