At-Will Employment in New York

O que é At-Will Employment in New York?

New York é um estado de vontade, o que significa que, mas para uma das exceções, todos os empregados são considerados empregados “de vontade”. Isto significa que um empregado pode ser despedido sem aviso prévio a qualquer momento por qualquer motivo ou sem motivo algum. Infelizmente, a razão do empregador para demitir um empregado de vontade pode parecer injusta, antiética ou mesmo imoral, mas ainda pode ser considerada legal.

Excepções ao General New York Employment At Will Rule

New york é um emprego at-will state. Entretanto, quando se trata de leis trabalhistas de Nova Iorque e demissão, há exceções à doutrina geral de emprego e demissão de empregados. Existem leis que proíbem a rescisão que são ilegais sob a lei federal e estadual.

NYC Union Contracts

Baixo os contratos do sindicato de NYC, o emprego at-will pode não se aplicar. Um dos grandes benefícios de ser um membro do sindicato é que a rescisão deve ser por determinadas razões. Assim, o contrato sindical pode especificar as razões nas quais a rescisão de um empregado pode ocorrer. Isto é frequentemente referido como “por causa”. O contrário, ou por razões “não causais”, tais como ser despedido simplesmente porque o empregador sente que o despedimento de um empregado pode ser insuficiente como base para uma rescisão. Assim, se uma pessoa é demitida pelo empregador e existe um contrato sindical, quer seja ou não membro do sindicato, essa pessoa deve consultar primeiro um representante sindical.

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Muitas vezes, mesmo que haja causa, pode haver um processo envolvido antes que essa pessoa possa finalmente ser rescindida. Isto pode incluir um aviso por escrito ou notificação aos empregados e depois uma investigação antes da rescisão final pode ocorrer. Assim, ao invés de apenas uma rescisão direta, o empregador pode ter que seguir um processo no qual o empregado deve passar por uma série de etapas primeiro antes de ser finalmente rescindido. Isto é diferente de um emprego por vontade própria, no qual geralmente não há nenhum processo ou medidas tomadas. Como tal, seria conveniente que um empregado falasse com um advogado de direito trabalhista para primeiro rever qualquer contrato sindical, mesmo que seja apenas para fins informativos, para determinar se a rescisão foi adequada.

Manual do empregado

Se o empregado tiver um manual do empregado de NYC, então o emprego não se aplicará em uma relação de emprego. Tal como no caso de um contrato sindical, um manual/manual do empregado frequentemente delineia razões e procedimentos específicos antes que a rescisão possa ter lugar. Por exemplo, o manual pode detalhar que o empregado receba primeiro uma advertência por escrito ou que lhe seja dado algum tipo de investigação ou procedimento antes de ser realmente considerado rescindido. Além disso, em Nova Iorque, os manuais/manuais do empregado são conhecidos por serem vistos pelo Departamento do Trabalho de Nova Iorque como contratos escritos entre o empregado e o empregador.

De acordo, se o empregador não aderir aos passos ou protocolo delineados no manual ou manual, o empregador pode ser considerado como tendo violado o seu contrato com o empregado. Se isso ocorrer, o empregado pode ter uma reclamação ou processo contra seu empregador por quebra de contrato. Mais uma vez, isto é diferente de um emprego por vontade própria, no qual geralmente não há nenhum processo ou medidas tomadas. Então, se o empregado tiver um manual do empregado e for demitido, ele deve consultar imediatamente um advogado de direito trabalhista para rever suas circunstâncias individuais do que aconteceu e rever qualquer manual ou manual para determinar se o empregador violou seu contrato com o empregado.

Política de Participação

Pode um empregador despedir ou discriminar um empregado com base em crenças políticas? Se você pensasse que a primeira emenda oferece proteção, você estaria errado. Na verdade, você pode se surpreender ao saber que, para muitos empregados, a resposta é sim. A lei federal não protege os funcionários privados da discriminação com base na sua política. No entanto, a lei laboral de Nova Iorque proíbe um patrão de despedir ou discriminar empregados por participarem na política fora do local de trabalho.

Outras vezes, os empregados que trabalham para o estado ou governo, ou empregados do estado, são protegidos contra a discriminação ou demissão com base em suas crenças ou ações políticas. Assim, se o empregado é rescindido devido à sua participação política ou afiliação, isso pode ser ilegal como rescisão baseada na participação política pode ser uma exceção ao emprego por vontade própria. Em tais circunstâncias, é melhor discutir seus fatos com um advogado de direito trabalhista que possa analisar seus fatos e fazer uma determinação se você tiver uma forte reivindicação.

