Le travail à discrétion dans l’État de New York

Qu’est-ce que le travail à discrétion dans l’État de New York?

L’État de New York est un État à discrétion, ce qui signifie que, sauf pour l’une des exceptions, tous les employés sont considérés comme des employés « à discrétion ». Cela signifie qu’un employé peut être licencié sans avertissement à tout moment pour n’importe quelle raison ou sans raison du tout. Malheureusement, la raison invoquée par l’employeur pour licencier un employé à discrétion peut sembler injuste, contraire à l’éthique ou même immorale, mais pourrait tout de même être jugée légale.

Exceptions à la règle générale de l’emploi à discrétion de New York

New york est un état d’emploi à discrétion. Cependant, en ce qui concerne les lois du travail de NYS et le licenciement, il existe des exceptions à la doctrine générale de l’emploi à volonté et des employés licenciés. Il existe des lois interdisant le licenciement qui sont illégales en vertu du droit fédéral et du droit de l’État.

Contrats syndicaux de NYC

Dans les contrats syndicaux de NYC, l’emploi à volonté peut ne pas s’appliquer. L’un des grands avantages d’être membre d’un syndicat est que le licenciement doit être pour certaines raisons. Par conséquent, le contrat syndical peut préciser les raisons pour lesquelles le licenciement d’un employé peut avoir lieu. C’est ce qu’on appelle souvent le « for-cause ». Le contraire, ou des raisons « sans cause », comme le fait d’être licencié simplement parce que l’employeur a envie de licencier un employé, peut être insuffisant pour justifier un licenciement. Par conséquent, si une personne est licenciée par son employeur et qu’un contrat syndical existe, qu’elle soit syndiquée ou non, cette personne devrait d’abord consulter un représentant syndical.

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Souvent, même s’il y a une cause, il peut y avoir un processus impliqué avant que cette personne puisse finalement être licenciée. Cela peut inclure un avis écrit ou un avis aux employés, puis une enquête avant que le licenciement final puisse avoir lieu. Ainsi, plutôt que de procéder à un licenciement pur et simple, l’employeur peut être tenu de respecter un processus dans lequel l’employé doit passer par une série d’étapes avant d’être définitivement licencié. Cette situation est différente de celle d’un emploi à discrétion, dans lequel il n’y a généralement pas de processus ou d’étapes à suivre. En tant que tel, il serait bon qu’un employé parle avec un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner d’abord tout contrat syndical, même si c’est uniquement à titre informatif, afin de déterminer si le licenciement était approprié.

Manuel/manuel de l’employé

Si l’employé a un manuel de l’employé NYC, alors l’emploi à volonté peut ne pas s’appliquer dans une relation d’emploi. Comme pour un contrat syndical, un manuel/manuel de l’employé décrit souvent des raisons et des procédures spécifiques avant que le licenciement puisse avoir lieu. Par exemple, le manuel peut préciser que l’employé doit d’abord recevoir un avertissement écrit ou faire l’objet d’une enquête ou d’une procédure avant d’être considéré comme licencié. De plus, à New York, on sait que les manuels/manuels des employés sont considérés par le département du travail de New York comme des contrats écrits entre l’employé et l’employeur.

Participation politique

Un employeur peut-il licencier ou discriminer un employé en raison de ses convictions politiques ? Si vous pensiez que le premier amendement offre une protection, vous auriez tort. En fait, vous serez peut-être surpris d’apprendre que, pour de nombreux employés, la réponse est oui. La loi fédérale ne protège pas les employés privés contre la discrimination fondée sur leurs opinions politiques. Cependant, le droit du travail de New York interdit à un employeur de licencier ou de discriminer des employés pour avoir participé à des activités politiques en dehors du lieu de travail.

