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Os profissionais de saúde da linha franca estão a receber as primeiras doses da nova vacina COVID-19 esta semana, seguidas pelas comunidades vulneráveis, como os residentes dos lares e, eventualmente, o público em geral. À medida que a vacina se torna disponível para mais pessoas, alguns podem estar se perguntando se seus empregadores podem exigir que eles tomem a injeção.
A resposta curta é: sim, talvez.
Especialistas em direito e emprego disseram que os empregadores provavelmente têm esse direito, observando que as empresas foram autorizadas a exigir vacinações contra a gripe no passado.
Mas outros sugerem que a resposta não é tão clara, ou que é muito cedo para dizer.
“Se o empregador tiver uma política que obrigue o empregado a tomar uma vacina, e então ele desenvolver uma reação alérgica ou algum tipo de condição médica, o trabalhador pode ser capaz de trazer a compensação do trabalhador contra esse empregador”, disse Marcelo Dieguez, um advogado de direito trabalhista, à NBC7 em San Diego.
Se um empregado pode processar em protesto, é realmente um mandato legal? Por que tanta ambiguidade?
AUTORIZAÇÃO DE USO DE EMERGÊNCIA
Por um lado, não há precedente para exigir que os funcionários tomem uma vacina liberada sob uma autorização de uso emergencial, de acordo com Dorit Reiss, professor de direito da Universidade da Califórnia Hastings e membro do Grupo de Trabalho sobre Ética e Política de Vacinas.
As vacinas recebem aprovação formal da Administração Federal de Alimentos e Drogas, mas sob uma autorização de uso emergencial, esse processo é acelerado para que possam ser distribuídas ao público mais rapidamente, digamos, durante uma crise de saúde pública como a pandemia do coronavírus.
“Este é um novo território”, disse Reiss ao nosso programa de notícias e cultura local Take Two. “Nunca tivemos um usado para dar uma vacina à população em geral”.
Novo território significa que há espaço para interpretações legais.
Bambos a FDA e os Centros de Controle de Doenças disseram no passado que uma autorização de uso emergencial não permite mandatos de vacinação, segundo Reiss.
No entanto, Reiss disse que acredita que a linguagem da lei os permite – com várias advertências importantes. Em primeiro lugar, a linguagem da lei de autorização de uso emergencial esclarece que as pessoas devem ter a opção de recusar a vacina, ser informadas das conseqüências de fazê-lo, e ser oferecidas alternativas.
Para as empresas com força de trabalho sindicalizada, os acordos de negociação coletiva podem tornar necessárias negociações antes que uma autorização de uso da vacina possa entrar em vigor. Finalmente, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e a Lei dos Direitos Civis de 1964 – especialmente em termos de isenções religiosas – poderiam dar aos empregados o direito de recusar ou pedir acomodações alternativas, como trabalhar em casa.
MAS DEVEM TÊS?
Se os empregadores pudessem emitir mandatos de vacina, a questão permanece se eles deveriam. Uma pesquisa recente da Associated Press e do NORC Center for Public Affairs Research mostrou que quase metade dos americanos tem algum nível de hesitação sobre as novas vacinas COVID-19. Segundo Reiss, é importante reconhecer que os mandatos não são a única solução para garantir que os locais de trabalho sejam seguros:
“Os mandatos podem ser uma ferramenta adicional realmente importante, mas não são uma solução para altos níveis de preocupação ou desconfiança, por si só. A outra coisa a lembrar é que o enquadramento legal é uma coisa, a questão de saber se é uma boa ideia mandatar é outra. Se você sabe que 40% da sua força de trabalho tem muito medo da vacina, isso pode ser uma razão para não mandatar”
Por enquanto, ainda há um longo caminho pela frente até que o público em geral tenha acesso a uma vacina COVID-19. Até lá, as máscaras, o saneamento e as situações de trabalho a partir de casa provavelmente continuarão.
OUÇA A ENTREVISTA COMPLETA:
Brian Frank contribuiu para esta história.
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