Whistleblower

Se o empregado foi demitido com base em retaliação devido ao fato de ter sido um denunciante, então o emprego por vontade própria pode não se aplicar quando se trata de ação pessoal. A lei de proteção ao denunciante protege os funcionários de fazer uma queixa, instituir um processo ou testemunhar em um processo relativo a uma violação das leis trabalhistas de Nova York, incluindo as leis estaduais de segurança e saúde ocupacional. Laboratório de Nova Iorque. Lei § 215.

De acordo com a lei de proteção de 1989, para que esta proteção seja aplicada, a violação cometida pelo empregador deve ter realmente ocorrido. A proteção do denunciante não se aplica a um empregado que só erroneamente pensou que o empregador tinha cometido uma violação, mesmo que a crença fosse razoável e de boa fé. A aplicação da denúncia pode ser complicada, por isso é importante consultar um advogado de emprego experiente de Nova Iorque para discutir seus direitos e opções quando se trata da identidade do denunciante e da retaliação ao denunciante.

Imposto do júri

Se o funcionário foi demitido por não ter comparecido ao trabalho devido a obrigações do júri, então o emprego de um advogado pode não se aplicar. Nova Iorque encoraja os seus cidadãos a cumprirem o seu dever cívico e a assistirem ao dever de júri, caso sejam chamados. Assim, Nova Iorque tem leis em vigor que protegem os funcionários de serem demitidos ou discriminados se o empregador retalia contra eles por estarem ausentes por terem de estar em serviço de júri. Se isto acontecer com você, você precisa consultar um advogado de direito trabalhista experiente imediatamente.

Ressarcimento do trabalhador

Em Nova Iorque, quando se trata de empregadores de trabalhadores, é ilegal terminar alguém com base apenas na sua incapacidade física ou mental. Isto é discriminação laboral ilegal. Assim, se um empregado tem um pedido de indenização de trabalhadores, está recebendo benefícios compulsórios de trabalhadores, e eles são rescindidos com base nesse pedido em retaliação por apresentar um pedido de indenização de trabalhadores, ser ferido, ou mesmo falar com um advogado, tudo isso pode ser visto como uma violação das leis de Nova York.

Isso significa que se um empregado tem um pedido de indenização de trabalhadores e de repente se encontra sendo demitido por seu empregador, ele deve contatar um advogado de direito trabalhista imediatamente.

Lei dos Direitos Humanos/Lei da Discriminação

De acordo com a lei federal e a lei de direitos humanos de Nova Iorque, a lei proíbe a discriminação, tornando ilegal terminar ou discriminar um empregado com base em certas classes “suspeitas”. Essas leis contra a discriminação no local de trabalho incluem discriminação e assédio com base em raça, sexo, gênero, orientação sexual, etnia, origem nacional, religião e deficiência.

As mais comuns destas classes são a raça e o sexo. Nesses tipos de circunstâncias, o emprego não se aplica, e nos casos acima, o empregado deve conversar com um advogado de direito trabalhista que pratica a lei de direitos humanos de NYC imediatamente para discutir suas opções. Como em muitos casos, esses tipos de casos são muito específicos de fatos, e assim um bom advogado de direito trabalhista será capaz de analisar os fatos e aplicá-los à lei.

O que constitui uma rescisão indevida em Nova York?

Uma rescisão indevida ou ilegal ocorre se a rescisão violar uma das leis que protegem os empregados de Nova York ou violar um contrato de trabalho existente. Embora Nova Iorque seja um estado de vontade, os empregados ainda têm o direito de ser protegidos contra a violação de qualquer acordo contratual oral ou escrito entre o empregador e o empregado, bem como protecção contra quaisquer actos ilegais por parte do empregador.

Por exemplo, uma rescisão legal de outra forma seria ilegal se:

1. a rescisão não estivesse de acordo com os procedimentos descritos no contrato de trabalho;
2. a rescisão fosse baseada numa característica protegida específica, como idade, raça, gravidez, religião, sexo, deficiência, origem nacional, estado civil, orientação sexual, história de prisão ou condenação, e estatuto de vítima de violência doméstica;
3. a rescisão foi como retaliação por ter denunciado actos de discriminação ou violações salariais;
4. a rescisão foi como retaliação por ter apresentado um pedido de indemnização a um trabalhador;
5. a rescisão foi como retaliação por ter denunciado uma violação da lei que cria e apresenta um perigo específico para a saúde ou segurança pública; ou
6. a rescisão foi como retaliação por ter cumprido o dever de júri.

A quebra de um Contrato de Trabalho

Os exemplos acima trataram de um estatuto de emprego “at-will”. Alguns empregados são contratados sob um contrato de trabalho que fornece os termos e condições do seu emprego. Algumas vezes, empregados contratados sob um contrato de trabalho podem não ser considerados “at-vontade” e podem estar sujeitos apenas à rescisão de acordo com os termos e condições do contrato. Por exemplo, alguns contratos de trabalho declaram que o empregado só pode ser demitido “por justa causa” durante a duração do seu emprego.

