A corte dos EUA derrubou as duas últimas mudanças no programa de vistos H-1B trazidas pela administração do presidente dos EUA, Donald Trump, que teria restringido significativamente a capacidade das empresas americanas de contratar trabalhadores estrangeiros.
Judge Jeffrey White do Tribunal Distrital Americano do Norte da Califórnia disse que a crise de desemprego causada pela pandemia de Covid-19 não foi ‘boa causa’ para o Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) e o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) para contornar os requisitos administrativos necessários para a emissão das duas Regras Finais Interinas.
As regras haviam sido notificadas sem comentários públicos e prazo de notificação, violando a Lei de Procedimentos Administrativos.
Trump havia trazido várias mudanças no programa de vistos H-1B durante seu mandato, com essas regras sendo introduzidas um mês antes das eleições presidenciais de novembro. A decisão do tribunal significa que é pouco provável que seja implementada.
AVERDAMENTO
“Não só os tribunais concederam julgamento sumário – que é um alto padrão a ser alcançado – mas a decisão do Juiz White realmente observa a falta de argumentos racionais feitos pelo governo, o que provavelmente torna improvável a possibilidade de ganhar qualquer recurso”, disse Nandini Nair, sócia do escritório de advocacia Greenspoon Marder.
Os Estados Unidos emitem 85.000 novos vistos H-1B a cada ano, dos quais quase 70% são ensacados por indianos.
De acordo com as novas regras, os níveis salariais mínimos para os trabalhadores H-1B foram aumentados em média em 40%, efetivamente precificando-os fora do mercado para vários empregos de alta qualificação. Além disso, o DHS havia alterado a definição de ocupação especializada, relação empregado-empregador e limitado a validade de um visto H-1B por um ano, ao invés de três, para um trabalhador colocado em locais de trabalho de terceiros.
Permitiu também um maior monitoramento do local de trabalho para melhorar a conformidade. Enquanto a regra salarial foi implementada em Outubro, a regra DHS deveria ser efectiva a partir de Dezembro.
“Este julgamento tem um impacto muito importante nas empresas que estavam a recuperar sob os enormes aumentos dos salários aplicáveis aos trabalhadores H-1B. Espera-se que o DoL reverta em breve para o velho método de determinação dos salários prevalecentes, mas o julgamento não especifica um cronograma para isso”, disse Poorvi Chothani, sócio-gerente da LawQuest, uma firma de advocacia de imigração.
O caso que contesta estas mudanças foi arquivado pela Câmara de Comércio dos EUA e outras associações industriais e universidades. O grupo de lobby indiano de TI Nasscom disse que havia submetido comentários em nome de milhares de empresas associadas, opondo-se aos IFRs tanto por motivos processuais como substantivos.
“Vimos a regra como injustificada e procuramos rescindir os IFRs em sua totalidade, dado o dano significativo que faria às empresas americanas, aos trabalhadores americanos e à economia dos Estados Unidos como um todo. Claramente não foi apoiada por estatuto ou procedimento”, disse numa declaração.
Através da pandemia de Covid-19, o desemprego no setor de TI permaneceu em torno de 3-3,5%, significativamente inferior aos níveis globais de desemprego no país. Isso levou os especialistas a questionar a necessidade de introduzir regulamentos mais rígidos para os vistos com o objetivo de aumentar o emprego interno.
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