Régimes 457 – 457(b) et 457(f)

Régime 457(b)

Le régime 457(b) est un régime de rémunération différée non qualifié « admissible » pour les organismes exonérés d’impôt. La structure est simple et reflète largement les dispositions, y compris les limites, des régimes qualifiés tels que les régimes 401(k) ou 403(b).

Ce type de régime permet aux participants de différer la rémunération sur une base avant impôt, sous réserve de certaines limites de report. Les soldes des comptes des participants ont un potentiel de croissance à imposition différée, l’impôt ordinaire sur le revenu étant dû au moment de la distribution.

La principale différence est que, contrairement aux régimes qualifiés, les reports en vertu du régime 457(b) sont soumis aux créanciers de la société. Bien que les plans 457(b) soient principalement utilisés pour les reports des employés, il est acceptable de permettre les reports des employeurs.

Objectifs typiques :

  • Attirer, retenir et motiver les employés clés
  • Déférer plus de rémunération avant impôt que ce qui est possible avec un 401(k) ou 403(b)
Régime 457(f)

Le 457(f) est un régime de rémunération différée non admissible « non admissible ». Les régimes 457(f) permettent des reports illimités avant impôt et sont principalement utilisés pour les contributions de l’employeur.

Cette structure exige que l’employeur place un calendrier d' »acquisition » prédéterminé sur le compte du participant. Elle exige également que le compte soit soumis à un « risque substantiel de déchéance » (SRF). Les employeurs utilisent ces plans en raison de la valeur inhérente de rétention des employés.

Objectifs typiques :

  • Augmenter la rétention des employés clés par le biais d’un calendrier d’acquisition (menottes dorées)

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