Outros contratos de trabalho podem determinar que o empregado seja devidamente notificado antes da rescisão. Nesses casos, despedir o empregado sem aviso prévio ou aviso prévio seria uma quebra de contrato e daria ao empregado uma reivindicação legal. Quando um contrato de trabalho contém um termo de emprego por tempo indeterminado, presume-se que se trata de um contrato de trabalho que pode ser rescindido livremente por qualquer das partes a qualquer momento, por qualquer motivo ou mesmo sem motivo. Nós o encorajamos a contatar um advogado de direitos trabalhistas se você achar que sua rescisão pode ser ilegal ou violar seu contrato de trabalho.

Remedies for a Wrongful Termination in New York

No Estado de Nova York, os empregados podem recuperar danos legais resultantes de uma rescisão discriminatória/retaliatória ilegal, ou remédios contratuais resultantes de uma violação do contrato. Recursos estatutários tais como salários perdidos, danos punitivos, danos liquidados, compensação por angústia emocional, honorários advocatícios e custos podem ser recuperados sob certas leis.

Por exemplo, um empregado demitido devido a uma violação do Family and Medical Leave Act (“FMLA”) tem direito a recuperar e processar por salários não pagos, danos liquidados (o dobro do valor do salário perdido), bem como honorários advocatícios e custos. Da mesma forma, a Lei de Direitos Humanos de Nova York fornece aos funcionários o direito de cobrar salários perdidos, compensação por angústia emocional, honorários advocatícios e custos, bem como danos punitivos ilimitados por qualquer forma de discriminação no emprego, incluindo assédio sexual.

Uma coisa importante a lembrar é que todos os funcionários têm o dever de mitigar seus danos, mesmo que os funcionários tenham sido demitidos injustamente. Isto significa que todos os empregados têm a responsabilidade de fazer esforços de boa fé para procurar um novo emprego e encontrar outro emprego. Os empregados devem sempre documentar os passos que tomaram durante a procura de emprego, para que haja provas de que os empregados cumpriram a sua obrigação de mitigar os seus danos. Isto é importante porque o empregado pode ter direito à diferença entre o seu salário antigo e o novo.

Devo concordar com o emprego por vontade própria?

Como acima mencionado, todos os empregados em Nova Iorque são automaticamente considerados empregados por vontade própria, salvo acordo em contrário. Muitos empregadores, no entanto, tomam medidas para assegurar que a natureza de vontade da relação de trabalho seja claramente estabelecida e acordada por todas as partes. Isto é tipicamente especificado nas candidaturas de emprego, contratos e manuais de políticas e procedimentos do empregado. A política pode rotulá-la como “emprego por vontade própria” ou pode simplesmente declarar que os empregados podem ser rescindidos a qualquer momento sem causa ou por qualquer motivo.

Assim, só porque lhe é apresentado um contrato de trabalho, isto não significa de forma alguma que você não seja um empregado por vontade própria. Antes de assinar o contrato, revise-o para determinar se ele contém alguma exceção à doutrina de emprego, e se não, certifique-se de que você entende que pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer motivo.

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Se o seu empregador lhe fizer alguma promessa verbal pela qual o empregador concorda em empregá-lo por um determinado período de tempo ou lhe disser que você só pode ser rescindido por razões específicas enumeradas, peça que a mesma seja reduzida a escrito. Se você tiver alguma pergunta sobre o seu contrato de trabalho ou emprego em geral, por favor ligue para os advogados de emprego experientes do The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.

Como eu sei se eu tenho uma reivindicação de rescisão por engano?

Embora não exista uma reivindicação legal como “rescisão por engano” em Nova York, existem na verdade muitas leis trabalhistas e trabalhistas que um empregador pode violar ao rescindir um empregado por engano. Por exemplo, só porque você é um empregado “voluntário”, isto não dá ao seu empregador o direito de despedi-lo por qualquer razão – particularmente se ele infringir leis estaduais ou federais anti-discriminação ou anti-retaliação.

Como discutido acima, as leis estaduais e federais proíbem a discriminação baseada em várias categorias, incluindo mas não limitado a, raça, religião, sexo, idade, origem nacional, discriminação por deficiência em NYC, estado de gravidez, orientação sexual, e identidade de gênero. Se o seu empregador terminou o seu emprego devido a uma razão discriminatória, você pode apresentar uma queixa legal contra o empregador.

Lista de verificação de rescisão do contrato de trabalho de Nova York

A maior parte dos empregados rescindidos sai com pressa. Caso um empregado esteja saindo, ele precisa se certificar de que todos os seus patos estão na fila primeiro e rever sua lista de verificação de rescisão de contrato de trabalho ou lista de verificação de rescisão de contrato de trabalho de Nova York.