En outre, les employés qui travaillent pour l’État ou le gouvernement, ou les employés de l’État, sont protégés contre la discrimination ou le licenciement fondé sur leurs croyances ou actions politiques. Par conséquent, si l’employé est licencié en raison de sa participation ou de son affiliation politique, cela peut être illégal car le licenciement fondé sur la participation politique peut être une exception à l’emploi à discrétion. Dans de telles circonstances, il est préférable de discuter de vos faits avec un avocat spécialisé en droit du travail qui peut analyser vos faits et déterminer si vous avez une réclamation solide.

Dénonciateur

Si l’employé a été licencié sur la base de représailles en raison du fait qu’il était un dénonciateur, alors l’emploi à volonté peut ne pas s’appliquer lorsqu’il s’agit d’une action personnelle. La loi sur la protection des dénonciateurs protège les employés contre le dépôt d’une plainte, l’engagement d’une procédure ou le témoignage lors d’une procédure concernant une violation des lois du travail de New York, y compris les lois de l’État sur la sécurité et la santé au travail. N.Y. Lab. Law § 215.

Selon la loi de protection de 1989, pour que cette protection s’applique, la violation commise par l’employeur doit avoir réellement eu lieu. La protection des dénonciateurs ne s’applique pas à un employé qui a seulement pensé à tort que l’employeur avait commis une violation, même si cette croyance était raisonnable et de bonne foi. La demande de dénonciation peut être délicate, il est donc important de consulter un avocat expérimenté en droit du travail de New York pour discuter de vos droits et options en ce qui concerne l’identité du dénonciateur et les représailles du dénonciateur.

Service de juré

Si l’employé a été licencié parce qu’il ne s’est pas présenté au travail en raison d’obligations de service de juré, alors l’emploi à volonté peut ne pas s’appliquer. New York encourage ses citoyens à accomplir leur devoir civique et à se présenter au jury s’ils y sont appelés. En conséquence, l’État de New York a mis en place des lois protégeant les employés contre le licenciement ou la discrimination si leur employeur exerce des représailles à leur encontre pour avoir été absent en raison de leur devoir de juré. Si cela vous arrive, vous devez consulter immédiatement un avocat expérimenté en droit du travail.

L’indemnisation des travailleurs

À New York, en ce qui concerne les employeurs des travailleurs, il est illégal de licencier quelqu’un en se basant uniquement sur son handicap physique ou mental. Il s’agit d’une discrimination illégale en matière d’emploi. Par conséquent, si un employé a une demande d’indemnisation des travailleurs, qu’il reçoit des prestations d’indemnisation des travailleurs et qu’il est licencié sur la base de cette demande en représailles pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs, pour avoir été blessé ou même pour avoir parlé à un avocat, tout cela peut être considéré comme une violation des lois de New York.

Cela signifie que si un employé a une demande d’indemnisation des travailleurs et se retrouve soudainement licencié par son employeur, il doit contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail immédiatement.

Loi sur les droits de l’homme/loi sur la discrimination

Selon la loi fédérale et la loi sur les droits de l’homme de la ville de New York, la loi interdit la discrimination rendant illégal le licenciement ou la discrimination d’un employé sur la base de certaines classes « suspectes ». Ces lois contre la discrimination sur le lieu de travail incluent la discrimination et le harcèlement sur la base de la race, du sexe, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’ethnicité, de l’origine nationale, de la religion et du handicap.

Les plus courantes de ces classes sont la race et le sexe. Dans ces types de circonstances, l’emploi à volonté ne s’applique pas, et dans les cas ci-dessus, l’employé devrait parler avec un avocat en droit du travail qui pratique le droit des droits de l’homme du CNJ tout de suite pour discuter de leurs options. Comme dans de nombreux cas, ces types d’affaires sont très spécifiques aux faits, et donc un bon avocat en droit du travail sera en mesure d’analyser les faits et de les appliquer à la loi.

Qu’est-ce qui constitue un licenciement abusif à New York ?

