Les lois du Wisconsin sur la rémunération des heures supplémentaires pour 2020, 2021

Contenu : : Lois sur les heures supplémentaires du Wisconsin

• Taux de rémunération des heures supplémentaires
• Suis-je éligible aux heures supplémentaires ?
• Exemptions d’heures supplémentaires
• Heures supplémentaires non rémunérées

Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?

La plupart des employés horaires du Wisconsin ont droit à un taux spécial de rémunération des heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà d’un total de 40 au cours d’une même semaine de travail (définie comme toute période de sept jours de travail consécutifs par le Fair Labor Standards Act).

Alors que certains États ont une limite quotidienne d’heures supplémentaires qui donne le droit à tout employé qui travaille pendant plus d’un certain nombre d’heures en une seule journée d’être payé en heures supplémentaires, le Wisconsin ne spécifie pas de limite quotidienne d’heures supplémentaires.

Salaire minimum des heures supplémentaires du Wisconsin

La rémunération des heures supplémentaires, également appelée « salaire à temps et demi », correspond à une fois et demie le salaire horaire normal d’un employé. Par conséquent, le salaire minimum des heures supplémentaires du Wisconsin est de 10,88 $ par heure, soit une fois et demie le salaire minimum normal du Wisconsin, qui est de 7,25 $ par heure. Si vous gagnez plus que le taux de salaire minimum du Wisconsin, vous avez droit à au moins 1,5 fois votre salaire horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires effectuées.

Les heures supplémentaires au Wisconsin sont accordées à tous les travailleurs couverts qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Elles doivent être payées à l’heure et à la moitié de leur taux de salaire normal. Le Wisconsin exempte complètement une variété de professions de la rémunération des heures supplémentaires, notamment les suivantes :

• les employés administratifs, exécutifs ou professionnels;
• les vendeurs extérieurs;
• les employés de commission des établissements de vente au détail et de services ;
• conducteurs, aides-conducteurs, chargeurs ou mécaniciens couverts par la loi sur les transporteurs routiers;
• employés des transporteurs ferroviaires et aériens;
• conducteurs de taxis;
• vendeurs de véhicules, et préposés aux pièces ou mécaniciens assurant l’entretien des véhicules ;
• employés saisonniers des établissements de loisirs et d’amusement;
• employés des cinémas;
• agents ou vendeurs immobiliers à commission seulement;
• épousseurs de cultures;
• inspecteurs de volailles ;
• les employés d’hôpitaux;
• les employés de maisons funéraires;
• les chauffeurs et les aides-chauffeurs qui font des livraisons locales;
• les employés d’entrepreneurs indépendants ; et
• la livraison de journaux à domicile ou la vente directe au détail.

Le Wisconsin a également une loi sur les heures supplémentaires rendant illégal pour un employeur d’exiger qu’un travailleur travaille pendant une durée qui sera « dangereuse pour son bien-être ».

Suis-je admissible à la rémunération des heures supplémentaires ?

Généralement, les employés horaires qui gagnent moins de 455 $ par semaine (23 660 $ par an) et qui travaillent dans une industrie non exemptée sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.

La loi sur les normes du travail équitable (FLSA) qualifie automatiquement certains types de travailleurs qui répondent aux exigences de rémunération des heures supplémentaires pour recevoir des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une seule semaine (ou les limites quotidiennes d’heures supplémentaires fixées par les lois sur les heures supplémentaires du Wisconsin). Si votre travail implique un travail manuel (comme un travailleur de la construction, un préposé d’usine, un caissier, etc.), vous êtes probablement protégé par la loi sur les heures supplémentaires.

La FLSA couvre spécifiquement certains emplois, et en exempte d’autres du paiement des heures supplémentaires. Les emplois suivants sont spécifiquement couverts par les lois fédérales sur le paiement des heures supplémentaires:

Tous les premiers intervenants, y compris la police, les ambulanciers et les pompiers, se voient spécifiquement offrir une protection contre les heures supplémentaires en vertu de la FLSA.

Les infirmières pratiques et les parajuristes, qui feraient autrement partie de la catégorie exemptée, sont également spécifiquement protégés par la loi sur les heures supplémentaires, car ces professionnels particuliers endurent souvent de longues heures de travail et peuvent être exploités ou surmenés par leurs employeurs autrement.

