La loi sur l’équité en matière d’emploi du Wisconsin (WFEA)

Les employés du Wisconsin bénéficient de larges protections contre la discrimination illégale, le harcèlement et les représailles, grâce à la loi sur l’équité en matière d’emploi du Wisconsin (WFEA), parfois appelée loi sur l’équité en matière d’emploi du Wisconsin.

Dispositions de la WFEA

La loi sur l’emploi équitable du Wisconsin rend illégal le refus d’embauche, le licenciement ou toute autre forme de discrimination à l’encontre d’un individu dans les conditions de son emploi sur la base de certaines classes protégées, par les employeurs publics ou privés, les agences pour l’emploi, les agences de délivrance de licences et les syndicats. Elle interdit également le harcèlement sur le lieu de travail fondé sur ces mêmes classes protégées.

En vertu de la WFEA, la discrimination ou le harcèlement fondé sur l’un des éléments suivants est illégal :

  • L’âge (plus de 40 ans)
  • Le casier judiciaire
  • La couleur
  • Le casier judiciaire
  • La croyance/la religion
  • L’incapacité (réelle ou Perçue)
  • Gender (Sex)
  • Tests génétiques
  • Tests d’honnêteté
  • Etat civil
  • Service militaire
  • Origine nationale, ascendance, et ethnicité
  • Grossesse
  • Race
  • Orientation sexuelle
  • Utilisation ou non-utilisation de produits licites

La loi sur l’emploi équitable du Wisconsin rend également illégal le fait pour un employeur de discriminer de quelque manière que ce soit un employé pour avoir refusé d’assister à une réunion ou de participer à une communication sur des questions religieuses ou politiques.

La WFEA interdit également les représailles contre un employeur de 2 façons :

  1. Rétorsion pour s’être opposé à la discrimination ou au harcèlement fondé sur l’une des catégories protégées
  2. Rétorsion pour avoir participé au processus juridique, comme déposer une plainte pour discrimination ou agir en tant que témoin pour quelqu’un qui a

Remboursements disponibles en vertu de la WFEA

Le Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD) est responsable de l’administration de la Wisconsin Fair Employment Act.

En vertu de cette loi, si la Division de l’égalité des droits (ERD) détermine qu’une personne a été victime d’une discrimination, d’un harcèlement ou de représailles illicites en matière d’emploi, cette personne a le droit de récupérer ses arriérés de salaire (salaires perdus), les honoraires et frais d’avocat, ainsi que les menues dépenses (par exemple, les menues dépenses d’assurance si des prestations ont été perdues). La réintégration (récupérer son ancien emploi) est également possible.

Les dommages compensatoires (douleur et souffrance) et les dommages punitifs (punition monétaire prélevée contre l’employeur pour discrimination) ne sont pas disponibles par le biais de la WFEA.

Statut de prescription

Le délai dans lequel une personne doit déposer une plainte pour discrimination, harcèlement ou représailles en vertu de la loi sur l’emploi équitable du Wisconsin est de 300 jours à partir de l’acte déclenchant la réclamation. Par exemple, si un employé est licencié pour une raison discriminatoire le 1er janvier, il doit déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi dans les 300 jours suivant le 1er janvier (28 octobre). Si une plainte n’est pas déposée dans les 300 jours, elle est prescrite et l’individu perd sa demande de discrimination.

Le texte intégral de la loi sur l’emploi équitable du Wisconsin (WFEA) se trouve dans la section 111.31-111.395 de la loi du Wisconsin.