Un licenciement abusif ou illégal se produit si le licenciement viole l’une des lois qui protègent les employés de New York ou viole un contrat de travail existant. Bien que New York soit un état à volonté, les employés ont toujours le droit d’être protégés contre la violation de tout accord contractuel oral ou écrit entre l’employeur et l’employé, ainsi qu’une protection contre tout acte illégal de l’employeur.

Par exemple, un licenciement par ailleurs légal serait illégal si :

1. le licenciement n’était pas conforme aux procédures décrites dans le contrat de travail;
2. le licenciement était fondé sur une caractéristique protégée spécifique telle que l’âge, la race, la grossesse, la religion, le sexe, le handicap, l’origine nationale, l’état civil, l’orientation sexuelle, les antécédents d’arrestation ou de condamnation et le statut de victime de violence domestique ;
3. le licenciement était en représailles pour avoir signalé des actes de discrimination ou des violations salariales;
4. le licenciement était en représailles pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs;
5. le licenciement était en représailles pour avoir signalé une violation de la loi qui crée et présente un danger spécifique pour la santé ou la sécurité publique ; ou
6. le licenciement était en représailles pour avoir servi comme juré.

Rupture d’un contrat de travail

Les exemples ci-dessus portaient sur un statut d’emploi « à volonté ». Certains employés sont embauchés en vertu d’un contrat de travail qui prévoit les conditions de leur emploi. Parfois, les employés embauchés en vertu d’un contrat peuvent ne pas être considérés comme « à volonté » et ne peuvent être licenciés qu’en fonction des conditions du contrat. Par exemple, certains contrats de travail stipuleront que l’employé ne peut être licencié que « pour cause » pendant la durée de son emploi.

D’autres contrats de travail pourraient exiger que l’employé reçoive un préavis adéquat avant le licenciement. Dans ce cas, le licenciement de l’employé sans avertissement ou préavis constituerait une violation du contrat et donnerait à l’employé une réclamation légale. Lorsqu’un contrat de travail contient une clause d’emploi pour une période indéfinie, il est présumé être un emploi à volonté qui peut être librement résilié par l’une ou l’autre des parties à tout moment pour n’importe quelle raison ou même sans raison. Nous vous encourageons à contacter un avocat spécialisé dans les droits du travail si vous pensez que votre licenciement pourrait être illégal ou en violation de votre contrat de travail.

Remboursements pour un licenciement abusif à New York

Dans l’État de New York, les employés peuvent récupérer des dommages statutaires résultant d’un licenciement discriminatoire/rétorsionnel illégal, ou des recours contractuels résultant d’une rupture de contrat. Les recours statutaires tels que les salaires perdus, les dommages-intérêts punitifs, les dommages-intérêts liquidés, la compensation pour détresse émotionnelle, les honoraires d’avocats et les coûts peuvent être récupérés en vertu de certaines lois.

Par exemple, un employé licencié en raison d’une violation de la loi sur les congés familiaux et médicaux (« FMLA ») est en droit de récupérer et de poursuivre les salaires impayés, les dommages-intérêts liquidés (deux fois le montant des salaires perdus) ainsi que les honoraires d’avocats et les coûts. De même, la loi sur les droits de l’homme de la ville de New York donne aux employés le droit de percevoir des salaires perdus, une compensation pour détresse émotionnelle, des honoraires d’avocats et des coûts, ainsi que des dommages-intérêts punitifs illimités pour toute forme de discrimination à l’emploi, y compris le harcèlement sexuel.

Une chose importante à retenir est que tous les employés ont le devoir d’atténuer leurs dommages, même si les employés ont été licenciés à tort. Cela signifie que tous les employés ont la responsabilité de faire des efforts de bonne foi pour chercher un nouvel emploi et en trouver un autre. Les employés doivent toujours documenter les mesures qu’ils ont prises pendant leur recherche d’emploi afin de prouver qu’ils ont satisfait à leur obligation de limiter leurs dommages. Ceci est important car l’employé peut avoir droit à la différence entre son ancien et son nouveau salaire.

