Quelles industries californiennes ont le plus de violations du salaire et des heures ?

Le ministère du Travail et la division californienne des normes du travail suivent les violations des salaires et des heures, et les industries suivantes se sont avérées régulièrement non conformes aux lois et règlements sur l’emploi :

  • Agriculture
  • Réparation automobile
  • Laveurs de voitures
  • Construction
  • Fabricants de vêtements
  • Restaurants
  • Services de gardiens de sécurité

Comment puis-je initier une réclamation sur le salaire et les heures ?

Si vous envisagez de déposer une réclamation salariale, vous devriez consulter un avocat spécialisé dans les conflits du travail à Los Angeles pour connaître vos options juridiques. Vous pouvez finir par déposer une réclamation auprès de la Division californienne de l’application des normes du travail (DLSE), déposer un procès au tribunal ou déposer une réclamation salariale auprès d’une agence fédérale, selon les faits de votre cas.

Combien cela coûte-t-il d’engager un avocat spécialisé dans les litiges en matière d’emploi à Los Angeles pour me représenter ?

De nombreux avocats qui prennent des cas de conflit en matière d’emploi acceptent les cas sur contingence, ce qui signifie qu’au lieu de facturer aux clients un acompte initial, ils reçoivent un pourcentage du montant du règlement ou du verdict, qui varie selon le cabinet d’avocats et son emplacement. Un accord d’honoraires conditionnels permet à un employé d’être représenté par un avocat sans avoir à payer d’avance.

En outre, selon les détails de votre demande, l’une des pénalités qu’un employeur peut être tenu de payer est les frais juridiques de l’employé. Si vous l’emportez, les frais juridiques accordés seraient inclus dans votre recouvrement.

Si je dépose une réclamation sur le salaire et les heures, mon employeur peut-il exercer des représailles contre moi ?

La loi protège les travailleurs qui ont déposé une réclamation ou une poursuite sur le salaire et les heures contre les représailles de leur employeur. Si un employeur décide de réduire les heures, de rétrograder, d’attribuer des quarts de travail indésirables ou de donner des évaluations de performance négatives par vindicte, l’employé peut être en mesure de déposer une action distincte pour les représailles.

Quels sont les dommages-intérêts disponibles pour un cas de réclamation sur le salaire et les heures ?

Selon la FLSA, un employeur pourrait être tenu de payer ce qu’on appelle des « dommages-intérêts liquidés », qui pourraient être le double du montant dû à l’employé.

Quel est le délai de prescription pour déposer une réclamation relative aux salaires et aux heures de travail ?

En vertu de la FLSA, un employé a deux ans pour déposer une réclamation pour des salaires sous-payés ou impayés ; cependant, il peut y avoir différents délais de prescription qui s’appliquent en fonction des faits de votre cas. En Californie, si votre litige concerne des heures supplémentaires non payées, vous disposez de trois ans à compter de la date des heures supplémentaires non payées pour déposer une plainte. Il existe d’autres théories juridiques qui peuvent s’appliquer pour prolonger davantage le délai de prescription. Les avocats expérimentés en matière de litige sur le salaire et les heures de Los Angeles de McNicholas & McNicholas, LLP ont une connaissance approfondie des subtilités du droit du travail étatique et fédéral, et nous sommes là pour défendre vos meilleurs intérêts.

Travaillez avec une équipe accomplie d’avocats du travail de LA pour votre réclamation sur le salaire et les heures

McNicholas & McNicholas, LLP comprend que le dépôt d’un procès contre un employeur actuel ou ancien peut être stressant et déroutant. Nos avocats expérimentés en matière de salaire et d’heures de travail à Los Angeles sont là pour se battre pour vous. Appelez notre bureau au 310.474.1582 ou remplissez notre formulaire de contact dès aujourd’hui pour discuter de votre cas en toute confidentialité .