Trouver un nouvel emploi, rédiger une candidature et passer par le processus d’entretien n’est jamais facile – mais cela peut être encore plus difficile si vous êtes enceinte.
Bien qu’il soit illégal de pratiquer une discrimination fondée sur la grossesse, de nombreuses femmes craignent encore de se présenter à un entretien alors qu’elles sont manifestement enceintes, au cas où cela affecterait la décision d’embauche de l’employeur. Beaucoup s’inquiètent également qu’une grossesse puisse influencer le salaire qui leur est proposé en raison de préjugés.
Alors, pourquoi les femmes peuvent-elles risquer un traitement injuste si elles sont enceintes – et que devez-vous garder à l’esprit si vous changez d’emploi alors que vous êtes enceinte ?
Selon la loi sur l’égalité de 2010, les employeurs ne peuvent pas légalement discriminer une femme parce qu’elle est enceinte et, une fois qu’une offre est faite, ils ne sont pas non plus autorisés à retirer cette offre en raison de la grossesse. Cela dit, la discrimination à l’encontre des femmes enceintes n’est pas rare.
« Une femme enceinte a tout à fait le droit de postuler pour un nouvel emploi sans révéler sa situation, cependant il n’est pas rare que des femmes enceintes soient écartées des postes lors des entretiens », explique Jo Cresswell, experte en carrières sur le site d’emploi et de recrutement Glassdoor.
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« Du point de vue d’un employeur, il est compréhensible qu’il ne veuille pas embaucher sciemment quelqu’un qui va être absent pendant plusieurs mois dans un délai relativement court après sa date de début », ajoute-t-elle.
« Cela dit, si vous êtes la meilleure personne pour le poste, alors tout employeur favorable à la famille et tourné vers l’avenir acceptera votre situation et trouvera une solution pour couvrir la période pendant laquelle vous serez absente. »
Si vous changez d’emploi alors que vous êtes enceinte, il y a plusieurs facteurs à prendre en compte.
« Tout d’abord, considérez les raisons pour lesquelles vous voulez changer d’emploi et pourquoi maintenant. Changer d’emploi peut souvent être une expérience stressante », dit Cresswell.
« Tant en termes d’exécution d’une période de préavis, qui peut souvent aller jusqu’à trois ou six mois, selon l’ancienneté, que de pression pour s’installer dans un nouvel emploi et se mettre à niveau. Demandez-vous si vous vous sentez prête à subir ce genre de pression alors que vous êtes enceinte. »
En outre, assurez-vous de bien comprendre l’allocation de maternité à la fois dans votre entreprise actuelle et dans toute entreprise où vous envisagez d’accepter un emploi.
« Les prestations améliorées n’entreront souvent pas en vigueur avant que vous ayez passé la période d’essai, ce qui signifie que vous ne serez peut-être pas admissible aux prestations de congé de maternité prolongé », dit Cresswell. « Il peut être plus avantageux financièrement de rester dans votre entreprise actuelle si vos prestations de maternité sont meilleures. Pesez l’impact financier avant de décider de démissionner et ou d’accepter un nouveau rôle.
« Vérifiez également votre contrat pour comprendre quels sont vos droits aux prestations de maternité si vous démissionnez pendant ou à la fin de votre congé de maternité. »
Si vous pesez vos options et décidez que vous voulez changer d’emploi, assurez-vous d’en informer votre nouvel employeur dès que possible. Cela peut ne pas être facile à faire, en particulier si l’entreprise n’est pas particulièrement favorable aux familles ou si elle se trouve dans un secteur dominé par les hommes. S’il réagit mal, cela peut être un bon indicateur pour savoir si c’est le bon lieu de travail pour vous.
« Ils ne seront peut-être pas ravis de l’apprendre, mais ils seront plus compréhensifs si vous leur dites à un moment raisonnable », dit Cresswell. « En même temps, si vous n’aimez pas la façon dont ils réagissent, cela peut être une indication que vous ne devriez pas accepter le poste après tout. Si l’entreprise n’est pas favorable aux familles, ce n’est peut-être pas le bon endroit pour vous à ce moment de votre vie.
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« En informant votre nouvel employeur de votre grossesse une fois qu’une offre a été faite et qu’un contrat a été présenté, vous serez en mesure d’avoir une discussion ouverte sur les horaires de travail flexibles et les éventuelles possibilités de travailler à domicile. Vous serez dans une meilleure position pour négocier. »
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