Dois-je accepter un emploi à volonté ?

Comme indiqué ci-dessus, tous les employés à New York sont automatiquement considérés comme des employés à volonté, sauf accord contraire. De nombreux employeurs prennent néanmoins des mesures pour s’assurer que la nature at-will de la relation de travail est clairement établie et acceptée par toutes les parties. Cela est généralement précisé dans les demandes d’emploi, les contrats et les manuels de politique et de procédure des employés. La politique peut l’étiqueter comme « emploi à volonté » ou peut simplement indiquer que les employés peuvent être licenciés à tout moment sans motif ou pour n’importe quelle raison.

Ainsi, ce n’est pas parce qu’on vous présente un contrat de travail que cela ne signifie en aucun cas que vous n’êtes pas un employé à volonté. Avant de signer le contrat, examinez-le pour déterminer s’il contient une exception à la doctrine de l’emploi à volonté, et si ce n’est pas le cas, assurez-vous que vous comprenez que vous pouvez être licencié à tout moment pour n’importe quelle raison.

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Si votre employeur vous fait une promesse verbale par laquelle il s’engage à vous employer pour une certaine durée ou vous dit que vous ne pouvez être licencié que pour des raisons spécifiques énumérées, demandez à ce qu’elle soit consignée par écrit. Si vous avez des questions sur votre contrat de travail ou sur le travail à discrétion en général, veuillez appeler les avocats expérimentés en droit du travail du cabinet juridique de Yuriy Moshes, P.C.

Comment puis-je savoir si j’ai une réclamation pour licenciement abusif ?

Bien qu’il n’existe pas de réclamation légale pour  » licenciement abusif  » à New York, il existe en fait de nombreuses lois sur l’emploi et le travail qu’un employeur peut violer lorsqu’il licencie un employé à discrétion. Par exemple, le fait que vous soyez un employé « à volonté » ne donne pas à votre employeur le droit de vous licencier pour n’importe quelle raison – en particulier s’il enfreint les lois anti-discrimination ou anti-rétorsion de l’état ou fédérales.

Comme nous l’avons vu ci-dessus, les lois de l’état et fédérales interdisent la discrimination basée sur plusieurs catégories, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la religion, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la discrimination pour handicap à NYC, le statut de grossesse, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Si votre employeur a mis fin à votre emploi en raison d’un motif discriminatoire, vous pouvez intenter une action en justice contre l’employeur.

Liste de contrôle du licenciement des employés de New York

La plupart des employés licenciés partent en vitesse. Si un employé part, il doit d’abord s’assurer que tous ses canards sont alignés et examiner sa liste de contrôle de licenciement ou sa liste de contrôle de licenciement de New York.

• Avis de licenciement. Vérifiez si vous avez une sorte de contrat écrit avec votre employeur. Si vous en avez un et qu’il stipule que votre employeur a accepté de vous employer jusqu’à une certaine date, assurez-vous que vous n’êtes pas licencié avant cette date. Par conséquent, il est important d’examiner toute lettre de cessation d’emploi ou de licenciement et la date réelle de cessation d’emploi pour voir si elle viole un accord écrit que vous avez déjà avec votre employeur.

• Dernier chèque de paie. Il arrive souvent qu’un employeur mette fin à l’emploi de son employé et refuse de lui verser son salaire régulier pour diverses raisons. Cela peut être parce que l’employé a détruit de l’équipement ou fait perdre de l’argent à l’employeur, dans son esprit, ou simplement parce que l’employeur pense que l’employé sera tellement intimidé ou effrayé qu’il ne se présentera pas à l’employeur pour recevoir son dernier salaire. Donc, avant de partir, vous devez parler avec les ressources humaines ou votre patron et savoir quand vous pouvez espérer recevoir votre dernier salaire. Si l’employeur refuse de le faire, vous devriez consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail qui connaît bien les lois sur le dernier salaire et qui n’a pas peur de faire payer aux employeurs des pénalités pour ne pas avoir payé.