Les exemptions d’heures supplémentaires au Wisconsin

Les lois sur les heures supplémentaires au Wisconsin et au niveau national sont conçues pour empêcher les travailleurs d’être exploités par leurs employeurs, les salariés payés à l’heure (en particulier ceux qui occupent des postes de cols bleus) étant le principal groupe protégé. En raison de la nature de l’environnement de travail et des heures de travail requises par certaines carrières, il existe une grande variété d’exemptions spécifiques à l’éligibilité aux heures supplémentaires du Wisconsin. Sur les 120 millions de travailleurs américains estimés, près de 50 millions sont exemptés de la loi sur les heures supplémentaires.

Les cadres, les administrateurs et autres professionnels gagnant au moins 455 dollars par semaine n’ont pas à être payés en heures supplémentaires en vertu de la section 13(a)(1) du Fair Labor Standards Act.

Les vendeurs externes (qui fixent souvent leurs propres horaires) sont également exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires du WI, tout comme certains types de travailleurs liés à l’informatique. Les entrepreneurs indépendants, qui ne sont pas considérés comme des employés légaux, sont également exemptés de la loi sur les heures supplémentaires. D’autres postes exemptés comprennent certains travailleurs du transport, certains travailleurs agricoles et agricoles, et certains employés à demeure tels que les gouvernantes.

Pour déterminer si un emploi est exempté d’heures supplémentaires, la FLSA fournit une série de tests pour déterminer l’admissibilité aux heures supplémentaires d’un employé en fonction du taux de rémunération, des conditions de travail, du niveau de compétence et d’autres facteurs.

Emplois exemptés de la rémunération des heures supplémentaires:

Si votre emploi correspond à l’une des quatre principales catégories d’exemption à la loi sur les heures supplémentaires (exécutif, administratif, professionnel et ventes extérieures), alors vous n’êtes pas protégé par les réglementations du Wisconsin et fédérales sur les heures supplémentaires.

Exemptions d’heures supplémentaires pour les cadres

Votre emploi est classé comme un poste de direction si votre responsabilité à temps plein est la gestion de deux employés ou plus. Vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps à d’autres activités (ou 40 % dans un environnement de vente au détail), et votre emploi doit être un poste salarié.

Exemptions d’heures supplémentaires administratives

Votre emploi est classé comme un poste administratif si votre tâche principale est un travail non manuel lié aux opérations commerciales, aux politiques de gestion ou à la formation administrative. Votre emploi doit être salarié pour répondre aux exigences, et vous ne devez pas passer plus de 20 % de votre temps à effectuer des activités qui ne correspondent pas aux catégories décrites ci-dessus (ou 40 % dans un environnement de vente au détail).

Exemptions d’heures supplémentaires pour les professionnels

Votre emploi est classé comme un poste professionnel si vos tâches principales exigent des connaissances avancées et une formation approfondie, notamment les artistes, les enseignants certifiés et les professionnels qualifiés en informatique. Votre emploi doit être salarié, essentiellement intellectuel, et vous devez être amené à faire preuve de discernement et de jugement. Vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps à des activités qui ne sont pas directement liées aux fonctions décrites ci-dessus pour être classé comme un professionnel.

Exemptions d’heures supplémentaires pour les ventes externes

Votre emploi est classé comme un poste de vente externe si vos principales fonctions consistent à effectuer des ventes ou à prendre des commandes en dehors du lieu de travail principal de leur employeur. Vous pouvez être rémunéré soit par un salaire, soit par une structure basée sur des commissions, mais vous ne devez pas passer plus de 20% de votre temps à faire un travail autre que la vente pour faire partie de cette classification.

Si votre emploi relève de l’une des quatre catégories décrites ci-dessus, alors vous n’êtes pas couvert par les réglementations fédérales ou du Wisconsin en matière de chômage et votre employeur n’est pas tenu de vous payer une prime pour les heures supplémentaires.

Je suis éligible aux heures supplémentaires, mais mon employeur ne m’a pas payé!

Si votre emploi est éligible à la protection des heures supplémentaires en vertu de la loi sur les heures supplémentaires du Wisconsin et de la loi fédérale, comme décrit ci-dessus, votre employeur est tenu par la loi de vous payer une prime d’heures supplémentaires pour toutes les heures supplémentaires admissibles travaillées. Si votre employeur vous doit le paiement d’heures supplémentaires, un bureau du département du travail du Wisconsin travaillera avec vous pour s’assurer que vous recevez votre juste salaire pour toutes les heures travaillées.

En 2008, près de 200 000 employés ont reçu avec succès un total de 140 200 000 $ (140.2 millions de dollars) en heures supplémentaires et en arriérés de salaire minimum de la part de leurs employeurs à la suite du dépôt d’une plainte pour violation du FLSA.

Si vous pensez que votre employeur vous doit des heures supplémentaires, apprenez comment déposer une plainte pour heures supplémentaires dans le Wisconsin.