Wisconsinin ylityökorvauslait 2020, 2021

Mikä on ylityökorvaus?

Useimmat Wisconsinissa työskentelevät tuntityöntekijät ovat oikeutettuja erityiseen ylityökorvaukseen kaikista työtunneista, jotka ylittävät yhteensä 40 tuntia yhden työviikon aikana (Fair Labor Standards Act -lain mukaan seitsemän peräkkäistä työpäivää).

Vaikka joissakin osavaltioissa on vuorokautinen ylityöraja, joka oikeuttaa työntekijän, joka työskentelee yli tietyn tuntimäärän yhden päivän aikana, saamaan ylityökorvauksen, Wisconsinissa ei ole määritelty vuorokautista ylityörajaa.

Wisconsinin ylityöajan vähimmäispalkka

Ylityökorvaus, jota kutsutaan myös nimellä ”puolitoistakertainen palkka” (time and and a half pay), on puolitoistakertainen palkka verrattuna työntekijän normaaliin tuntipalkkaan. Näin ollen Wisconsinin ylityön vähimmäispalkka on 10,88 dollaria tunnilta eli puolitoistakertainen Wisconsinin normaaliin vähimmäispalkkaan (7,25 dollaria tunnilta) verrattuna. Jos ansaitset enemmän kuin Wisconsinin vähimmäispalkka, sinulla on oikeus saada vähintään 1,5-kertainen säännöllinen tuntipalkka kaikista tehdyistä ylityötunneista.

Ylityötunnit annetaan Wisconsinissa kaikille vakuutuksen piiriin kuuluville työntekijöille, jotka tekevät yli 40 tuntia viikossa. Heille on maksettava aika ja puolet heidän säännöllisestä palkastaan. Wisconsin vapauttaa erilaisia ammatteja ylityökorvauksista kokonaan, mukaan lukien seuraavat:

• hallinto-, toimeenpano- tai ammattityöntekijät;
• ulkomyyjät;
• kauppa- ja palveluliikkeiden provisiotyöntekijät;
• kuljettajat, kuljettajan apulaiset, kuormaajat tai mekaanikot, jotka kuuluvat moottoriajoneuvojen kuljettajista annetun lain soveltamisalaan;
• rautatie- ja lentoliikenteen harjoittajien työntekijät;
• taksinkuljettajat;
• ajoneuvojen myyjät sekä ajoneuvojen varaosien tai ajoneuvojen huoltoa suorittavat mekaanikot;
• virkistys- ja huvittelulaitosten kausityöntekijät;
• elokuvateattereiden työntekijät;
• kiinteistövälittäjät tai kiinteistönvälittäjät, jotka työskentelevät vain provisiopalkkioiden perusteella;
• viljelysten pölyttäjät;
• siipikarjan tarkastajat;
• sairaaloiden työntekijät;
• hautaustoimistojen työntekijät;
• kuljettajat ja kuljettajien avustajat, jotka tekevät paikallisia jakeluja;
• yksityisten urakoitsijoiden työntekijät; ja
• sanomalehtien jakelu tai suora vähittäismyynti.

Wisconsinissa on myös ylityölainsäädäntö, jonka mukaan työnantaja ei saa vaatia työntekijää työskentelemään sellaista aikaa, joka on ”vaarallista hänen hyvinvoinnilleen”.

Olenko oikeutettu ylityökorvaukseen?

Ylityökorvaukseen ovat yleensä oikeutettuja tuntityöntekijät, jotka tienaavat vähemmän kuin 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa) ja jotka työskentelevät muulla kuin palkasta vapautetulla alalla.

Fair Labor Standards Act (FLSA) oikeuttaa automaattisesti tietyntyyppiset työntekijät, jotka täyttävät ylityökorvausvaatimukset, saamaan ylityökorvauksen kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 tuntia yhden viikon aikana (tai Wisconsinin ylityölainsäädännön asettamat päivittäiset ylityörajat). Jos työhösi kuuluu ruumiillista työtä (kuten rakennustyöntekijä, tehtaanhoitaja, kassatyöntekijä jne.), olet todennäköisesti ylityölainsäädännön suojaama.

FLSA kattaa erityisesti tietyt työt ja vapauttaa toiset ylityökorvauksista. Seuraavat työt kuuluvat erityisesti liittovaltion ylityökorvauslainsäädännön piiriin:

Kaikki ensiapuhenkilöstön työntekijät, mukaan lukien poliisit, ensihoitajat ja palomiehet, saavat FLSA:n nojalla nimenomaisen ylityösuojan.

Ylityökorvauslainsäädännön piiriin kuuluvat erityisesti myös käytännön sairaanhoitajat ja avustajat, jotka muutoin kuuluisivat ylityökorvauksesta vapautettuun kategoriaan.

Ylityövapautukset Wisconsinissa

Wisconsinissa ja kansallisesti ylityölainsäädäntö on suunniteltu estämään työntekijöitä joutumasta työnantajiensa hyväksikäyttämiksi, ja tuntipalkkaiset työntekijät (erityisesti työntekijäammateissa työskentelevät) ovat ensisijaisesti suojattu ryhmä. Tiettyjen ammattien edellyttämien työympäristöjen ja työaikojen luonteen vuoksi Wisconsinin ylityökelpoisuuteen on olemassa lukuisia erityispoikkeuksia. Arvioidusta 120 miljoonasta amerikkalaisesta työntekijästä lähes 50 miljoonaa on vapautettu ylityölainsäädännöstä.

