Embora não existam requisitos federais para os códigos de vestuário de escritório, para além dos relativos à discriminação de género ou religiosa, a maioria das empresas tem alguma política relativa ao vestuário apropriado para o local de trabalho. Se o seu negócio requer vestuário profissional, você promove um ambiente de trabalho casual, ou o seu negócio dita um uniforme padrão, há vários benefícios a considerar para implementar uma política de vestuário com os seus empregados.
Ajustar Expectativas Claras
Independentemente do seu código de vestuário de escritório, estabelecer diretrizes e políticas claras para o vestuário no local de trabalho irá aliviar qualquer ambiguidade entre os empregados. Por exemplo, se o seu escritório se inclina para o casual, mas você prefere que os funcionários se vistam mais profissionalmente para as reuniões de negócios, delinear essas diretrizes eliminará qualquer confusão e estabelecerá um precedente claro sobre as expectativas da empresa. Isto também deve incluir o reforço das suas políticas sobre diversidade e inclusão no local de trabalho, especialmente na força de trabalho dinâmica de hoje, com culturas diferentes trabalhando juntos.
Pode Colocar o seu melhor pé para a frente
Estabelecer directrizes para o vestuário de escritório também pode moldar a imagem que gostaria de projectar para o seu negócio. Se você é um pequeno start-up que quer parecer maior e mais estabelecido, pedir aos funcionários para se vestirem mais profissionalmente pode ajudar. Alternativamente, deixar os funcionários saberem que o traje desleixado não é aceitável também pode evitar projetar uma imagem de uma empresa que pode não estar pronta para o “horário nobre”. A aparência exterior que você e os seus empregados irão percorrer um longo caminho para determinar o tom que você quer definir, e também pode ajudar a elevar uma percepção positiva da sua empresa.
Profissionalismo entre os seus empregados
A definição de alguma forma de vestuário também pode ajudar a aumentar o orgulho que os seus empregados têm por si próprios como um membro da sua empresa. Transportar um comportamento profissional, mesmo que seja um pouco mais descontraído e casual, estabelece um tom profissional que se traduzirá em todas as facetas da comunicação que os seus funcionários têm com as partes externas, bem como entre si.
Eliminar qualquer confusão
Estabelecer políticas de vestuário de escritório também pode ajudar a aliviar qualquer confusão que os funcionários possam ter em relação ao que é considerado apropriado ou inadequado vestir. Também pode diminuir a quantidade de tempo que os gerentes têm para lidar com as diretrizes do código de vestimenta com empregados individuais.
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