Il est devenu standard que les lieux de travail jugent la diversité comme une nécessité, mais il est beaucoup plus difficile de trouver des exemples de réussite.

Bien que le taux d’emploi des personnes handicapées se soit légèrement amélioré chaque année, il existe toujours un écart important entre les personnes handicapées et les autres.

Alors que 94,3% des personnes en Australie ont un emploi, ce taux chute fortement à 46,6% pour les personnes handicapées.

Les employeurs sont tenus non seulement de prévenir la discrimination directe ou indirecte à l’encontre des employés handicapés, mais aussi de prendre des mesures actives pour améliorer les conditions de travail et les opportunités qui leur sont offertes.

exemples de discrimination fondée sur le handicap

Exemples de discrimination fondée sur le handicap sur un lieu de travail:

Volonté de procéder aux adaptations nécessaires du lieu de travail

L’une des formes les plus courantes de discrimination consiste à ne pas procéder aux adaptations nécessaires du lieu de travail pour tenir compte du handicap. On peut souvent avoir l’impression que les changements nécessaires auront un impact financier important, mais en fait, c’est généralement le contraire. Proposer un travail flexible, apporter de légères modifications à un code vestimentaire ou permettre à un employé de s’asseoir/se tenir debout sont autant de formes de soutien efficaces qui ne coûtent rien à mettre en œuvre.

Rendre vos informations accessibles

Tout le monde peut-il accéder à vos descriptions de rôles et à la vision et aux valeurs de l’entreprise ? Vous avez moins de chances d’attirer tous les candidats possibles s’ils ne peuvent pas accéder aux informations sur votre entreprise. Assurez-vous que tous les documents sont dans des formats accessibles, Microsoft Word a un vérificateur d’accessibilité intégré pour s’assurer que les personnes utilisant des lecteurs d’écran peuvent comprendre. Trouvez plus d’informations sur le matériel accessible en ligne ici.

Les employeurs sont légalement tenus de procéder à des ajustements raisonnables de l’environnement de travail si un employé a révélé son handicap. Si l’assistance requise est trop coûteuse pour qu’un employeur puisse raisonnablement la mettre en œuvre, un soutien est disponible auprès de MAX Employment par le biais du Fonds d’aide à l’emploi.

Sous-utilisation de la technologie

A mesure que la technologie continue de s’améliorer, la technologie d’assistance devrait se généraliser dans les entreprises australiennes. Des logiciels plus sophistiqués, tels que les lecteurs d’écran d’ordinateur pour les utilisateurs malvoyants et les programmes de reconnaissance vocale pour aider ceux qui ont des problèmes de motricité, peuvent faire une réelle différence pour les opportunités d’emploi des personnes handicapées et la probabilité de retourner sur le lieu de travail

Retourner au travail après un handicap récent

C’est une situation difficile de retourner au travail après un handicap récent et cela peut être aggravé par un employeur peu coopératif. Le licenciement est plus fréquent que le fait de s’assurer que le membre du personnel bénéficie d’un soutien approprié pour retourner au travail, ce qui coûte à l’employeur lors du recrutement d’un remplaçant et l’employé se retrouve sans son emploi et sa source de revenu.

Connaissez vos droits en matière de handicap au travail

Il est contraire à la loi de discriminer une personne sur le lieu de travail parce qu’elle a ou est supposée avoir un handicap. Les employés sont protégés contre la discrimination à tous les stades de l’emploi, y compris le recrutement, les conditions de travail et le licenciement.

Les employés qui estiment avoir été discriminés en raison de leur handicap peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l’homme.

Pour plus d’informations sur nos services d’emploi pour les personnes handicapées ou sur l’embauche d’une personne handicapée, visitez maxsolutions.com.au/disability-employment-services.