• Vacances. Si vous êtes licencié et que l’on vous doit des vacances ou qu’il vous en reste, vous devez parler à votre employeur ou aux ressources humaines et vous assurer que tous les congés payés qui vous restent ou qui vous sont dus, vous êtes en mesure de les recevoir, en particulier lorsqu’il s’agit d’employeurs privés et de l’industrie privée. Ce n’est pas parce que vous êtes licencié que vous devez renoncer à tout congé annuel que vous aviez accumulé.

• Accords de non-concurrence et de non-sollicitation. Si vous êtes licencié et que votre employeur vous demande de signer un accord de non-concurrence ou de non-sollicitation, demandez à un avocat d’examiner ces documents au préalable. Bien que les tribunaux de New York aient tendance à désapprouver les dispositions de non-concurrence, les dispositions de non-concurrence et de non-sollicitation ont été appliquées lorsqu’il y a des informations confidentielles valides et un secret commercial à protéger.

1. Ne pas imposer de restrictions plus importantes que celles requises pour protéger les intérêts légitimes protégeables d’un employeur;
2. Ne pas imposer de difficultés excessives à l’employé ou être préjudiciable au grand public ; et
3. être raisonnablement limité temporellement et géographiquement.

En conséquence, si l’employeur vous offre quelque chose en échange de la signature d’un tel accord et du départ de l’entreprise, demandez à un avocat expérimenté en droit du travail d’examiner d’abord ces documents pour voir si cela est même applicable, et ensuite, si c’est le cas, si la signature de ces documents serait bénéfique pour vous.

• Les licenciements et les réductions de force (loi WARN de New York). Les lois sur la réduction des effectifs de l’État de New York ou la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining) exigent que les entreprises couvertes fournissent des avertissements précoces de fermetures et de licenciements massifs à un groupe d’employés, aux représentants des employés, au ministère du Travail et aux conseils locaux de développement de la main-d’œuvre. Cette loi protège les travailleurs, leurs familles et les communautés en obligeant la plupart des employeurs comptant au moins 100 employés à fournir une notification 60 jours civils avant la fermeture d’une usine et les licenciements collectifs. Par conséquent, si vous êtes licencié et que vous pensez que la loi WARN peut s’appliquer à vous, consultez d’abord un avocat spécialisé en droit du travail pour déterminer si votre employeur a violé la loi WARN.
• Vérifiez si votre contrat de travail stipule que vous ne pouvez être licencié que « pour cause » pendant la durée de votre emploi;
• Vérifiez toutes les correspondances écrites avec votre employeur pour toutes sortes d’accords similaires;
• Documentez autant que possible et plaignez-vous par écrit ; et
• Contactez un avocat spécialisé dans le droit du travail à volonté pour obtenir une consultation gratuite sur votre cas.

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FAQ

Avocats expérimentés en matière d’emploi à NYC

Le fait que vous soyez licencié par votre employeur ne signifie pas que tout est dit et fait. Bien que New York et NYC soit un emploi à volonté, un employé a certains droits. Si l’employé a été licencié sur la base de la race, du sexe, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la religion ou d’un handicap, alors cet employé peut avoir une plainte contre son employeur pour licenciement abusif. En outre, si cet employé était membre d’un syndicat ou disposait d’un manuel / guide de l’employé, ce document pourrait être interprété juridiquement comme un contrat écrit entre l’employé et l’employeur, et l’employeur pourrait alors être en violation pour rupture de contrat.

Un avocat qualifié en droit du travail du Law Office of Yuriy Moshes peut vous fournir une consultation gratuite sur vos droits et la solidité de votre dossier. Leurs cabinets d’avocats aident les employés licenciés à tort dans la région de New York, y compris tous ses arrondissements (Manhattan, Brooklyn, Queens, le Bronx et Staten Island) ainsi que le nord du New Jersey, Long Island et le nord de l’État de New York.