Vos employés méritent un peu de R&R, mais en tant qu’entreprise, il est logique de fixer certaines limites. Assurez-vous que votre politique de vacances est couchée sur papier. Combien de jours par an les employés ont-ils droit ? Cela change-t-il s’ils sont là depuis plus longtemps ? Payés ou non ? Précisez-le afin qu’il soit facile pour les employés (et pour vous) de planifier leurs congés. Une politique de vacances peut vous aider.

Utilisez le document Politique de vacances si :

  • Vous êtes un employeur et vous souhaitez fournir à vos employés une ligne directrice claire sur la façon dont les prestations de vacances sont accumulées et qui est admissible.

Vous êtes un bon patron, ce qui explique pourquoi vous cherchez une Politique de vacances en premier lieu. Lorsque vos employés sont heureux, votre entreprise prospère. Et ils travaillent dur pour vous. Tout le monde a besoin d’une pause pour se ressourcer. Vous devez simplement vous assurer que les vacances sont équitables et qu’il n’y a pas de zones grises. Les jours de vacances non utilisés sont-ils reportés ? Comment les employés demandent-ils des jours de congé ? Qu’en est-il des périodes de pointe comme Noël, le week-end de la fête du travail ou le 4 juillet ? Allez-vous les laisser ajouter des jours de vacances aux jours fériés de l’entreprise ? Nous vous aiderons à créer une politique personnalisée qui convient à votre entreprise. Une politique de vacances peut vous aider à planifier votre approche et à la mettre par écrit afin qu’elle soit claire pour les travailleurs et les managers.
Vous souhaitez en savoir plus sur les formulaires d’emploi essentiels ? Consultez notre guide des RH pour obtenir des informations supplémentaires.