• Avisos de Descarga. Verifique se você tem algum tipo de contrato escrito com o seu empregador. Se você tiver e declarar que seu empregador concordou em empregá-lo até uma determinada data, certifique-se de que você não está sendo rescindido antes dessa data. Assim, é importante rever qualquer carta de rescisão ou carta de rescisão e a data real de rescisão para ver se ela viola qualquer acordo escrito que você já tenha com seu empregador.

• Pagamento Final. Muitas vezes, um empregador irá rescindir o seu contrato de trabalho e recusar-se-á a pagar-lhes o seu salário regular por vários motivos. Isto pode ser porque o empregado pode ter destruído algum equipamento, ou fazer com que o empregador, na sua mente, perca dinheiro, ou pode ser apenas porque o empregador pensa que o empregado ficará tão intimidado ou assustado que não o confrontará pelo seu último pagamento. Portanto, antes de sair, você precisa conversar com os recursos humanos ou com o seu chefe e descobrir quando esperar o seu último pagamento. Se o empregador se recusar a fazer isso, você deve consultar um advogado de direito trabalhista que esteja familiarizado com as leis de pagamento final e que não tenha medo de fazer com que os empregadores paguem multas por não pagar.

• Férias. Se você for demitido e tiver direito a férias ou ainda tiver tempo de férias, você precisa conversar com seu empregador ou recursos humanos e garantir que qualquer férias pagas que você tenha deixado ou que sejam devidas, você pode receber, especialmente quando se trata de empregadores privados e da indústria privada. Só porque você terminou não significa que você tem que abrir mão de qualquer tempo de férias que você tenha acumulado.

• Acordos de Não-Competição e Não-Solicitação. Se você for rescindido e lhe for pedido para assinar qualquer acordo de não competição ou de não solicitação por seu empregador, peça a um advogado para revisar tais documentos primeiro. Embora os tribunais de Nova Iorque tendam a desfavorecer disposições de não concorrência, disposições de não concorrência e de não solicitação foram aplicadas onde há informações confidenciais válidas e segredos comerciais a serem protegidos.

1. Não impor restrições maiores do que as necessárias para proteger os legítimos interesses protegíveis do empregador;
2. Não impor dificuldades indevidas ao empregado ou ser prejudicial ao público em geral; e
3. Ser razoavelmente limitado temporal e geograficamente.

De acordo, se o empregador lhe oferecer algo em troca de assinar tal acordo e deixar a empresa, tenha um advogado de direito trabalhista experiente primeiro examine esses documentos para ver se eles são mesmo executáveis, e depois, se são, se assinar tais documentos seria benéfico para você.

• Demissões e Reduções em Vigor (New York WARN Act). A Lei de Redução na Força do Estado de Nova York ou Lei de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN) exige que as empresas cobertas forneçam alertas antecipados de encerramentos e demissões em massa a um grupo de funcionários, representantes dos funcionários, o Departamento do Trabalho e os conselhos de desenvolvimento da força de trabalho local. Isso protege os trabalhadores, suas famílias e comunidades, exigindo que a maioria dos empregadores com 100 ou mais empregados forneçam notificações com 60 dias de calendário antes do fechamento da fábrica e de demissões em massa. Portanto, se você for demitido e achar que a Lei WARN pode ser aplicável a você, consulte primeiro um advogado de direito trabalhista para determinar se seu empregador violou a Lei WARN.
• Cheque para ver se o seu contrato de trabalho declara que você só pode ser demitido “por justa causa” durante o prazo do seu emprego;
• Cheque todas as correspondências escritas com o seu empregador para qualquer tipo de contratos similares;
• Documentar o máximo que puder e reclamar por escrito; e
• Contatar um advogado de emprego para obter uma consulta gratuita sobre o seu caso.

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FAQ

Experienced Employment Lawyers in NYC

Apenas porque você é rescindido por seu empregador não significa que tudo é dito e feito. Embora Nova Iorque e NYC seja um emprego por vontade própria, um empregado tem certos direitos. Se o empregado foi rescindido com base em raça, sexo, sexo, orientação sexual, etnia, religião ou deficiência, então esse empregado pode ter uma queixa contra o seu empregador por rescisão indevida. Além disso, se esse empregado era um membro do sindicato ou tinha um manual do empregado, esse documento poderia ser legalmente interpretado como um contrato escrito entre o empregado e o empregador, e o empregador pode então estar em violação por quebra de contrato.

Um advogado qualificado do Law Office of Yuriy Moshes pode fornecer-lhe uma consulta gratuita sobre os seus direitos e o quão forte pode ser o seu caso. Seus escritórios de advocacia ajudam os funcionários demitidos injustamente na área de Nova York, incluindo todos os seus bairros (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island), bem como no norte de Nova Jersey, Long Island e Upstate New York.