Johtajat, hallintovirkamiehet ja muut ammattilaiset, jotka ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa, eivät joudu maksamaan ylityökorvausta Fair Labor Standards Act -lain 13(a)(1) pykälän nojalla.

Ulkomyyntihenkilöstö (joka usein määrittelee itse omat työaikansa) sekä tietyntyyppiset tietokoneisiin sidoksissa työskentelevät työntekijät on myös vapautettu Wisconsinin ylityövaatimuksista. Itsenäiset urakoitsijat, joita ei pidetä laillisina työntekijöinä, on myös vapautettu ylityölainsäädännöstä. Muita vapautettuja työpaikkoja ovat eräät kuljetustyöntekijät, tietyt maatalous- ja maataloustyöntekijät sekä eräät kotona asuvat työntekijät, kuten kodinhoitajat.

Työn vapauttamisen määrittämiseksi ylityövelvollisuudesta FLSA:ssa on joukko testejä, joiden avulla määritetään, onko työntekijä oikeutettu ylityöhön palkkatason, työolojen, ammattitaidon tason ja muiden tekijöiden perusteella.

Ylityökorvauksista vapautetut työt:

Jos työsi kuuluu johonkin ylityölainsäädännön neljästä tärkeimmästä vapautusluokasta (toimeenpano-, hallinto-, ammatti- ja myyntityö sekä ulkopuolinen myyntityö), Wisconsinin ja liittovaltion ylityösäädökset eivät suojaa sinua.

Työskentelet toimeenpano- ja hallintotehtävissä.

Työtäsi pidetään toimeenpanovastuullisena työtehtävänäsi, jos vastuullasi on täysi-ikäisesti kahden tai useamman työntekijän johtaminen. Saat käyttää enintään 20 % työajastasi muihin tehtäviin (tai 40 % vähittäiskaupassa), ja työsi on oltava palkkatyö.

Hallinnolliset ylityövapaudet

Työsi luokitellaan hallinnolliseksi tehtäväksi, jos pääasiallinen työtehtäväsi on yritystoimintaan, johtamispolitiikkaan tai hallinnolliseen koulutukseen liittyvää muuta kuin manuaalista työtä. Työsi on oltava palkattua, jotta se täyttää vaatimukset, ja saat käyttää enintään 20 % työajastasi tehtäviin, jotka eivät kuulu edellä kuvattuihin luokkiin (tai 40 % vähittäiskaupassa).

Professional Overtime Exemptions

Työsi luokitellaan ammattimaiseksi, jos pääasialliset työtehtäväsi edellyttävät kehittynyttä tietämystä ja laajamittaista koulutusta, mukaan lukien taiteilijat, sertifioidut opettajat ja ammattitaitoiset tietotekniikan ammattilaiset. Työsi on oltava palkattua, ensisijaisesti älyllistä ja sinulta edellytetään harkintakykyä ja arvostelukykyä. Jotta sinut voidaan luokitella ammattihenkilöksi, sinun on käytettävä enintään 20 % työajastasi sellaiseen toimintaan, joka ei liity suoraan edellä kuvattuihin tehtäviin.

Ylityöajan ulkopuolista myyntiä koskevat poikkeukset

Työsi luokitellaan ulkopuolista myyntiä koskevaksi, jos pääasialliset työtehtäväsi ovat myynnin tekeminen tai tilausten vastaanottaminen työnantajansa päätoimipaikan ulkopuolella. Sinulle voidaan maksaa joko palkkaa tai provisiopalkkioihin perustuvaa palkkaa, mutta et saa käyttää yli 20 % työajastasi muuhun työhön kuin myyntiin, jotta kuuluisit tähän luokitukseen.

Jos työsi kuuluu mihinkään edellä kuvatuista neljästä kategoriasta, et kuulu liittovaltion tai Wisconsinin työttömyyslainsäädännön piiriin eikä työnantajasi ole velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvausta.

Olen oikeutettu ylityöhön, mutta työnantajani ei maksanut minulle!

Jos työsi on oikeutettu ylityösuojaan Wisconsinin ja liittovaltion ylityölainsäädännön mukaan edellä kuvatulla tavalla, työnantajasi on lain mukaan velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvauksen kaikilta täyttäviltä tehdyiltä ylityötunneilta. Jos työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksen, Wisconsinin työministeriön toimisto työskentelee kanssasi varmistaakseen, että saat oikeudenmukaisen palkan kaikilta työtunneilta.

Vuonna 2008 lähes 200 000 työntekijää sai menestyksekkäästi yhteensä 140 200 000 dollaria (140.2 miljoonaa dollaria) ylityö- ja vähimmäispalkan jälkipalkkoja työnantajiltaan FLSA-lainsäädännön rikkomista koskevan vaatimuksen tekemisen seurauksena.

Jos uskot, että työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksia, opi, miten voit tehdä ylityökorvausvaatimuksen Wisconsinissa.